Baseconnectは「世界中のデータを繋げて、ダイレクトに必要な情報にアクセスできる世界を作る」ことを目的とした、2017年1月設立の京都のスタートアップ企業です。 私たちは、この目的を達成するために、まずはビジネスデータ領域から事業展開をしています。インターネット上など、あらゆる場所に散らばった企業情報を集め、繋げて、整理した上で、ビジネスに必要な情報にダイレクトにアクセスできるデータベースを作っています。弊社ではこの過程を「データの製造業」と捉えており、事業として取り組んでいる会社です。 具体的なサービスとしては、法人営業の新規開拓を効率化するWebサービス「Musubu」を提供しています。Musubuには自社で製造した140万件以上の企業データが搭載されており、営業リスト作成や営業に必要な情報収集を効率的に行うことができます。2023年には、Musubuの累計導入企業数が 10万社を突破しました。 今後は企業情報のデータ提供によるターゲティングだけでなく、商談獲得・案件管理・取引先管理・与信管理まで、法人営業の業務プロセスを一貫して支援できるオールインワンサービスの提供を目指していきます。

15世紀にグーテンベルクにより活版印刷技術が生まれて「書籍」が普及し、20年前にGoogleが生まれて「検索」が普及しました。人が何かを知る方法はここ十数年変わっていません。 重たい本を持ってくるか、キーワードにヒットしたリンクの一覧を1つ1つクリックして探すか、知人に尋ねるかのいずれかです。Baseconnectは書籍、検索に続く、第3の「知る」インターフェースを創造します。 Baseconnectの目的は「世界中のデータを繋げる」ことです。 世界中のデータを繋げ合わせ、構造化して整理し、世界のデータの中心である「Knowledge Base」 を創造します。そうすることで、世界中の人々はダイレクトに必要な情報にアクセスできるようになります。誰もが簡単に安心して、人から何かを教えてもらうようにして知りたいことを「知る」ことができます。

■ 設立6年で累計額約82億円を調達し、Musubuの導入社数は10万社以上。京都の気鋭のスタートアップ。 私たちは世界最大のデータ製造業の会社になることを目指しています。そのため目先の利益や成果ではなく、長期的に会社の成長に繋がることを大切にしています。 ■ 役割を明確にし、全員が対等な立場で働く自立分散協調型の組織を目指しています。 将来、数百万人規模になってもスピード感を失わず、イノベーションを起こし続けるため、定められたルールのもとでメンバー1人1人が自律的に動く組織を目指しています。社長もメンバーの一員となり、全員が対等な立場に立って、信頼と尊重をベースに協調し合いながら仕事を進めています。 ■ Why?を大切にし、本質的なことに向き合える仕事。 あらゆる仕事に対して目的を考えて、本質的な仕事ができるようにメンバー全員で心掛けています。そのため、なぜやるのか分からない仕事や、ただ言われたからするだけの作業がなく、１つ１つの仕事に納得感をもって取り組める環境です。 ■ リモートベース/ワークライフバランスを大切に、あなたらしく働ける。 フルフレックスタイム制でリモートをベースにした働き方を導入しています。また有給休暇とは別に、入社時から最大5日間のリフレッシュ休暇が取得可能です。社内では子育て中の主婦/主夫も多く活躍しており、仕事と家庭が両立できる制度と環境が整っています。

◼️募集の背景 メインプロダクトである「Musubu」の開発チームのエンジニアとして関連部署と連携して、プロジェクトを成功させ、サービスと事業の成長に貢献することがミッションです。事業拡大に向けて実現したい開発案件が複数あり、開発力の向上が急務となっています。 また、今後開発組織が50名以上の規模にスケールアップするために、リソースやプロジェクトなどの仕組み・ルールの整備が必須となっており、現状、開発組織の拡大に対してエンジニアマネジャーが不足しているため、組織のパフォーマンスや、組織内のエンジニアの全ての体験に対して責任を持ち、確かな知識と経験を元に議論をしながら仕組み・ルールを整えていける方を求めています。 ◼️一緒に進めていって欲しいこと 開発組織の生産性の向上及び成長の最大化、開発者体験（Developer eXperience）向上のため、各種業務プロセスを見える化、仕組み化し、開発者体験の向上、効率化を目指していくことに携わっていただきたいです。 ＜直近の想定業務＞ ・開発組織のマネジメント全般 ・開発マイルストーンの策定・管理や技術的方針の確定 ・意見や改善案をメンバーから吸い上げ、アイデアを元に改善実行 ・モチベーションコントロール. (1on1等の実行状況の把握など) ＜中長期的な想定業務＞ ・マネジメント自体のパフォーマンスの可視化 ・3-5年後を見据えた、開発組織の生産性の向上及び成長の最大化 ・マネージャの育成や採用 ◼️開発の進め方 プランナー・UXデザイナー・UIデザイナー・エンジニアとロールが分かれています。事業戦略からプランナーがプロダクトに対する企画を行い、UX・UIを考えたものをエンジニアが実装するという流れです。エンジニアも企画段階からレビューに入り実装の可能性などの観点から意見出しをする場合もあります。 ◼️タスクの決め方/進め方 細かいタスクの管理はプロジェクト管理ツールのAsanaを利用し、着手することが決まったものは企画者や関係者とミーティングを行いながら詳細な仕様を決めていきます。基本的に開発は担当者が個人で行いますが、仕様や技術面の共有とレビューといったコミュニケーションは活発に行っています。朝会にてその日の作業や抱えている課題の共有を行っていたり、隔週で振返りを行うなど情報共有やチームビルディングにも力を入れています。 ◼️企画チーム、セールスチームとの連携について ユーザーの方からの問い合わせにはセールスチームのカスタマーサポートが対応してくれています。カスタマーサポートはサポートエンジニアと協力して技術的な回答やバグに対する回答をしています。サポートエンジニアの手に余るような内容は他のエンジニアも協力して対処にあたっています。 ◼️エンジニア文化について 実力を示して認められることが多いです。過去の経験をもとに、今何ができるのか、意見をぶつけ合っています。また、チームを超えて助け合うことが多く、どうやったら助けられるかという話し合いもよく行っています。 技術に関する情報交換は頻繁にしており、Slackの専用チャンネルでの紹介や意見交換、また定期的なミーティングでの議題提示や社内のエンジニアMeet UpでのLTなどを通じて事例紹介や気になっている技術の紹介などをしています。 プロダクトに対しても、どうすればユーザーにとって良くなるのか、という観点からの話し合いが多く、自分たちがしたいことと、プロダクトに取って良いことの両面からアプローチしています。常に技術的に改善しながら、自社プロダクトを良くしていきたいと考える方にとって、とても楽しく取り組める環境なのではないかと思います。 ＜人物像＞ ・職種・レイヤーにかかわらず、誰とでも柔軟なコミュニケーションをとることを楽しめる方 ・課題を発見するだけではなく自ら主体性をもって課題解決に動ける方 ・可視化する力があり、根拠を持ってマネジメント出来る方 ・振り返りやフィードバックを得意とし、ナレッジ化出来る方 ・プロダクトを通してユーザーや社会の課題解決に貢献したいと考えている方 ＜MUST＞ ・数十名規模のエンジニアマネジメント経験 ・大/中規模プロジェクトをリードした経験 ・Web サービス開発・運用経験3年以上 ・フレームワークを用いた開発の実務経験3年以上 ＜WANT＞ ・並行した複数プロジェクトチームの統括経験 ・海外エンジニアメンバーのマネジメント経験 ・PMPもしくはプロジェクトマネジメント資格の保持 ・AWSなどクラウドインフラを活用したサービス開発・運用経験