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ゼロから育てます!9年連続成長企業を支えるコンサル・SEの採用担当を募集!

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on 2021/05/20

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ゼロから育てます!9年連続成長企業を支えるコンサル・SEの採用担当を募集!

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Akimoto Tomomi

【経歴】 ●2020年6月~  【人事キャリア発展期】 Ascent Business Consulting株式会社 社長室 採用業務全般!採用広報、新卒・中途企画&運用など 人事として、会社にとっても求職者の方にとっても、ハッピーな採用活動を目指しています。  ⇑ ●2012年~2020年(ビルメン業界3年、給食業界5年) 【人事キャリア形成期】 新卒・中途採用企画運営、教育研修企画&講師、人事制度、社内相談対応など人材開発領域を経験  ⇑ ●2010年~2011年 【自由奔放に生きてた時期(笑)】 島暮らし、リゾートバイト、アルバイト(事務、韓国料理店)など 東日本大震災で失業経験あり! でも人事の仕事に興味を持ったのもこの時期  ⇑ ●2008年~2010年 【社会人デビュー!バリバリの販売営業】 数字を達成してく面白さを実感。ブラックな働き方ではあったものの、人間関係に恵まれ日々奮闘する ********** 【座右の銘】 ・『一生勉強一生青春』 相田みつを氏の言葉です。いつだって『今』が一番楽しい!と言える人生を送りたく、そのためには仕事でも趣味でも常に勉強、そして本気で取り組んでいます。 ・『No dance No life』 ダンス歴15年。各イベント出演&振付、よさこいチーム踊り子選抜メンバー&指導&振付、PV出演など。Jazzなどの女性らしいダンスが好きです。 【その他】 ●こんな人事です ・人前で話すときは毎回ド緊張しています(人事なのに!笑) ・でも一人一人向き合うのは好きです。個別であればフランクに&じっくり話せます♪ ・キャリア支援に興味があり、ワーママ・女性のキャリアについて、不定期でオンラインイベントに登壇しています。 ●こんな人物です ・一児(3歳)の母ちゃんです。 ・楽しいことが大好きでフットワークは軽く、アクティブです。考えるよりとりあえず行動するタイプ。 ・落ち込むときはとことん落ち込みますが、沈んでる時間は長くても10分(もしくは寝れば忘れる)というハイスピード切替機能が搭載されています。

【社員紹介#4】新卒入社した僕が納得のいく就活方法、教えます!

Akimoto Tomomiさんのストーリー

北村 貴明

先義後利

廣瀬 雅史

■略歴 2009/4-2010/03  IBM Business Consulting Services 2010/4-2012/6  IBM Japan 20126-現在  Ascent Business Consulting ■IBM Business Consulting Services/IBM Japan 主に金融機関に対するIT戦略、システムグランドデザイン、システムプロジェクト計画立案、プロジェクトマネジメントに関するコンサルティングに従事。  <プロジェクト例>  ・金融機関/海外拠点リスク管理システムの東京集約プロジェクト構想策定/要件定義支援  ・金融機関/新海外情報系システム構築プロジェクト基礎検討支援  ・金融機関/経営情報高度化プロジェクト基礎検討支援 ■Ascent Business Consulting コンサルティングと新規事業立上/運営に従事。 また直近は社内研修整備などコンサルティングレベルの向上に向けた取り組みを推進中。 ・コンサルティング  IT戦略、システムグランドデザイン、システムプロジェクト計画立案、  プロジェクトマネジメントに関するコンサルティングに従事。  <プロジェクト例>  ・金融機関/次世代海外拠点リスク管理システム構想策定支援  ・金融機関/海外現地法人勘定系システムリプレイスプロジェクトPMO  ・ウェブ/ウェブ/ポイント統合システム提携プロジェクトテスト推進/移行推進支援  ・ウェブ/ウェブシステム開発プログラムマネジメント  ・ウェブ/大規模案件ビジネス検討推進支援 ・新規事業立上/運営  ・コンサルポータル立上(担当役員として)  ・コンサルまとめ立上(担当役員として)

Ascent Business Consulting株式会社のメンバー

【経歴】 ●2020年6月~  【人事キャリア発展期】 Ascent Business Consulting株式会社 社長室 採用業務全般!採用広報、新卒・中途企画&運用など 人事として、会社にとっても求職者の方にとっても、ハッピーな採用活動を目指しています。  ⇑ ●2012年~2020年(ビルメン業界3年、給食業界5年) 【人事キャリア形成期】 新卒・中途採用企画運営、教育研修企画&講師、人事制度、社内相談対応など人材開発領域を経験  ⇑ ●2010年~2011年 【自由奔放に生きてた時期(笑)】 島暮らし、リゾートバイト、アルバイト(事務、韓国料理店)など 東日本大震災で失業経験あり...

なにをやっているのか

Ascent Business Consultingでは、個人の専門性を高めるべく「はたらき方」を改革し、さらに社会システム自体をより良くするために大規模な業務改善やシステム構築も行い、「日本の未来をより良くする」アプローチを続けています。 【事業内容】 Ascent Business Consultingは大きく3種類の事業を展開しています。 ①ベンチャーから大企業まで事業会社のプロジェクト成功を支援する「コンサルティング事業」 ②プライム案件や上流工程をを中心に技術提供を行う「エンジニアリング事業」 ③時間と場所に縛られない働き方を実現する「自由な働き方プラットフォーム事業」 <コンサルティング事業> と <エンジニアリング事業> 『戦略コンサル』、『ITコンサル』に加えて大規模システムの『ネットワーク/インフラ領域のエンジニア』の専門性が高く、名だたる大企業から指名いただいてビッグプロジェクトを支援しています! ■<自由な働き方プラットフォーム事業> フリーランス/副業ビジネスマンと案件をマッチングする『コンサルポータル』『副業ポータル』、コワーキングスペース『BasisPoint』国内外10店舗、スキルを身に付けるための学校『BasisPoint Academy』を展開し、自由な働き方を実現するためのプラットフォームを目指しています!
企業のプロジェクトを成功に導くコンサルティング事業
▲都内7エリアを含む、コワーキングスペース運営
▲『自由なはたらき方』のプラットフォーム
▲和気あいあいとした社内MTG
▲代表取締役 北村 貴明(キタムラ タカアキ)
▲部内会議の様子

