ラフテルズは、アーリーステージの企業を中心に「ラフメソッド」を導入し、拡大成長させます。 ｜ラフメソッド（拡大成長戦略コンサルティング）｜ 拡大成長をする為の、人事・組織戦略を導入します。中長期経営計画を達成する為に、「ラフメソッド」を導入します。短期的な付き合いは無く、顧問先の経営陣と共に、2年近くかけて制度設計して行きます。 ラフメソッドは、24回のカリキュラムに落とし込んだ、ラフテルズ独自のメソッドです。 そしてこのメソッドを運用する為の、システム開発中です。 この独自メソッドを、日本中に広めて行きたいと考えています。 ＜その他のサービス＞ ｜ラフザニア（小学生向け飲食店職業体験）｜ 小学生に飲食店の素晴らしさを体験してもらい、将来働く選択肢に入れてもらう目的と、CSR活動を目的としたサービス。 ｜ラフレンド（業態マッチングサービス）｜ 業態マッチングを顧問先限定のクローズでのサービス展開。今後は韓国企業とのマッチングサービスも視野に入れています。 ｜ラフデザイン（デザイン・サイト制作サービス）｜ 飲食業界をカッコ良くする為のサービス。名刺、クレドカード、ロゴなどのデザイン。そしてコースメニュー、採用サイトの制作も行います。

｜VISION｜ 飲食業界を、選ばれる業界へ。 飲食業界は、おもてなしの心に溢れ、「人間力」がとても評価されやすい業界です。しかし世間のイメージは、劣悪な環境で、低賃金、就職したいランキングは下位にあります。自己成長が出来る業界では無いと思われているのです。ラフテルズは飲食業界に「働き方改革」を起こし、就職の選択肢に入る為の、様々な取組を行っています。 ｜MISSION｜ 日本一シンプルな人事制度で社員満足度を高め、「出店」と「出世」が止まらない会社をつくる。 ラフメソッド（拡大成長戦略コンサルティング）は、とにかくシンプルを追求した制度となっています。アーリーステージの企業を中心に、企業と社員が成長する為の「基盤づくり」を行います。

｜経営理念｜ 人との繋がりを宝に。 ｜クレド｜ １．信じる 今の自分と、未来の自分を信じろ。信じている仲間は、必要なアドバイスをくれる。迷うな！仲間の「絶対」は100％正解。 ２．受け止める 相手の価値観を肯定しよう。自分をアップデートする瞬間だ。まずは受け止めて実行しよう。アドバイスをもらえる時は今しかない。選択するのは、その後だ。 ３．頼る 「頼る」を使おう。寄りかかるではなく、壁を破る為、目的を達成する為、自分をさらけ出そう。仲間は「頼られる」のを待っている。 ４．葛藤 「葛藤」は、変化する為のスタートライン。成長している人は、常に「葛藤」がそばにある。逃げるな。欲張れ。社会と自分と向き合え。 ５．祝う 祝い事は、仲間を巻き込み本気の全力で！些細なコトも、大事なコトも！相手を想い、毎回みんなで101％楽しもう！

｜募集職種｜ コンサルチームもしくは営業チームのどちらかへの所属となる予定です。 まずは会社の事業内容、飲食業界の基本知識、バックオフィス業務の手伝いなど、ラフテルズや業務を知ることから始めていきます。 どちらのチームに属していても、人事コンサルティングの第一人者である代表井上と共に、アシスタントとしてクライアントとの会議に同席します。 その後、どのような業務の割合が増えていくか、何を担うかは、本人の「やりたい」が大きく関わってきます。 ｜仕事の醍醐味｜ 入社直後から経営者側の基準に触れられ、社長直々から教わることのできる距離感で仕事をできることが醍醐味です。また、立場や年齢関係なく意見が届く環境で、今後の会社を作っていきたい人を募集しています。 社内では、年2回の昇進査定を行っており、本人の頑張り次第ではダイナミックな昇給も実現可能です。 ｜求める人物像｜ ・ラフテルズのクレドに共感できた方 ・人事業務への興味がある方 ・やりたいこと、なりたい姿が明確にある方 ・人懐っこい方 ・飲食が好きな方 ・「論理的思考」に苦手意識がない方 アーリーステージの飲食企業を中心に「組織・人事構築」を、クライアントの経営陣と一緒に構築して行きます。 このような大きなプロジェクト全体をラフテルズが請け負い、クライアントと一緒に組織を創り上げる喜びと感動はひとしおです。私たちは常に新しいアイディアを発信し、高い質を追求する「プロフェッショナル集団」であり続けたいと思っています。 これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか？ 「話を聞きにいきたい」ボタンからのエントリーをお待ちしています。