RoomClipには、500万枚超の住まいと暮らしに関連する実例写真が集まっており、毎月600万人を超えるユーザーさんにサービスを利用いただいています。 他のユーザーさんの日々の暮らしにおける創意工夫を参照することで、日々の暮らしで使える商品やアイディアを「発見」し、誰もが「住生活でやりたいこと」を「実現」できることを目指して日々サービスを運営しています。 また、2021年からはソーシャルコマース「RoomClipショッピング」もリリース。 SNS×ECのシナジーによる、住生活領域における新たな購買体験を提供しています。

【なぜ住領域なのか】 住生活は、日々の暮らしの中で長い時間を過ごす、日常の中心です。 しかし、「住」の領域は他人の事例を見ることが容易ではないため、自身の住生活に不満があったとしても解決行動を起こすのが非常に難しい領域でもあります。他人の事例を見ることが容易でないからこそ、RoomClipのお部屋の実例写真には大きな価値があると考えています。 競合サービスがいない状況において、お部屋の実例写真とユーザーコミュニティという強みを活かして「住領域×CGM」の市場創りにチャレンジしているのがRoomClipです。 【事業を通して提供したい価値】 「日常の創造性を応援する」というミッションのもと、RoomClipを運営しています。https://corp.roomclip.jp/philosophy RoomClipに投稿された実例写真を見ていくと、RoomClipの実例写真に出会ったり他のユーザーさんとのやりとりを通じて「自分らしい暮らしとは何かを見つけ、実際に実現した事例」を多数見ることができます。 お部屋の実例写真を投稿するユーザーさんは、インテリアデザイナーや芸術家などのプロではないいわば「普通」の人たちです。選ばれた人だけではなく、多様な人の日常の暮らしの中で創造性の支援をしていくことこそ、当社の役割だと考えています。 私たちは、「インテリアを公開する場所を作りたい」のではなく、事業通じて「誰もが住生活を自分の力で、わくわくするものに変えられる世界を創る」ことを目指して、RoomClipを運営しています。

【RoomClipのカルチャー】 大切にしている文化は、「フラットであること」と「言葉を尽くしてディスカッションをすること」です。 役割や固定観念に縛られず、ビジョンの実現に向けて一番良いやり方を考え、チャレンジできる環境があります。 【働く環境】 私たちのミッションは「日常の創造性を応援する」ことですので、「働くメンバーの暮らしに敬意を払うこと」をとても重視しています。 
ビジョンの実現に向けて最大限成果を出すことを目指して、フレックスタイム制やリモートワークを活用して柔軟かつ効率良く働くことができます。 【働くメンバー】 中途採用100％であるため、異なるバックグラウンドを持ったメンバーが在籍しています。前職での経験や自身の持つスキルを活かして活躍できる環境があります。 一緒に働くメンバーのインタビューブログはこちら！ https://www.wantedly.com/companies/RoomClip/post_articles/193229 https://www.wantedly.com/companies/RoomClip/post_articles/185129 https://www.wantedly.com/companies/RoomClip/post_articles/106784

■□■このポジションのミッション・魅力■□■ ・ルームクリップの採用リーダーとして、各種施策の推進 ・グループ内での最適な人的リソース配置の実現 ・グループシナジーを生み出す採用オペレーションの構築・運用 ・事業成長に貢献する組織カルチャーの体現・構築 ■□■募集背景■□■ 生活様式の変化に伴う「おうち時間」の増加や、「RoomClip ショッピング」のリリース、株式会社bydesignのグループ化など、RoomClipはさらなる成長に向けてさらにアクセルを踏むフェーズです。 そのような背景のなか、グループHRおよび組織領域に既存メンバーがより一層フォーカスするため、採用領域をお任せできる方を募集しています！ ■□■業務内容■□■ ＜ルームクリップ採用チームリーダー＞ (1)ルームクリップのリソース調達のミッション 新規採用 ・リーダーとしてコミット。数を追う採用ではなく、ベストマッチなコアメンバー数名をタイムリーに採用していく経験が可能 ・経営メンバーとダイレクトに議論し施策を推進 ・エンジニア採用のリードを始め、全職種を網羅的に担当 ・採用広報～オンボーディングまで、全工程を網羅的に担当 ・担当レイヤーも幅広く、経営からインターンまで様々なポジションに関与可能 (2)最適なリソース配置 ・経営層や既存メンバーと議論しながら異動制度などを新設・運用予定 ＜グループHR採用オペレーション＞ ・グループ間でシナジーを生み出せるような採用体制の構築・整備 ＜グループHRカルチャー＞ ・グループカルチャー醸成に深く関与 ■□■必須経験■□■ ・中途採用の採用実務経験（エージェントサイドからの実務関与も可） ■□■歓迎経験■□■ ・経営メンバーに対して自発的な提案・ディスカッションのご経験 ・エンジニア採用のご経験 ・人事領域において、ご自身発案の制度構築や運用のご経験 ■□■求める人物像■□■ ・採用実務にメンバークラスとして関与しており、採用チームのリーダーを目指したい方 ・採用オペレーションを回すだけではなく、新規制度構築やオペレーション構築と言った業務を前向きにリードいただける方 ・人材エージェントにてスタートアップの支援実績があり、事業会社（特にスタートアップ）人事へのキャリアチェンジをを検討している方