なにをやっているのか

企業のプロジェクトを成功に導くコンサルティング事業

▲都内7エリアを含む、コワーキングスペース運営

Ascent Business Consultingでは、個人の専門性を高めるべく「はたらき方」を改革し、さらに社会システム自体をより良くするために大規模な業務改善やシステム構築も行い、「日本の未来をより良くする」アプローチを続けています。 【事業内容】 Ascent Business Consultingは大きく3種類の事業を展開しています。 ①ベンチャーから大企業まで事業会社のプロジェクト成功を支援する「コンサルティング事業」 ②プライム案件や上流工程をを中心に技術提供を行う「エンジニアリング事業」 ③時間と場所に縛られない働き方を実現する「自由な働き方プラットフォーム事業」 <コンサルティング事業> と <エンジニアリング事業> 『戦略コンサル』、『ITコンサル』に加えて大規模システムの『ネットワーク/インフラ領域のエンジニア』の専門性が高く、名だたる大企業から指名いただいてビッグプロジェクトを支援しています! ■<自由な働き方プラットフォーム事業> フリーランス/副業ビジネスマンと案件をマッチングする『コンサルポータル』『副業ポータル』、コワーキングスペース『BasisPoint』国内外10店舗、スキルを身に付けるための学校『BasisPoint Academy』を展開し、自由な働き方を実現するためのプラットフォームを目指しています!

なぜやるのか

▲代表取締役 北村 貴明(キタムラ タカアキ)

▲部内会議の様子

【”自由な働き方”による充実した人生の実現】 なぜ働くのか?その理由は人それぞれですが、誰でも人生の1/6(人生の期間の1/2×1日の1/3)は仕事をすることになります。 このため、仕事が充実していない、自分の望むような仕事ができないというのは人生の充実度に直結する問題であると考えています。 どんな仕事をするかは(ある程度)個人の努力で選択することができますが、どのような働き方をするかに関する選択肢はまだまだ多くありません。 高校や大学を出たら一律就職戦線に出て、就職活動を行い、就職することになります。入社後は出社して、同じ仲間で定時で働くというのが現在の一般的な働き方だと思います。 もちろん、このような働き方で満足できれば、それが人生の充実につながります。 しかし、少子高齢化やこれに伴う労働人口の減少、企業寿命の短命化などにより、上記のようなこれまでの働き方が現在も必ずしも、一人ひとりにあった働き方かといえばそうでないことも多くなってきたように思います。 ・出産や育児をしながら、もっと働きたい ・介護との折り合いをつけながら、しっかり働きたい という方も多くなっているはずです。 こういった社会の変化に対して、より柔軟で満足度の高い働き方を提供することで、充実した人生を送る方を増やしたい、私たちは本気でそう考えています。

どうやっているのか

▲『自由なはたらき方』のプラットフォーム

▲和気あいあいとした社内MTG

▼ABC 「Credo(行動指針)」▼ 『FAST3J』 Focus-「目的にフォーカス」 依頼された事の背景を考える。課題を解決するという意識。期待値をあわせる。 AttotekiTojisyaIshiki-「圧倒的当事者意識」 自分が直接関わっているという意識がパフォーマンスに影響し、結果を変えることができる。 Speed-「スピード重視」 3日で100%目指すより、1日で70%目指すやり方。いつやっても変わらないことはすぐにやる。 Try&Error-「トライ&エラー」 どんなこともPDCAを意識する。常にボジティブに終わるよう心がける。やってみて物申す。 Jikan-「時間は有限」 時間/納期を守る。相手の時間を奪わないという意識。 Jiseki-「自責」 どんな事象も自分の心の持ち方で見え方が変わる。見え方が変われば取り組み方も変わる。 Jikko-「まず実行」 アイデアには価値はなく、それを実行することに大きな価値がある。

こんなことやります

◾️ 仕事内容 <コンサルティング部門の採用担当> 採用の中でも特に母集団形成をメインミッションに業務を担当いただく想定です。 ▼MUST ・母集団形成のためのツール選定 ・ツール運用 ・PDCAによる改善活動 ▼WANT ・候補者のエンゲージアップのための活動 【やりがい】 ・成長部門の中途採用の企画/運営を役員直下でリードいただきます ・裁量を持ってスピード感を大事に仕事ができます ■必須スキル・資格 下記、いずれかのご経験 ・採用母集団形成の業務(ターゲティング・ツール選定・PDCA) ・WEBマーケティングの経験(PVやCVRなどKPIを追った経験) ■求める人物像 ・事業部を横断し、共同で仕事を進めるため、他部署の担当者とも積極的にコミュニケーションがとれる方 ・KPI達成意欲が高い方 ・PDCAを回すことを楽しめる方・遊び心のある方 ・目標達成のために必要な仕事を自ら見つけることができる方 ・物事を柔軟に考えられる方
4人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2012/06に設立

100人のメンバー

  • 海外進出している/

東京都港区東新橋1-1-2 アソルティ東新橋10F