【何をしているのか、誰にどんな価値を提供しているのか】 キャリーミーでは「プロ契約」という優秀な人材(＝ビジネスのプロ)と企業様を業務委託契約でマッチングするサービスを提供しています。 https://carryme.jp/ プロ人材は、「顧問」ではなく、実務も可能な20代から40代が中心です。 出社・リモートを組み合わせて、成果を出すことを目的とし稼働して頂いています。 一方で「猫の手も借りたい」成長中のスタートアップ企業や中小企業は、特定の業務におけるスキルが高く、かつ実務ができる人材の正社員採用に苦戦しています。 そのような企業に「フルタイムではなく、成果を出せる若手のプロ人材」を業務委託で紹介しています。 （企業はフジテレビさん、アカツキさん、PR TIMESさんなど、上場企業を含めスタートアップ中心に1000社の取引先になりました） この「プロ契約」という市場で、キャリーミーはいち早く参入（2016年）。以下の点で他社と一線を画し、急成長しています。 ・（エンジニアではなく）デジタルマーケティングや広報、法人営業など「売上に直結する」マーケティングのプロが中心。 ・自社でマーケティングを中心にプロ人材をフル活用し、売上を1年で3倍に。 ・本田圭佑氏とアンバサダー契約。今後大々的にプロモーションを実施。一気に市場を拡大させられる。 【急成長中！！】 2017年9月に月次で黒字化を達成。 2020年6月時点で、前年同期比で約3倍の売上となり急成長中です。 2021年3月には過去最高売上を達成しました。 2019年にパーソルグループ、本田圭佑氏など4社から1.5億円を調達済。

①「埋没労働力の解消」 ②「学歴社会を壊して、誰もが能力と努力で自分の人生を切り拓ける世界の創造」 ③「日本の、失敗、リスクを許容せず、チャレンジしにくい環境」 の３つを実現します。 特に②と③を重視しています。 日本は、偏差値の高い大学に入れば、大手企業という安定した職を得られ、一生勤め上げていく……そんな社会システムで経済を成長させてきましたが、その社会システムは成り立たないことは明らかです。 日本では失敗を許容せず、チャレンジできない文化が形成されてしまいましたが、プロ人材、プロ契約を一気に普及させることにより、これを逆転させ、チャレンジできる文化、自分で自分の人生を切り拓ける世界を創っていきます。 （実際に学歴、職歴もぴかぴかでない苦労してきたプロ人材が業務委託で月に140万円の収入を得ている事例もあります） 今後は、提携企業であるパーソルテンプスタッフ様とのプロジェクト「師弟採用」(プロと派遣社員のチームで企業様の人材不足の課題に対応)も推進し、日本の埋没労働力の解消に寄与していきます。

正社員10人プラス業務委託のプロ人材30人の「最強のメンバー」で、運営しています。 スタートアップならではですが、自分で考え、自分で交渉し、自分で実行していけば その分評価が付いてくる環境です！ ・展示会 年1回の展示会出展をしています。法人顧客様と直接やりとりできる機会ですので、 ぜひ積極的に参加して欲しいです。 また、現在はオンライン中心ですが、イベントの企画・開催なども行っています。 ・広報・PR 2021年1月末に「日本の企業にプロ契約を」プロジェクトを発足。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000027296.html 日本テレビnews every.をはじめ、日経新聞、日経MJ、フジサンケイビジネスアイなどで取り上げていただきました。 2021年3月29日～4月1日付日経ビジネス電子版【副業から複業へ、新たな働き方は広がるか】特集にも掲載！（以下、キャリーミーメンバーの記事） ▼ダンスも人事も本業「人生を自分でコントロールしている感覚」 https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00276/032900002/ ▼「複業は実力主義、学歴は関係ない」 https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00276/033100006/ 他掲載実績：日本経済新聞、日経MJ、日経産業新聞、ABEMA Prime、AERA、ITmediaビジネスオンライン、マイナビニュース、金融経済新聞　等 おかげさまで、企業や個人からの問い合わせも相次いでいます。 ※企業からの問い合わせも急増しており、ほぼ毎日問い合わせがくるようになりました。 ・自社メディアも運営しています。 キャリーミーマガジン（個人登録者向け） https://carryme.jp/magazine/ プロ契約ジャーナル（法人向け） https://carryme.jp/prokeiyaku-journal/

