株式会社LIFULL seniorは、LIFULLの子会社として2015年に設立。『利他主義』の理念のもと、「老後の不安をゼロにする」というビジョンを掲げ、超高齢社会が抱える社会課題解決に向けた4つの事業展開をしています。 【Service】 ◆『LIFULL介護』 https://kaigo.homes.co.jp/ 掲載数最大級の老人ホーム・介護施設の検索サイト。介護Q＆Aや施設インタビューも掲載。 ◆『みんなの遺品整理』 https://m-ihinseiri.jp/ 2017年夏にリリースした、業界最大級の実家片付け・遺品整理業者の検索サイト。 ◆『tayorini』 https://kaigo.homes.co.jp/tayorini/ 漠然とした介護や未来への不安を明るく照らす、LIFULL介護のWebメディア。 ◆『買い物コネクト』 https://lifull-senior.com/news/210511.html 老人ホーム・介護施設の入居者の買い物代行業務を支援。 【Vision】 「老後の不安をゼロにする」 人が働く時間は、新卒入社から定年までで約10万時間。 一方、定年後から亡くなるまで日中過ごす時間も、同じく約10万時間もあると言われています。 それが人生100年時代になると、なんと定年後の時間の方が長いということに。 さらに人生後半の10万時間に近づくにつれて、 生活、健康、家族、仕事、お金などに関する不安は増えていきます。 この長い後半の10万時間を、「ただ不安に思っているだけ」「ただ不自由な思いをするだけ」。 そんな時間のままで良いのでしょうか？ わたしたちは、老後におとずれる様々な不安を解消し、 より多くの人々に笑顔あふれる「もう1つの10万時間」を過ごせる世界を実現したい。 老後の不安をゼロに。

「介護施設を一括で探せるサイトがあれば」 10年以上前、ある1人の社員が親族の介護施設を探した際に、ぽつりと溢した言葉です。 当時、施設の検索サイトはなく、1件1件の介護施設に問い合わせて現地訪問する、地道なスタイルが当たり前の世の中でした。このままでは比較検討も十分にできないと、介護業界における情報の非対称性を解消するサービスとして『LIFULL介護』はスタートしました。 今となっては、介護検索サイトのスタンダードとなった当社ですが、超高齢社会の波は勢いを増すばかりです。現在、日本の人口の3人に1人は高齢者。先進国の中での最高水準の高齢化率です。2050年頃には高齢化率は40%になると想定されており、介護保険の財源や労働人口の減少…さまざまな問題が予想されています。 これまでよりも、もっと深くもっと革新的に。シニアの暮らしに関わるあらゆる問題を「ヒトとテクノロジーの力」で解決へと導きたい。そんな思いで、LIFULL seniorは日々走りつづけています。

規模はまだまだベンチャーですが、グループ全体で「日本一働きたい会社」を目指しており、安定した働きやすい環境となっています。 ◆リフレッシュできる環境づくり 社員1人ひとりのプライベートを尊重するからこそ、心地よく働ける環境づくりにコミットしています。例えば、有給休暇とは別に、結婚記念日や子供の参観日に使える特別休暇が全16種類用意されています。 また、10時〜16時をコアタイムとするフレックスタイム制も導入しています ◆柔軟な働き方 コロナ明けでもリモートワークを中心とした働き方を継続しています。上長承認のもと、在宅／出社どちらの勤務スタイルも可能で、午前は在宅で午後から出社など、柔軟な働き方も可能です。 ◆公平な評価制度 モチベーションに大きく影響するのが評価制度。当社では年2回、上長と一緒に目標設定と振り返りを行います。能力・業績などの項目から客観的な評価が行われ、賞与・昇降格が決まります。 社員の内発的動機を大事にしており、「キャリア選択制度」と呼ぶ、本人の将来ビジョンを上長と共有し、そのビジョン実現に向けて有効な経験が積めるようにキャリアパスを提供する仕組みがあります。例えば、将来事業責任者を目指す営業担当者は、場合によってはマーケティングなど営業以外の職に就いて、事業運営に必要な経験を積むことも可能です。 ※詳細については、会社紹介資料に記載してますので、是非ご覧ください！ https://www.docswell.com/s/LIFULLsenior/5Q8MD7-2023-06-15-172105

■募集背景 ビジョン実現に向けてさらに同志を集めるべく、新卒・中途採用の担当者を募集します。 経験に応じ採用の中核を担うリーダー業務をお任せしていきます。 LIFULL seniorは2015年の子会社化後、従業員数が5年で約4倍に増加しており、今後も会社の成長スピードに合わせて採用を強化していく予定です。 これまでは管理部として、採用だけではなく、労務・経理・財務を分担して行っていた体制でしたが、今年4月より経営管理グループと人事グループに分かれており、人事グループの中で中途・新卒採用により一層注力できる体制になりました。 ただ、人事組織としてはまだ完成されていない状態で、挑戦できることはたくさん存在します。中期経営計画の実現において、経営層としても採用の重要度は高いと常々話しているため、採用を通して組織や事業に直接インパクトを与えるような働き方が可能です。 ■具体的な仕事内容 ・新卒・中途における採用計画の立案、数値管理、分析、課題抽出、解決策の実行 ・主に新卒採用での面接/面談〜クロージング ・エージェントコントロール/媒体の運用 ・説明会やインターンの企画、集客、開催 ■お願いしたいミッション 採用活動の中でもまずは、新卒採用における企画の立案・実行を担っていただきたいと考えています。 2019卒から開始している新卒採用では、将来的に会社の中心人物となって事業を牽引してくれるような学生を毎年数名、採用しています。 採用時は新卒に限らず、ビジョン・カルチャーへのフィット感を非常に重要視しており、面接過程の中で本人のやりたいことにとことん寄り添い、言語化していく能力が求められます。 ターゲット学生に訴求できる方法や内容を、マーケットの状況・トレンドや他社事例を踏まえながら、一緒に考え、実行に移せる方を歓迎しております。 新卒採用に限らず、中途採用においてもスキルを発揮していただくことが可能で、後々は採用全体のリーダーをお任せしていきたいと考えています。 ■この仕事を通して得られる経験・やりがい ・業務が細分化されておらず、裁量を持って幅広い業務を経験できます。 ・ベンチャーで組織を作る過程に関わることができます。 ・手を挙げて主体的に行動することが評価されるカルチャーなので、様々な挑戦を通して成長できます。 ・経営層と近い距離で仕事ができるので、事業視点・経営視点が自然と身につきます。また意思決定までのスピードが早く、担当者としてPDCAサイクルを早く回すことができます。 ■必須スキル/経験 以下のいずれかのキャリア ・事業会社にて人事での新卒採用経験、または、新卒採用面接にて合否判断の経験 ・新卒の人材紹介会社にて、キャリアアドバイザーや営業の経験 加えて下記スキル/経験をお持ちの方 ・母集団形成や人材募集に関して、SNS等を活用した採用企画経験 ・エンジニア採用（エンジニア用語）に抵抗がない（経験はなくとも知識を吸収できる方） ■歓迎スキル/経験 ・ビジョンやカルチャーを重視した採用を経験されてきた方 ・ITベンチャー企業での採用経験 ・現場含め、学生リクルーター経験 ・エンジニア採用経験 ■求める人物像 ・LIFULLグループのビジョンに共感していただける方 ・自ら考え、主体的にPDCAを回し行動できる、成長意欲の高い方 ・コミュニケーション能力の高い方 ・コミュニティ参加やコミュニティ形成が好きで自ら社外の人とも接点を作っていける方 ・人前で話すのが好きもしくは苦手ではない方