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プロトタイプ開発の連続から新規事業創造する「プロトエンジニア」Wanted

Fringe81株式会社

Fringe81株式会社のメンバー

全員みる(4)
  • Fringe81執行役員CTO。
    2000年問題や大手銀行合併などの基幹系のシステム開発経験を経て、創業2ヶ月目のFringe81へ参戦。以来、Fringe81社の全てのサービスは俺が作ってきたといつからかCTOを名乗る。
    コーディングポリシーは「気合」と「信頼」。得意技はJavaとScalaで時々Python。あだなは「がしやまさん」と「骨折王子」(両鎖骨、両肋骨、腓骨など、骨を折りやすい)。三度の飯よりラーメンを愛し、魚介を食べない偏食家でもある。

  • 夏井 慶介
    エンジニア

  • 前職では、アドサーバの開発・保守を行っていた生粋のアドテクマンとして、2014年に中途入社。
    広告関連プロダクトの開発エンジニアを経て、2015年、プロジェクトリーダーに就任。
    「インターネットや技術に対する情熱や週刊少年ジャンプっぽいノリ」を愛し、開発のみではなく社内全体の文化の発展にも貢献する若きリーダーとして活躍中。

  • Scala好き

なにをやっているのか

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Fringe81株式会社は、2005年4月にネットエイジ(現ユナイテッド)グループ のRSS広告社として設立。
2013年3月にMBOにより、ユナイテッドから株式を取得して独立した会社です。
ベンチャー企業ではありますが、設立からは10年以上経っており、たくさんの成功と失敗を重ねてきています。

たくさんの経験の中で私たちが培ってきた強みは、精度の高い仮説とそれを着実に実行する行動力・実行力、そしてそれを支える組織・文化です。
新しいものを常に探求し、イノベーションを生み出す集団として日々成長を続けています。

現在、Fringeは2つの事業領域で様々なサービスを展開しています。

■広告ビジネス事業
 「事業企画/開発から販売を高速に行うことを強みとし、顧客/メディアの新たな解決を解決し続ける広告事業組織」をコンセプトに、短期的ではなく中長期的な改善プロセスを通じた広告主のビジネスの成長支援をしています。Webマーケティングという側面から、広告商品の企画/開発/販売や、最適なマーケティングプランの提案/実行を行なっていきます。

■HR Tech事業
 HRテクノロジー領域において、法人向けソフトウェアを開発・販売しています。
 従業員同士が送り合う新しい成果給のカタチ「Unipos」は、「すべての働く人にスポットライトを」という理念を実現するべく、組織課題に悩まれている企業様への導入が進んでおり、サービス開始から1年強で導入企業が100社を超え、更なる拡大期に今あります。

なぜやるのか

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私たちは「Be an Explorer(探検者たれ)」を理念に掲げ、多くの人を熱狂・魅了させる未知を探検し見つけることで、より良い世界を創っていくことを目指しています。

それを実現させるために、これまでマーケティング領域で培ってきた深く精度の高い仮説を立てる力、またそれを検証し更なる改善行動をする力で壁を越えていきます。
そして私たちFringeというチームでは、一人一人が自立・自律し、同じ志の中で思いやりを持って行動をしていきます。
大志を抱きながら着実な行動の積み重ねをしていくことで、多くの人々を熱狂させる未踏の知となるサービスを生み出すことができ、より良い世界を創り出せると私たちは信じています。

また、ビジョンとして私たちが掲げるのは「Reshape the World」。
今あるものを「変える(change)」のではなく、新しく「かたちづくる(reshape) 」ことを目指しています。

私たちがこれまで大事にしてきた理念・ビジョンの大事な部分を守りながらも、より進化した会社・組織・サービス創りにFringeならではの主体性・当事者意識を持ちながら、そして今のフェーズならではのダイナミックさで、関わっていただくことが可能です。

どうやっているのか

私たちが大事にしている理念や文化に共感でき、それを体現しながら会社づくりに関わりたいというメンバーが新卒・中途入社関わらず揃っています。
中途入社メンバーは、人材・金融・メーカーなど出身業界は様々です。

【文化】
Fringeを代表する文化のひとつである「発見大賞」。FringeオリジナルのMVP制度です。
毎月自分以外の社員の行動や成果から、その人の新しい一面や「みんなに知ってほしい!」と思った点をまとめて投稿&全社員で投票をし、投票で「一番発見された人」を表彰する制度です。
通常MVP制度というと、成果が数値化しやすい営業職など特定の社員に集中しやすい傾向にありますが、「発見大賞」ではエンジニア・営業など職種に関わらず、社員全員が同じ視点で評価されます。
なお、この沢山の人にスポットライトをあてたいという想いから作った表彰制度である発見大賞をヒントにつくったサービスが「Unipos」です。

【組織】
役員⇔シニアマネージャー⇔マネージャー⇔スタッフ、とシンプルなレポートラインのため、横の繋がりや連携はもちろん、縦のラインでの意見交換や問題提言を日々ダイレクトにすることができます。
また、社長の席も社員が気軽に話しかけられるようにコピー機の横にあり、社員と役員の垣根もない風土です。

