新規事業拡大に必要なIT人材の採用サポートをお願いします！

株式会社justInCase

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on 2021/05/22

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株式会社justInCase

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東京

副業・パートタイム・契約・フリーランス

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採用担当

大久保郁子

明治大学政治経済学部 →ソフトバンク現在はベンチャー企業の人事担当。セールス、秘書経験あり。

大久保郁子

採用担当

明治大学政治経済学部 →ソフトバンク現在はベンチャー企業の人事担当。セールス、秘書経験あり。

なにをやっているのか

■ マーケット日本の保険業界の市場規模は50兆円あり、世界第二位の市場です。一方で、諸外国に比べデジタル化が遅れており、極めて成長可能性の高いマーケットと言われております。 ■ プロダクト弊社は保険会社（justInCase）のほか、開発メンバー中心のテクノロジーカンパニー（justInCaseTechnologies）も抱えており、保険の開発・販売だけでなくAPIの提供やSaaSサービスの開発などを行っております。私たち自身が「面白い」と思える保険商品を作ることが、ユーザーに価値を提供することに繋がると考え、サービスの開発に取り組んでいます。 ■ プレスリリース保険DXを推進するjustInCaseTechnologiesがシリーズBファーストラウンドで5.7億円の資金調達を実施　〜justInCaseグループの資金調達額は累計17.7億円〜（2023/1/30） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000031.000046872.html justInCaseTechnologiesのSaaS型保険システム「joinsure」が東京海上日動少額短期設立準備株式会社の基幹システムとして稼働開始（2022/11/28 ） ■ 受賞歴・第６回少額短期保険大賞　justInCase の「わりかん保険」に決定（2020/3/2）　https://www.shougakutanki.jp/general/info/2020/taisyo.pdf ・第一回東京都金融賞　都民ニーズ部門第一位受賞（2019/2/1）　http://finaward.metro.tokyo.jp/presentation_documents_0205/ ・FIBC2018優勝 & Quick賞(優勝、別部門受賞でFIBC史上初のダブル受賞) 　https://www.isid.co.jp/news/release/2018/0305.html ・B Dash Camp 2018 福岡準優勝、他

justInCaseTechnologiesのSaaS型保険システム「joinsure」

なにをやっているのか

東京金融賞受賞式 2019/2/5

justInCaseTechnologiesのSaaS型保険システム「joinsure」

なぜやるのか

私たちが掲げたビジョンは「助けられ、助ける喜びを、すべての人へ。」です。これまで自己責任とされてきたような、小さな不安さえ分かち合い、支え合う。誰もが、孤独な不安に囚われず、いつも前向きに生きていく。助け合って生きているという実感と、その喜びが、溢れる社会へ。保険領域において、あらゆる不安に寄り添う“良い”保険とSaaSの開発を行い、助け合い喜びを世に届けることを目指しています。

どうやっているのか

2023年4月の全社会の写真です

2019年12月創業3周年感謝祭

多様なメンバーがオープンなコミュニケーションとTry&Errorを繰り返すことで、ユーザーに新しい価値を届けています。 ■ メンバーについてアクチュアリー、公認会計士、シリコンバレー発大手企業のシニアソフトウェアエンジニア、データサイエンティスト、特許保有者、元TVディレクター、主婦/主夫と個性豊かなメンバーが集まっています。東京在住のメンバーのほか、ニュージーランド、オーストラリア、タイ、和歌山、大阪、愛媛からリモートで参画しているメンバーもいます。 ■ バリューについて私たちが重視する価値観は以下の通りです。 1. Move forward 進化のために、役割を問わず全力で前進する。 2. Think forward 現状を把握し、未来を想像し、思慮深くアクションする。 3. Straightforward たとえネガティヴな話でも正面から。そして素直に讃えあう。

こんなことやります

当社では、現在採用活動に注力していますが、特にIT人材へのダイレクトスカウトが十分にできていません。就職活動ではリクルートやマイナビなどの大手人材サービス会社、デロイトやアクセンチュアなどの組織コンサル希望の方、大歓迎です！【具体的な想定業務】・社内ですり合わせた採用要件を満たす人材へのダイレクトスカウト　(LinkedIn, Wantedly, Greenなどのダイレクトリクルーティング媒体) ・採用資料の更新や自社ブログの採用関連記事の作成【具体的なご勤務スケジュール】・リモートワークOK ・週2回・1日3時間以上〜【歓迎スキル】・正しい漢字の使い方や適切な表現の単語に気をつけ文章作成ができる日本語スキル・メール作成、電話面談などが可能な英語スキル・Word/Excel/PowerPointなどでのドキュメンテーションや資料作成ができる【このインターンを通して身につく力】・市場調査スキル・文章作成スキル・相手に合わせた説明力・人材採用における課題解決力

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