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カオスを楽しみ、様々なクライアントの採用担当として活躍したい方募集!

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on 2021/05/08

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カオスを楽しみ、様々なクライアントの採用担当として活躍したい方募集!

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下山 哲生

バンド活動: 大学卒業後、どこにも就職せず、学生時代から力を入れていたバンド活動を継続。(ちなみにアルバムは3枚くらい作ってました) 保険営業のアルバイトや、フリーランスで通信事業の営業をしながら、 何も縛られずに自由に、本能の赴くままに生きてました。(今もあんまり変わりません) キャリアデザインセンター: バンドが夢半ばで解散してしまい、次は起業だ!と意気込んだのですが、 社会人経験とか諸々自分には何も無いことに気付き、 とりあえず起業に必要そうな『営業力』『マネジメントスキル』を、 とにかく最短で身に付けることを目的に、というシンプルな理由で入社。 一生懸命頑張って、課長職にあげていただき、課長時代は無敗でした。 (唯一出来る自慢話なので書かせてください) circus: 諸々あって、代表の矢部さんに誘っていただき、circusに落ち着くことに。(気持ち的には燃えてます) キャリアコンシェルジュ事業の責任者を任せてもらえることや、新しいサービスを一緒に作っていくことが、刺激的でシンプルに楽しそう!と思って入社したら、刺激的でシンプルに楽しくやってます。 今後、おっきいことを成し遂げるために、 日々、ちいさいことに全力投球中。

矢部 貴志

「New Standard」を生み出します。

永山 万里子

高校卒業後、地元鹿児島にて販売業に従事。100万円の資金をため、福岡上京。 コールセンター運営業務に携わる。 仕事の効率化・業務改善分析からの施策実行・安定的なサービスの提供業務という社会一般的な考え方や仕事のやり方と、マネジメントの難しさを学び、従事している間に、年間最良部署賞の獲得。KPI分析管理 /新規サービス導入対応/クライアント折衝を主に担当。 上記コールセンターを6年程務め、一身上の都合により東京上京。 不動産会社、IT企業にて、コーポレート部門に約7年従事。営業事務、人事、総務、社長秘書と多岐に渡る業務を精巧。採用としては、中途採用、新卒採用を敬遠し、総務としては増床・移転の契約から移転までを実行。 ■人物特徴 フットワークが軽く、常にポジティブ 何事も肯定的な考えを持てるため環境や状況にすぐに馴染める 怒ることや苦しい時に助けを求めることが苦手で、28歳頃まではあまり感情を表に出せなかった ■パソコンスキル Word(セミナー資料の作成、社内広報資料の作成) Excel(ピボットテーブルを使ったアンケート集計、予算管理、表・グラフ作成、一般的な数式) PowerPoint(セミナー資料の作成) 基本的なHTML、markdownを使ったHP更新,資料作成 ■保有資格 日商簿記2級 FP3級 秘書検定2級

circus株式会社のメンバー

バンド活動: 大学卒業後、どこにも就職せず、学生時代から力を入れていたバンド活動を継続。(ちなみにアルバムは3枚くらい作ってました) 保険営業のアルバイトや、フリーランスで通信事業の営業をしながら、 何も縛られずに自由に、本能の赴くままに生きてました。(今もあんまり変わりません) キャリアデザインセンター: バンドが夢半ばで解散してしまい、次は起業だ!と意気込んだのですが、 社会人経験とか諸々自分には何も無いことに気付き、 とりあえず起業に必要そうな『営業力』『マネジメントスキル』を、 とにかく最短で身に付けることを目的に、というシンプルな理由で入社。 一生懸命頑張って、課長職にあげていた...

なにをやっているのか

『ともに、HRに正解を』をコンセプトに、 2017年に創業したスタートアップ企業です。 2019年に立ち上げた「人材紹介プラットフォーム」は 延べ3万件を超える求人募集を取扱い、 エージェント市場という限定的な領域で レガシーな商習慣をプラットフォームに置き換えることで HR特化型のBtoBプラットフォームとして、右肩上がりで急成長を遂げています。 そして、2023年4月。 企業理念である「ともに、HRに正解を」を実現すべく、 新規事業開発プロジェクトを始動しました。 HR Buisiness Platform PJT。 このプロジェクトのビジョンは、 “HR領域のビジネスインフラをつくる”こと。 このビジョン実現のために、今後も新規事業開発を積極的に実施していきます。 現在は、従業員50名程度の当社ですが、 ここから150名まで急拡大していきます。 マネージャー、経営ポジションもまだ空いており、 新規事業開発も積極的に実施していく予定となっております。
人材紹介プラットフォームcircusAGENT
Bizユニット責任者 下山