【制度】
上長との目標設定面談は毎月実施され、1か月ごとに振り返りや今後のビジョンについて話をします。
自身のために・組織のためにどういうチャレンジをするのか、細かいフォローや密なコミュケーションを取れるような仕組みです。

【キャリアステップ】
チームの中でマネジメントラインとして進む道のほか、スペシャリストとして極めていくことや新規事業の立ち上げ、部署間の異動など、手を挙げた方には幅広い可能性があります。
また年齢や年数などの縛りもなく評価をされるため、正当な評価の中で早く成長していくことが可能です。

こんなことやります

▼業務内容
モノゴト(事業構想)を素早く形にしてお金に替えていく、「プロトタイプ開発」をおこなう業務です。技術推しのFringe81ですが、その技術はあくまで手段とし、ウェブ・スマホ問わず新規事業のプロトタイプを量産していただく業務となります。

■基本的な業務内容
- 新規プロダクトについて思考を深め、短期間で形作るプロトタイプ開発業務
- 自社開発のインターネットサービス開発/運用
- テクノロジーの研究/開発、社内外への成果発表

上記は基本的な業務内容となりますが、プロトタイプエンジニアは自走力と新規事業の起ち上げにおける情熱も必要で、技術力以外にもいろいろと刺激と興奮のある業務になっております。

■具体的な成果例
- 弊社イチ押しのScalaを中心にバリバリと設計・開発をおこなう
- Scala以外にもJavaScript/Go/Python等の言語で素早く作るための開発実装をおこなう
- ディレクターやプロデューサーと一緒に新規事業の要件を考え抜いて形にする
- 素早く形にするために技術的な好奇心を保ち続け、常に情報を集めまくる
- 新しい技術やビジネスのキャッチアップや分析を行い、事業化する
- 新規事業立ち上げメンバーとしてエンジニアサイドの提案や議論参加

▼求める人物像
下記のような項目により当てはまる方、ワクワクできる方を求めています。
- 幅広い技術知識を持ち、スペシャリストというよりジェネラリストを目指している方
- ハッカソンのように技術にあまりこだわらず、短期間で動くものを作ることに興奮する方
- 短期開発の視点で生産性の高いチームの編成や仕組みづくりに貢献したい方
- 技術に関わりながら、事業に関わり企画やマーケティングにも興味のある方
- グロースハックがとにかく好きで、データ見ながらあの手この手を考えることが大好きな方
- 責任感と実行力に自信があり、貪欲に学習意欲のある方
- チャレンジ精神旺盛で、クラウド技術やWeb開発のド真ん中で刺激を浴びたい方
- 未だ世の中に無いサービスを提供し、世に衝撃を与えたい気持ちをお持ちの方
- 「どのように優先順位をつけ、実行する事が会社の為になるのか」を考えられる方
- 失敗からも学びを得て、チームにフィードバックできる方
- 成長したい、してやると強い意志をお持ちの方
- 自社設計・自社開発の事業に興味のある方

▼この仕事から得られるもの
現在、年に2〜3のペースで大規模なプロジェクトを立ち上げ、新規事業や生産性改善を行っており、現状打破することを社員全員が旨としております。エネルギッシュで刺激的な日々を過ごす事でエンジニアとして破格の経験値を得る事が出来ます。人の成長=会社の成長と捉えており、メンバーの成長の為の投資は惜しまず社外研修や勉強会参加の機会も多数あります。
- 技術のみならず、新規事業を立ち上げる思考プロセスや、KPIを見ながらのグロースハックにおける事業拡大スキルを身につけることができます。
- 単に作るだけの人ではなくビジネスモデルを構築するプロセスにも参加するチャンスが沢山あります。
- 常に高速でPDCAを回しながらプロジェクトチームやソースコードの改善を行っており、退屈な日々になる事はありません。
- 技術スキルは勿論ですが、よりマネジメントやコミュニケーションスキルを活かしたポジションを確立する事も出来ます。
- 本人の意欲ありきですが、スペシャリストの仲間と共に切磋琢磨する事で技術スキルも爆発的に成長させる事が出来ます。

▼他の職種が気になる方はこちら↓
https://www.wantedly.com/projects/155507

価値観

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創造性と革新性

私たちは「Be an Explorer(探検者たれ)」を理念とし、大志を抱き続けながら未知への到達を目指す集団です。 インターネットテ... さらに表示

失敗を恐れない

バリューのひとつに「Dive」を掲げています。新しいことを探求し、常に未知なものに飛び込む姿勢を持ったチャレンジャーであり続けるという... さらに表示

若手が育ちやすい

若手・ベテラン、メンバー・役職者関係なく、組織をより良くしたいという思いさえあれば、誰でも課題を発見して解決できる文化です。

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 プロトタイプエンジニア
採用形態 中途採用
募集の特徴 Skypeで話を聞ける
会社情報
創業者 田中弦
設立年月 2012年11月
社員数 131人のメンバー
関連業界 情報通信(Web/モバイル) / メディア・出版 / 広告・販売促進

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地図

東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー8F

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