ネイティブアプリエンジニアとして「AbemaTV」で働いている上で、ここでしか経験できないのでは？と思うポイントは色々ありますね。
たとえば、テレビデバイスへの対応。老若男女問わず簡単に使え、生活に溶け込む様なサービスとして「インターネット発のマスメディア」を目指しているので、スマホや PC、タブレットだけでなく、Chromecast など複数のデバイスに対応していく必要があります。

これまでのウェブサービスと違い、リリースした後も複数のデバイス対応に向けた開発が行えるのは、開発者としてやりがいを感じる点の一つです。

「AbemaTV」のネイティブアプリ開発では、リアクティブプログラミングを採用しており、サービス全体は Flux アーキテクチャを意識した構成になっています。リアクティブプログラミングを採用しているサービスは国内でもいくつかあると思いますが、「AbemaTV」くらいの大規模なサービスで使われている例は珍しいのではないでしょうか。
「AbemaTV」に限らずサイバーエージェントでは、各サービスの開発メンバーが自発的に技術選定した上で自身の裁量で判断し、開発に採用していくことができます。

サイバーエージェントの中にはさまざまなサービスがありますが、職種を横断したつながりが強いので、各プロジェクトの成功事例や失敗例をよく共有し合っているんです。そういった他のプロジェクトの知見を生かした上で、最適な開発環境を作り出すことができるのはサイバーエージェントの良い文化だと感じますね。

田坂が言ったように、各サービスのデザイナーとエンジニアのリーダーが隔週で集まる共有会では、優秀な人ばかりなので質の高い情報をキャッチアップできます。
各サービスごとに最近改修した部分や、その改修の効果を報告し合うといった感じです。

また、最新の技術トレンドをプロダクトに導入したいと思った時、特定のサービスしかないと導入するのが難しいこともありますが、サイバーエージェントでは次々に新しいサービスが生まれるので、その都度エンジニアとして新たな技術分野にチャレンジできます。

各プロジェクトのエンジニアに技術選択の裁量権があり、採用している技術もサービスの特徴にあわせて異なるので、他プロジェクトに異動すると新鮮に感じることが多いように思います。

働く環境でいうと、自分は最近週に一日程度「プライベートリモート」という制度を利用し、在宅勤務をしています。
他にもエンジニアがより働きやすくなるための制度や技術力向上を支援する仕組みはたくさんあるのですが、いちおしなのは「GitHub スターインセンティブ制度」。
エンジニアが自身のもつ技術力をはかり、向上させることを目的として、GitHub でコードをオープンソースとして公開し、一定のスターがつくと、インセンティブとして海外のカンファレンスに参加できたりするんです。
この制度のおかげで、ここ 1 年はみんな頑張ってライブラリを作りましたね。
サイバーエージェントグループ全体でかなりの数のライブラリを公開しました。

私も、当時は標準化されていなかった、Android アプリのタブをカスタマイズ出来るライブラリを以前つくったところ、スターが 3000 ついて、インセンティブをもらえました。
自身の技術力向上の機会にもなるし、個人的にこの制度は是非おすすめしたいです。

大規模なサービスにも関わらず、「AbemaTV」では技術的な挑戦を続けているので、自ら主体的に新たな技術に取り組むことができる人は、活躍できるのではないかと思います。

そうですね、そのためにも幅広い技術に関してアンテナを張って情報をキャッチアップできる人が向いているのではないでしょうか。
「AbemaTV」はサイバーエージェント内の他サービスに比べても、開発だけでなくコンテンツ制作・調達やプロモーションにおける力の入れ方が一線を画しているように感じるので、スピード感を持って動けることも非常に重要になってくると思います。

しっかりとした技術的な基礎があり、その上で新たな技術にアンテナを張って、果敢に挑戦できる方だとなおさら心強いですね。