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  • ホテル総支配人(GM)候補

ホテル業界への新たな価値を生み出してみませんか?総支配人候補を募集!

ホテル総支配人(GM)候補
中途

on 2021/06/04

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ホテル業界への新たな価値を生み出してみませんか?総支配人候補を募集!

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市川 裕秀

職種:企画開発(飲食全般/運営企画) これまでにセールスやサービス業務、採用・教育といった人事業務など幅広く経験する。 それらで培ったマルチな視点と高い感性を活かして、ホテルや商業施設のコンテンツ開発に従事。 2013年からTRUNKに参画し、ライフスタイル系コンテンツ開発を監修している。

笹本 泰嗣

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズのメンバー

職種:企画開発(飲食全般/運営企画) これまでにセールスやサービス業務、採用・教育といった人事業務など幅広く経験する。 それらで培ったマルチな視点と高い感性を活かして、ホテルや商業施設のコンテンツ開発に従事。 2013年からTRUNKに参画し、ライフスタイル系コンテンツ開発を監修している。

なにをやっているのか

私たちは、VISIONに「日本を代表するホスピタリティ業界のリーディングカンパニーとなり、日本・東京の観光価値を高める」、MISSIONに「ホスピタリティ業界にイノベーションを」を掲げ、その実現を目指しています。 近年、旅の仕方や楽しみ方の幅が広がり、ホテルに求めるニーズも多様に変化しました。中でも旅慣れた感度の高い人々は、旅にオリジナリティを求め、特別な体験ができる旅先やホテルを探すようになりました。世界では、多様化した現代の人々のニーズを満たす「ブティックホテル」というカテゴリが注目を集め、アメリカやヨーロッパを起点に、アジアにも続々と「ブティックホテル」が誕生し、全世界にその規模を拡大させています。その流れを受け、日本では「ライフスタイルホテル」という、新たなホテルカテゴリーが生まれました。これまでホテルは、ただ泊まる場所や、祭事など大切な場面だけで利用する場所という概念がほとんどでしたが、今、ホテルは日常的に利用される場所へ変化を遂げています。 
今、ホテルは、個々のライフスタイルの「質」を高める場所であり、理想のライフスタイルを手に入れる手段にまで進化しようとしています。アパレルやライフスタイル業界から宿泊業界へ新規参入する事例も増えてきている通り、この流れは今後より大きなものになっていくと捉えています。 一方で、東京都心では大規模な開発が進み、それぞれの街に根付く独自の文化や貴重な観光資源が失われつつあります。東京の本来の魅力を感じられる場所、東京で本当に面白いと言える場所が少なくなってきていると感じています。 こうした背景を踏まえ、私たちは、「TOKYO PLAY(東京を遊ぶ)」をコンセプトに掲げ、東京集中の出店戦略を描いています。私たちは、ホテルを起点に東京をもっと面白く魅力的な街へ変え、世界からみた東京ひいては日本の観光価値を一層高めていくことを目指しています。 そして私たちは、伝統的な”日本のおもてなし”という概念に縛られず、ホスピタリティ業界に新しいスタンダードを作りたいと考えています。それは、マニュアルに縛られず、主体性と創造性に満ちたホテルメンバーが創り上げる、パーソナリティが活かされた次世代のサービスです。 私たちが提案するのは、今まで感じたことのない体験を提供するホテルです。人々が目指す理想のライフスタイルを象徴する場所として存在することで、みなさまの人生を豊かにするお手伝いができれば幸いです。

なにをやっているのか

私たちは、VISIONに「日本を代表するホスピタリティ業界のリーディングカンパニーとなり、日本・東京の観光価値を高める」、MISSIONに「ホスピタリティ業界にイノベーションを」を掲げ、その実現を目指しています。 近年、旅の仕方や楽しみ方の幅が広がり、ホテルに求めるニーズも多様に変化しました。中でも旅慣れた感度の高い人々は、旅にオリジナリティを求め、特別な体験ができる旅先やホテルを探すようになりました。世界では、多様化した現代の人々のニーズを満たす「ブティックホテル」というカテゴリが注目を集め、アメリカやヨーロッパを起点に、アジアにも続々と「ブティックホテル」が誕生し、全世界にその規模を拡大させています。その流れを受け、日本では「ライフスタイルホテル」という、新たなホテルカテゴリーが生まれました。これまでホテルは、ただ泊まる場所や、祭事など大切な場面だけで利用する場所という概念がほとんどでしたが、今、ホテルは日常的に利用される場所へ変化を遂げています。 
今、ホテルは、個々のライフスタイルの「質」を高める場所であり、理想のライフスタイルを手に入れる手段にまで進化しようとしています。アパレルやライフスタイル業界から宿泊業界へ新規参入する事例も増えてきている通り、この流れは今後より大きなものになっていくと捉えています。 一方で、東京都心では大規模な開発が進み、それぞれの街に根付く独自の文化や貴重な観光資源が失われつつあります。東京の本来の魅力を感じられる場所、東京で本当に面白いと言える場所が少なくなってきていると感じています。 こうした背景を踏まえ、私たちは、「TOKYO PLAY(東京を遊ぶ)」をコンセプトに掲げ、東京集中の出店戦略を描いています。私たちは、ホテルを起点に東京をもっと面白く魅力的な街へ変え、世界からみた東京ひいては日本の観光価値を一層高めていくことを目指しています。 そして私たちは、伝統的な”日本のおもてなし”という概念に縛られず、ホスピタリティ業界に新しいスタンダードを作りたいと考えています。それは、マニュアルに縛られず、主体性と創造性に満ちたホテルメンバーが創り上げる、パーソナリティが活かされた次世代のサービスです。 私たちが提案するのは、今まで感じたことのない体験を提供するホテルです。人々が目指す理想のライフスタイルを象徴する場所として存在することで、みなさまの人生を豊かにするお手伝いができれば幸いです。

