【アパレルDX事業】 デジタルサンプルプラットフォーム(Prock)を展開しております。 CG技術を活用したデジタルサンプル、AI需要予測を用いることにより衣類破棄を極限まで無くしアパレルサプライチェーンの改革を行うチャレンジングなことを推進しています。 また新たな取り組みとしてデジタルファッションを活用したWeb3事業への参入も行っており、アパレル業界における新たな価値提供を提案しております。

GOOD VIBES ONLYでは、アパレル産業で大きな問題となっている「大量生産・過剰在庫・大量廃棄」の根底から変革を！をミッションに2018年にスタートしました。 アパレル業界のアナログな部分をデジタル化させ、在庫消化率99%の世界を実現したいと考えています。 アパレル業界は川上〜川下においてアナログ管理な部分が多く、各事業者が分離された状態が未だに残ります。 その川上から川下を繋ぎ込み、新たなサプライチェーンを構築する事で、アパレル業界の変革が可能だと確信しております。 デジタルサンプルはサンプル費用の削減だけでなく、従来のサンプル生産方式から30日以上のリードタイムを短縮し、実物サンプルを生産する事なくSNS等での訴求投稿、EC商品画像として活用する事で撮影販管費の削減と効率化、サスティナブルな取り組みにも繋がります。 またSNSに投稿された画像はAI需要予測により事前需要(予測点数)を可視化し、これまで人の感覚や前年比実績に基づく属人化された発注/生産体質を変革させ、シームレスに製品生産までを一気通貫したシステム提供を行う事が可能となります。 これらの取り組みが、結果として ファッションデザイナーを含むFOL(Fashion opinion reader)の方々が自身のコレクションブランドを世界へ発信できる環境を目指し、国内だけでなく世界で活躍するFOLを生み出します。

アパレル業界へ変革を起こすことや、日本初、世界初となる新規事業を仕掛ける未来を見据えています。 バックグラウンド豊かなメンバー達全員がプロ意識を持って、上下関係や固定概念を無くし、各々の意見を言い合うことで、GOOD VIBESを創り出します。

今年度50名以上の組織を支えるための社内環境を共に作っていただきます。 基盤づくりから携わっていただくため、これまでの人事労務に関わるご経験を存分に活かしていただき、将来的な組織成長を見据えた環境整備と安定した運用がミッションです。 事業が拡大期にあるため、やりたいことが実現しやすい環境です。 【主な業務内容】 ① 課題整理、最適な仕組みの構築/改善 ② 採用計画立案、実行 - インターン、新卒、中途の採用計画立案・書類選考・面接（1次面接・オファー面談など） - エージェントや媒体など、パートナー企業との連携/運用/管理 - リファラル採用の推進 -　オウンドメディアの運営（採用広報） -　その他、採用に関わる全ての業務 ③ 従業員への人事労務手続き（雇用契約管理、入退社手続き、社保加入手続きなど） ④ 労働時間管理、給与計算 ⑤ 人事関連規程、各種労使協定の改定・締結 ⑥ 産業保健施策、安全衛生委員会の運営など ※会社の規模/フェーズによって適宜お願いします。 【必須条件】 ・役員や現場メンバーと連携できるコミュニケーションスキル ・社内外問わず周囲を巻きこみながら推進できる方 ・人事労務業務経験 ［入退社、勤怠管理、給与計算、安全衛生など］‥5年以上 　（クライアントサービスでも可）（経験年数はあくまで目安となります。） 【求める人物像】 ・自発的に仕事を創り出し、行動できる方 ・柔軟な対応ができる方 ・前向きに仕事に取り組める方 ・必要な統制やルールを効かせながら、効率よく仕事をする方法が考えられる方 ・裁量が大きい会社で成長したい方