MOLTSは、徹底した成果主義を掲げ、どこまでも成果のその先にある「結果」にこだわるデジタルマーケティングカンパニーです。2016年の3月に創業し今年6期目を迎え、在籍メンバーは20名。圧倒的な個が圧倒的な裁量権をもち自由に活動します。 ■マーケティング支援事業 お客様の課題を発見し、最適なプロフェッショナルがデジタルマーケティング支援を行います。大企業からスタートアップ、事業会社からマーケティング支援会社まで、多種多様な企業とのプロジェクトを推進しています。設立から5年で300社以上のデジタルマーケティング支援実績を誇ります。 支援実績：https://moltsinc.co.jp/case/ インタビュー：https://moltsinc.co.jp/media/project-interview/ ■自社事業 デジタルマーケティングにおける様々なプロフェッショナルが集まっている強みを活かして、自社でも事業開発を行っています。自己資本だけでなく、アライアンス、ハンズオン型での投資など、様々な契約形態、立ち上げ方を通じて、あらゆるプロフェッショナル、パートナーの方々と共同で運営しています。

■「美味い、酒を飲む。」という理念を掲げ、「誰と、何を成し遂げるのか」を大切にーー プロジェクトは様々な立ち位置の人が集まり、定めた「成果=良い結果」に向けスタートします。途中多くの困難に出会います、苦労をして出した成果は喜びも一入。そして、成功の要因は一人の力ではなく、チームの力があってこそ、ではないでしょうか。何かを成し遂げた時に同志と飲む酒は美味い。美味い酒を飲んだ時に、人生という時間を投資してよかったなと思うもの。シンプルですが、何かを成し遂げた結果訪れる「心地良い感情の分かち合い」をMOLTSは大切にしています。 「本当は一人でも生きていける奴らが、それでもMOLTSでやっていく。」 ■Mission：2030年、頂の景色を見ながら、解散。 MOLTSに関わるすべての人と最高に美味い酒を飲める瞬間はいつかと想像する。皆で同じ志を胸に突き進んだその先に、世界が一変したり、あるいは新しい文化が生まれたりするような何かを成し遂げて、有終の美を飾るその日なのではないか。そう、終わりを迎えるその瞬間に「もう思い残すことは何もない」と心から思えたら、そこで飲む酒は世界で一番美味しいはず。ガラスの中で砂がこぼれ落ちていく。限りある命と時間を思うから、MOLTSは、自分たちに余命を宣告する。惰性で生きるな。逃げ道をつくるな。危機感を力に変えて2030年、僕たちは頂の景色を見ながら解散をする 。 ■大切にしている価値観 ・Result Driven 成果を適切に定義し、その成果を達成するために自ら動くからこそのプロフェッショナルです。最適なプロセスを徹底的に議論はするけれども、プロセスでの評価はされないプロフェッショナル集団でいます。 ・No Management リーダーは必要ですが、マネージャーは不要です。MOLTSは一人一人が自立して成り立つからこそ成果の最大化ができると考えており、マネージャーがいなければ成立しない状態は、組織を崩壊（安定）に導くため排除します。 ・All Investor 立場の違いはあれど、それぞれが皆、自分の人生の投資家として会社を、事業を、仲間を見られるように、MOLTSは設計されています。なので、投資する価値がないなら去ることを、価値があるなら突き詰めてやることを求めます。 メンバーが語る：https://moltsinc.co.jp/media/member-interview/

■成果を出すためのプロフェッショナルな制度・仕組み MOLTSには教育という文化がありません。その代わり、プロフェッショナルの個々人が活躍しやすく、成果に応じたインセンティブ、給与の支給ができるようにな制度、仕組みを導入しています。 ・全員独立採算 役職関係なくメンバー全員が自分の数字（売上 – 売上原価 = 売上総利益まで）を組み立てて管理する独立採算制度を採用しています。自分の給与を自分で決めることができ、設定した目標数字に向けて各自で成果を出します。 独立採算制度の仕組み : https://speakerdeck.com/somehiko/3nian-yi-shang-sok-keteiru-quan-yuan-gadu-li-cai-suan-decheng-rili-tuhui-she-falseshi-zu-mi-molts ・プロジェクト社内売買 大型・中型案件は、一人で完結することができないこともあるため、社内メンバーで相互協力していく。そのため、直接的なクライアントからの売上だけでなく、社内メンバーから売上がつくケースもあります。 ・全数字共有 日々の業績はもちろんのこと、決算書等の経営に関する全ての数字、また役員を含めた全メンバーの給与も全て開示しています。全てをオープンにすることで様々なディスカッションが生じるようにしています。 ■あえてMOLTSで働くことを選んだプロフェッショナルの集まり MOLTSのメンバーには同じ専門領域を持つメンバーは少なく、それぞれに異なる専門性があります。元LIG執行役員、電通デジタルやアイレップ出身者、元大手ECサイト事業責任者など。独立できるほどの実力と実績を持ち、それぞれのスキルセットをかけ合わせることで、デジタルマーケティングのあらゆる課題に対応します。

【デジマ特化のギルド型組織を拡大させるリクルーター】 新卒、未経験者は一切おらず、あらゆる企業でデジタルマーケティング領域にて実績を積んだメンバーのみで構成されるMOLTS。これまで、安定的成長を行うために5年で20名ほどが在籍する組織となりましたが、この度さらなる拡大を求めて、リクルーターを募集します。 並びに、組織の構成を考えながら、採用戦略のディスカッションにもしっかりと入っていただき、一緒にMOLTSを成長させるために動いていただきます。 【この仕事の魅力】 ◎独立・新規事業立ち上げ経験者ばかり！業界のプロフェッショナルしかいない環境で仕事が行いやすい ◎元LIG執行役員、バズ部を運営するルーシーや電通デジタル、アイレップ出身のデジタルマーケティングのスタープレイヤーと働ける ◎設立5年で100社以上を支援した圧倒的実績とノウハウを有するエージェンシー ◎上下関係、人事評価制度なしで、都度社長との交渉 ◎出社義務がないため全国どこからでも働ける ※月一回の飲み会は参加必須（オンライン参加も考慮） 【業務内容】 ・MOLTS、子会社のデジタルマーケティング人材の採用 ・新規事業担当の採用 ・新規事業の一部業務の担当 【実績一例（敬称略）】 ・半年間で「リード数10倍以上、受注率3倍増」と、爆速でBtoBベンダーのマーケ施策が成長したワケ https://moltsinc.co.jp/media/project-interview/7147/ ・「徹底した顧客の追求」で未経験でもわずか2年で年商数億円に成長した不動産投資メディア https://moltsinc.co.jp/media/project-interview/7778/ ・働き方改革や福利厚生などの主要キーワードで1位を獲得し続ける『ボーグル』成長の裏側 https://moltsinc.co.jp/media/project-interview/5090/ ・3カ月でリード総数を4000件へ倍増させた『ボクシルマガジン』のコンテンツグロースの軌跡 https://moltsinc.co.jp/media/project-interview/873/ 【必須経験/スキル】 ・中途採用担当者としての2年以上の経験 ・Wantedly、Greenをはじめ、媒体での採用実績 【歓迎経験/スキル】 ・採用広報として、メディアの運営、コンテンツ制作、ディレクションを行った経験 ・経営陣と共に組織、採用戦略のディスカッションを行い、採用を自走した ・小規模組織を50名以上の大規模組織へ成長させた実績 【求める人物像】 ・主体性を持って仕事ができる方 ・新しい領域へのチャレンジをしたい方 ・独立思考が強く成長したい方 ・仲間との成功体験を積むことが好きな方