なぜやるのか

私たち、TRUNKが創り上げるブティックホテルは、渋谷・神宮エリアに2017年にオープンしました。 ホテルコンセプトは、“ SOCIALIZING ”。 自分らしく、無理せず等身大で、社会的な目的を持って生活すること。 ソーシャライジングとは、自分らしく、無理せず等身大で、社会的な目的を持って生活すること。 近年、豊かさに対する価値観の変化により、人のため、社会のためになりたいと考えている人が増えていますが、その想いを行動に移している人はそう多くはありません。 それは、「社会貢献」というものが、「面倒」「辛そう」「責任が重い」「周りの目が気になる」「ダサい」といったマイナスイメージや不安感を持っているからではないでしょうか。 一般的にイメージされる社会貢献事例といえば、「寄付」「募金」「ゴミ拾い」「震災復興の手伝い」などが中心ですが、多くの人は社会貢献の方法を他に知らないだけではないかと思います。 日本には「人のため、社会のためになりたい」という想いを簡単に実行に移せるソリューションがないことが課題ではないかと考えています。 社会貢献のイメージを変え、誰しもが自らのライフスタイルの中で無理なくできる社会貢献の事例を増やすこと。 今こそ『ソーシャライジング』という考え方が求められていると私たちは考えます。 個人も、企業も、団体も、すべての人たちが『ソーシャライジング』を体現したライフスタイルを送ることで、世代を超えて持続可能な社会の実現を目指します。 TRUNK(HOTEL)は、「ENVIRONMENT(環境)」「LOCAL FIRST(ローカル優先主義)」「DIVERSITY(多様性)」「HEALTH(健康)」「CULTURE(文化)」という5つのカテゴリーに注力して『ソーシャライジング』を体現していきます。 「人のため、社会のためになりたい」という想いを誰もが等身大で行動に移せる、持続可能でグッドテイストな社会貢献のソリューションを提供します。

どうやっているのか

私たちのミッションは、「ホスピタリティ業界にイノベーションを」起こすこと 日々仕事の中で、いろいろ考えて行動することが多くあります。 その中で、自然とこれまでの成功体験や経験に基づいて考え、答えを出してしまうことが多くあります。 ただ、私たちがやろうとしていることは、革新的・独創的なことであり、これまでの当たり前や既成概念に捉われず、ゼロベースで考えていくことを大切にしています。 よって、これまでの経験や専門領域はメンバーによって異なりますが、部署・役職・年齢や先輩・後輩関係なく、一人一人が主体性を持って考えたことは、しっかり聞き入れていく環境があります。 この環境があるからこそ、新しいものが生まれやすく、 ホスピタリティ業界にイノベーションを起こすことができると考えています。

こんなことやります

今後ホテル出店を展開していく株式会社テイクアンドギヴ・ニーズでは、子会社化された株式会社TRUNKにおける新規ホテル・施設におけるリーダー候補人材を募集します。今回は、中・長期的な視点で、将来のGM候補になり得る若手人材も募集しています! また、スキル・経験や本人意向に基づき、ホテル全体を統括するGM候補だけでなく、宿泊領域や飲食領域など、まずは限定した専門領域の統括リーダーから始動して頂き、主管するホテル・コンテンツの最高責任者として全ての指揮・判断・統制・管理をお任せします。 ※雇用元は株式会社テイクアンドギヴ・ニーズですが、在籍出向先として株式会社TRUNKでの業務となります※ 【職務】 ✓ ホテルの業績に付随する全管理業務として、年度予算策定ならびに予実管理・分析。そして ホテル内各コンテンツ進捗・状態の把握や課題把握と改善策の実行など多岐にわたる業務を幅広く行なって頂きます。 ✓ ホテルの施設・運営オペレーションに付随する全管理業務やホテル内各コンテンツのオペレーション把握として、TRUNKの目指すクオリティ維持向上に対する管理、そして各コンテンツの課題把握と改善策の実行なども携わって頂きます。 ✓ ホテルにヒトに付随する全管理業務としては、各コンテンツの人員状況の把握、ホテル内各コンテンツの課題把握と改善策の実行(採用、育成、配置、代謝)、そして最終評価者として必要なコミュニケーション機会の創出を行なって頂きます。 ✓ 理念やコンセプト浸透に対する活動業務におきましては、理念やコンセプト理解・体現に対する浸透全業務や 各コンテンツの状態の把握、そして、 ホテル内各コンテンツの課題把握と改善策の実行まで管理頂きます。 ✓ ホテルの価値創造に付随する実行業務においては、新たな価値創造に対する取り組み企画・実行業務や外部ネットワーク(人脈)構築といった幅広く携わって頂きます。 【スキル・経験】 ✓ ホスピタリティ業界内でのマネジメント実務経験を有すること ➢ ホテル・飲食業界経験があると尚良し ➢ 複数の組織マネジメント経験があると尚良し
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    会社情報

    1998/10に設立

    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都渋谷区神宮前5-31 TRUNK(HOTEL)