日本の根幹を支える建設業界では、現在、人材不足や過酷な労働環境などの深刻な問題が山積みです。 そんな建設業界に対して、情報技術を最大限に活用し、持続的に問題解決をサポートができる建設業界の情報プラットフォームの構築を行います。

現在1番深刻な人材不足の領域からサービス展開を行い、人材面から建設業界をサポートします。 様々な採用手段がある中で、建設業界の各企業様に最適な採用手段を提供します。

弊社の文化、価値観、働く環境としては、 ①データドリブン 事業を進行する上で、発生するあらゆる事象を因数分解し、「なぜ良かったのか？」「なぜ良くなかったのか？」のデータを元に因果関係を紐解き、次の一手に活かします。 ②どんどん昇進 創業メンバーの1人として、「成果」に対して、年齢・経験関係なく、給料もポジションも上限なくどんどん昇進していきます。 ③優秀なメンバーが在籍 元サイバーエージェント出身や商社出身など幅白い業界のメンバーが在籍しております。 ④若手が育ちやすい環境 年齢・経験関係なく実力次第でどんどん仕事をお願いします。もちろん責任も大きくなりますが、給料やポジションなどにしっかり反映させます。 ⑤インターン生歓迎 インターン未経験の方も、1から業務を丁寧に教えます。元サイバーエージェント出身メンバーも多いので広告、マーケティングの勉強したい方にも色々お話可能です。 ⑥フラットな組織 非常に価値観への多様性がある組織のため、思ったことは立場、年齢関係なくフラット言い合える組織です。

人材紹介サービスにおける人材営業コーディネーター業務を担当していただきます。 ＜具体的には＞ ■人材紹介 新しい人材の採用を求める企業の開拓、求職者との面談、仕事の紹介など、一連の業務をお任せします。 ＜仕事の流れ＞ ▼電話で求職者との面談をセッティング。 ▼ヒアリング └求職者との面談を行ない、転職の希望条件などをヒアリングします。※オンライン面談や対面面談となります。 ▼推薦状の作成 └ヒアリング内容などをもとに、企業様へ打診する推薦状を作成いたします。 ▼マッチング └企業側の採用要件と求職者の希望やスキルをもとにマッチングを行ないます。 ▼面接の設定、同行 └面接のアドバイスを行ない、いざ面接へ。内定までフォローします。 ▼入職手続きのサポート └就業先が決まったら、入職までの手続きをサポート。