【急成長企業の事業開発・営業統括ポジション／幹部候補募集！】 １．ポジション詳細 キャリーミーは、11人の社員と、約30人のプロ人材（成果にコミットする業務委託メンバー）で成り立っています。 営業が社員、プロ人材あわせて約10名いますが、その「統括」的なポジションをお任せしたいと考えています。 （営業マネージャーは3人おり、そのマネージャーも統括するポジション） ミッションは、 ①営業全体のKPIの数値にこだわり ②メンバーを育成しつつも、まとめあげ （チームは、アウトバウンド、フィールドセールス、カスタマーサクセスの３つがあります） ③（部署だけでなく）会社の未来を一緒に創造し、具現化する の3つです。 まだローンチして6年目のサービスですが、すでに新規事業がスタートしています。 新規事業の開発という、事業開発も経験できるポジションです。 ２．３つの魅力 ①日本の未来の職場、組織を体験できる キャリーミーは正社員とプロ人材の混合型業型の組織です。 これから、さらに多様性のある職場としていきます。 これは、日本の未来の組織だと思っています。 恐らく、日本企業も個人も「正社員雇用」だけでは成長できないフェーズに来ており、どの組織も プロ人材を含めたハイブリッド型の組織となります。 そうした際に、どの企業でも「プロ人材のマネジメントってどうあるべきか？」、「プロ人材の人事制度とは？」、「プロ人材を活用するための、自社の課題整理ってどうすべきか」という課題にぶち当たります。 キャリーミーも一部、そうした課題に直面しており、そうした意味では「課題先進企業」です。 自社で感じている課題を、自社で解決し、その手法を自社のクライアントに導入する、 そんな仕事を体験できます。 ②今の日本には非常に価値ある仕事 「（学歴や年功ではなく）能力や努力で個人が切り開ける世界を創る」という仕事は今の日本にはとても価値がある仕事です。 非常に優秀でも、学歴、年齢、あるいは前職の社名、あるいは稼働工数（週2回など）で、不当に評価されている個人が沢山おり、そうした社会を、より公平にしていく仕事です。 今、不当な扱いを受けている正社員であれば、プロとして活躍できる価値を見出し、機会を提供し、正当な対価を受け取れる環境を整える仕事です。 逆の法人側の視点からみると、コンサルティング会社などの他業界でも解決できない課題を、プロを活用することで、解決できるようにする、価値ある仕事です。 ③事業開発 常に顧客のニーズや、他外部環境の変化によって、自社のサービスも変化させていくことが求められています。 （サービス内容や、料金体系、もしくは組織体制等） そうした変化に適応させていける、事業開発の視点を得られます。 仮説構築、その検証の繰り返しが必要となるので、筋の良い仮説構築が求められますが、その分学べることも多い業務です。 ３．こんな人は特に募集！ ①助け合い、GIVEのマインド キャリーミーが重要視している価値観の１つとして、GIVEのマインドがあります。 自分のことだけを考える利己的な方ではなく、自分の担当以外でも率先して、業務を巻き取れるような方を 募集しています。 ②プロ人材の観点と正社員の観点を両立させて課題を捉えられる方 成果へのコミットメントや、目的志向など、プロ人材に負けず劣らず、プロ的な思考がある方だと望ましいと考えています。また、正社員メンバーのマネジメントをお願いするポジションですから、正社員・プロ人材、どちらの視点からでも課題を捉え、自社にフィットした課題解決思考を持てる方にジョイン頂きたいです。 ③カオスを楽しめる方！ 日々、状況は変わります。 組織、外部環境、自社のサービス・・・ 都度、そうした環境で悩み不満を抱くのではなく、前向きに楽しめる方を募集しています。 カオスな状況を楽しみ、いろんな個人と協力しあいながらも、１つにまとめあげるようなことが得意な方を募集しています。