なにをやっているのか

人材紹介プラットフォームcircusAGENT

Bizユニット責任者 下山

『ともに、HRに正解を』をコンセプトに、 2017年に創業したスタートアップ企業です。 2019年に立ち上げた「人材紹介プラットフォーム」は 延べ3万件を超える求人募集を取扱い、 エージェント市場という限定的な領域で レガシーな商習慣をプラットフォームに置き換えることで HR特化型のBtoBプラットフォームとして、右肩上がりで急成長を遂げています。 そして、2023年4月。 企業理念である「ともに、HRに正解を」を実現すべく、 新規事業開発プロジェクトを始動しました。 HR Buisiness Platform PJT。 このプロジェクトのビジョンは、 “HR領域のビジネスインフラをつくる”こと。 このビジョン実現のために、今後も新規事業開発を積極的に実施していきます。 現在は、従業員50名程度の当社ですが、 ここから150名まで急拡大していきます。 マネージャー、経営ポジションもまだ空いており、 新規事業開発も積極的に実施していく予定となっております。

なぜやるのか

『HR市場の成長を通じて、日本の経済成長を後押しする』 このミッションを達成するためにHRBPプロジェクト(HR Buisiness Platform PJT)を推進していきます。 昨今のHR市場では、HRtechやSaaSをはじめ、あらゆるソリューションが急増しており、 推計10,000を超えると言われています。 これだけのソリューションが存在するにも関わらず、 87%の人事は、適切に人事課題を解決できている実感を持っていないという現状があります。 企業に目を向けてみると、採用、教育、エンゲージメント、労務をはじめ、 何らかの人事課題を抱える企業は40万社を超えていると言われています。 私たちは、新たなHRソリューションを生み出される市場環境を創ることで、 経営課題の根幹である人材課題を解決し、日本の経済成長を後押ししたいと考えています。

どうやっているのか

私たちは、HR特化型のBtoBプラットフォーム事業として、 バーティカル(専門特化した)領域でプラットフォームを展開しています。 そんな私たちが大切にしている事業方針があります。 それは、「テクノロジーとヒューマンサポートの融合」です。 属人化しやすい人材業界において、 テクノロジーだけが優れていても本質的なソリューションを生み出すことはできません。 ユーザーと向き合い、市場研究を行い、時には実際にユーザーと同じ事業をやってみる。 市場を理解してプロダクトに反映していきます。 ビジョンを追求し、とことんユーザー目線に立つ。 マーケットインorプロダクトアウトではなく、両方やるんです。 誰もが求める“MustHaveなプロダクト”をつくることを追求する。 そんなプロダクトをつくり、広げることに全力になれる仲間が集まっています。

こんなことやります

コアメンバー募集【複数クライアントの採用担当として活躍を期待します!】 人事もしくは人材業界経験者であれば既知の通り、選考の歩留まり率というのは、採用成功を左右する大きな要因の一つです。選考におけるさまざまなオペレーションを改善することで、面接数・面談数の質/量の向上が望めます。 企業と人材紹介会社をつなぐマッチングプラットフォーム「circus AGENT」では、ミスマッチがなるべく発生しないよう、各人材紹介会社がいきなり採用企業に候補者を推薦する仕組みは採用していません。代わりに、私たちが間に入る形で採用企業とのマッチングを行っており、本ポジションであるオペレーションマネージャーには、マッチングも含めた選考オペレーション全般のオペレーションをお任せしたいと考えています。 <具体的な業務内容> 主な目的は「推薦の精度を上げること」「円滑な選考のやり取りを担保すること」の2つです。 ・応募対応 ・日程調整 ・選考プッシュ ・成約フォームの入力 ・入社確認 ※希望によりリモートにて稼働いただけます ※都内在住の方の場合は、週に1回程度出社をお願いすることもあります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方とぜひお会いしたいです! ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ <必須要件>※人事採用経験は不問です ・PCスキルがある方(メール、Office、など一定レベルで出来る方) ・自分の考えをもって動ける、主体性のある方 ・高い目標をもってやり切りたい、向上心とコミットメントの強い方 <歓迎要件> ・人材業界経験がある ・Slackやchatworkなどのコミュニケーションツール使用経験がある ・営業事務経験がある ・Officeソフトを中レベルで使用できる(簡単な関数使用できる、pptで資料が作れる、報告書が作れる) 現状のcircusは、まだまだ変化が多い小さな組織です。 そういった状況下でも楽しんで仕事が出来る方、 壁にぶち当たっても、前を向いて進められる方、 セルフマネジメントをしていける方、 そういったマインドを持っていることを最重要視しているポジションです。 まずは働き方などのカジュアル面談からさせてください! ご応募お待ちしております。
1人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2017/07に設立

50人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都港区六本木2-2-6 六本木福吉町ビル2階