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中途採用
オペレーションマネージャー
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on 2021/05/08 1,005 views

カオスを楽しみ、様々なクライアントの採用担当として活躍したい方募集!

circus株式会社

circus株式会社のメンバー もっと見る

  • バンド活動:
    大学卒業後、どこにも就職せず、学生時代から力を入れていたバンド活動を継続。(ちなみにアルバムは3枚くらい作ってました)
    保険営業のアルバイトや、フリーランスで通信事業の営業をしながら、
    何も縛られずに自由に、本能の赴くままに生きてました。(今もあんまり変わりません)

    キャリアデザインセンター:
    バンドが夢半ばで解散してしまい、次は起業だ!と意気込んだのですが、
    社会人経験とか諸々自分には何も無いことに気付き、
    とりあえず起業に必要そうな『営業力』『マネジメントスキル』を、
    とにかく最短で身に付けることを目的に、というシンプルな理由で入社。
    一生懸命頑張って、課長職にあげて...

  • 「New Standard」を生み出します。

  • 高校卒業後、地元鹿児島にて販売業に従事。100万円の資金をため、福岡上京。
    コールセンター運営業務に携わる。
    仕事の効率化・業務改善分析からの施策実行・安定的なサービスの提供業務という社会一般的な考え方や仕事のやり方と、マネジメントの難しさを学び、従事している間に、年間最良部署賞の獲得。KPI分析管理 /新規サービス導入対応/クライアント折衝を主に担当。
    上記コールセンターを6年程務め、一身上の都合により東京上京。
    不動産会社、IT企業にて、コーポレート部門に約7年従事。営業事務、人事、総務、社長秘書と多岐に渡る業務を精巧。採用としては、中途採用、新卒採用を敬遠し、総務としては増床・移転...

なにをやっているのか

  • 【circus AGENT(HRtech)】 全国の人材紹介会社と企業の情報が公開されているコミュニケーションプラットフォームです。閉鎖的で非効率な人材紹介ビジネスを、オープンにして、  企業と人材紹介会社の適切なマッチングを提供しています。

circusは、『HR業界にNew Standardを』をビジョンに掲げて、2017年に創業したスタートアップベンチャーです。

人材業界の構造を、根本から変えるような「新しい人材サービスを生み出したい」。
そんな想いを持って、 リクルート、ビズリーチ、リブセンス、キャリアデザインセンターを始め、大手人材会社の第一線で活躍してきた20代、30代のメンバーが集まりました。

▼プロダクト
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【circus AGENT(HRtech)】
circus AGENTは、効率的な人材紹介を可能にするHRtechプラットフォームです。
企業は、circus AGENT上に求人を掲載することで、200社を超える人材紹介会社から効率的に人材採用が行うことができ、
人材紹介会社は、CIRCUSにログインするだけで、掲載されている求人案件に対してすぐに人材の推薦が行うことができます。

▼サービスコンセプト
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約10年刻みで、リクルーティングのトレンドは変化してきました。
2000年前後から紙媒体から求人広告への進化。2010年頃から、ビズリーチやwantedlyなどの運用型リクルーティングサービスの台頭。
いずれも、ITバブル崩壊やリーマンショックを皮切りに、流行り浸透してきました。

現在のコロナ禍において、人材ビジネスは、少なからず煽りを受けている中で、
私たちは、10年に1度の変革するチャンスだと考えています。

circusは、一人の個人や、一社の企業に対するソリューションではなく、
「人材紹介ビジネスの在り方」を変えることを目指しています。

なぜやるのか

  • 港区にあるオフィス

▼circusが解決する課題
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現在、日本には2万社を超える人材紹介会社があることは ご存知でしょうか?

非常に多くの人材紹介会社がいるにも関わらず、 企業と求職者のマッチング率は、5%を下回ると言われています。 これは、転職希望者20人のうち、 1人しか転職に結び付いていない計算となります。

この現状を変えるために、circusは生まれました。

人材紹介プラットフォームの推進を通じて、
人材紹介会社は、求職者に対するアドバイス・コンサルティング業務に注力し、
求職者が「適材適所で活躍できる環境に身を置き」「納得のいく就職ができる」環境を創っていきます。

どうやっているのか

  • みんなで作った会社看板の前で写真撮影!(社名変更前)
  • 20代後半~30代前半のメンバーが中心のチーム構成

【事業・組織を創っていくフェーズ】
新規事業のため、事業戦略、組織戦略を都度議論、変更しながら活動します。
自身で思考すること、またそれを組織に反映していくことを求める方には非常に魅力を感じてもらえるはずです。

【スタートアップならではの個人の影響力とスピード感】
上記含め、組織や日常業務に関することまで1人の社員からの意見を反映する機会が非常に多いです。
また、小規模な組織かつ、変化に前向きな文化が醸成出来ているため、その変化のスピードが非常に速いと思います。

【どんな仲間と働くか】
・従業員数20名、平均年齢30.2歳、男女比率6:4
・男性社員の8割が小さなお子さんを持ったパパ
・社員の他、アルバイトやインターンや業務委託など色んな方と一緒に仕事を進めていきます

こんなことやります

コアメンバー募集【複数クライアントの採用担当として活躍を期待します!】

人事もしくは人材業界経験者であれば既知の通り、選考の歩留まり率というのは、採用成功を左右する大きな要因の一つです。選考におけるさまざまなオペレーションを改善することで、面接数・面談数の質/量の向上が望めます。

企業と人材紹介会社をつなぐマッチングプラットフォーム「circus AGENT」では、ミスマッチがなるべく発生しないよう、各人材紹介会社がいきなり採用企業に候補者を推薦する仕組みは採用していません。代わりに、私たちが間に入る形で採用企業とのマッチングを行っており、本ポジションであるオペレーションマネージャーには、マッチングも含めた選考オペレーション全般のオペレーションをお任せしたいと考えています。

<具体的な業務内容>
主な目的は「推薦の精度を上げること」「円滑な選考のやり取りを担保すること」の2つです。

・応募対応
・日程調整
・選考プッシュ
・成約フォームの入力
・入社確認

※希望によりリモートにて稼働いただけます
※都内在住の方の場合は、週に1回程度出社をお願いすることもあります。

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■こんな方とぜひお会いしたいです!
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<必須要件>※人事採用経験は不問です
・PCスキルがある方(メール、Office、など一定レベルで出来る方)
・自分の考えをもって動ける、主体性のある方
・高い目標をもってやり切りたい、向上心とコミットメントの強い方

<歓迎要件>
・人材業界経験がある
・Slackやchatworkなどのコミュニケーションツール使用経験がある
・営業事務経験がある
・Officeソフトを中レベルで使用できる(簡単な関数使用できる、pptで資料が作れる、報告書が作れる)

現状のcircusは、まだまだ変化が多い小さな組織です。
そういった状況下でも楽しんで仕事が出来る方、
壁にぶち当たっても、前を向いて進められる方、
セルフマネジメントをしていける方、
そういったマインドを持っていることを最重要視しているポジションです。

まずは働き方などのカジュアル面談からさせてください!
ご応募お待ちしております。

会社の注目のストーリー

お酒を飲まない日がなかった元ホストが、上場企業管理職を経てドベンチャーの執行役員へ。
『“いじめのない会社”にいきたかった』保険営業トップセールスの女性が転職で大事にしたこと。
【2020年】UNIASデーを開催しました
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会社情報
circus株式会社
  • 2017/07 に設立
  • 20人のメンバー
  • 東京都港区六本木2-2-6 六本木福吉町ビル2階
  • カオスを楽しみ、様々なクライアントの採用担当として活躍したい方募集!
    circus株式会社