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中途採用
労務
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on 2021/06/08 92 views

STAFF×TECHの自社サービスで各業界のDXに貢献する企業の労務を募集

株式会社バニッシュ・スタンダード

株式会社バニッシュ・スタンダードのメンバー もっと見る

  • バニッシュ・スタンダードの代表。
    誰も実現していない体験を一緒に創りましょう。

  • Yu Tanaka
    執行役員

  • 新卒で人材ビジネスを総合的に展開するクイックに入社。求人広告営業として従事する。
    2年間「人」を軸足に業務にあたったのち、
    インフォニア(旧チャンスイット)のASP(アフィリエイトサービスプロバイダー)のメディア営業として入社。
    クイックの経験から、新卒採用チームの立ち上げを行い、
    採用業務、インターン研修など、新卒に関連する全ての業務を行う。
    以降ASPと新卒採用の2軸を軸足に、社内のなんでも屋さんとして様々な業務を兼任する。
    10年間の就業を経て、現在のバニッシュ・スタンダードに入社。
    人事(採用)、総務、経理と、社内のバックヤード全般の責任者として業務にあたる。

    子供2人。6歳男...

なにをやっているのか

私たちはSTAFF STARTというサービスを通じて、自分たちの"好き"を実現する世界を提供しています。
「店舗スタッフの年収を1,000万円にする」をコンセプトにおき、店舗スタッフと企業、顧客の3点を「EX(Employee Experience)」と「E2C(Employee to Customer)」でつなぐ世界観を実現します。

Eは「Employee」=「従業員」を表し、EX(Employee Experience)は「従業員の成功体験」を表します。
E2C(Employee to Consumer)は従業員がホスピタリティある接客やサービスを、顧客に提供することです。
STAFF STARTによって、店舗スタッフが店頭だけでなくオンライン上でも活躍できる場ができ、さらにこれまでと異なる軸で評価をしてもらうことでモチベーションの向上につなげます。
そして、店舗スタッフによるオンライン上での接客やオムニチャネル化により、顧客と店舗スタッフの繋がりを強化します。

STAFF STARTは、人を軸にした”スタッフテック”サービスです。

▼STAFF START とは
「店舗スタッフの業務のオンライン化と評価を実現」
店舗スタッフの従来の店舗業務をオンライン業務へ変換できる業務用アプリケーションです。
例えば、自社通販や自社WEBメディアを通じて店舗スタッフが顧客に対し、オンライン接客を行えるようになります。
その売上などの貢献を可視化し、個人や店舗単位で評価できる仕組みです。
サービスサイト- https://www.staff-start.com/

▼STAFF STARTの4つの数字
 (1) 1,200ブランド導入
 現在、ベイクルーズ様やBEAMS様、ポーラ様やオルビス様などの
 アパレルや化粧ブランドを中心にSTAFF STARTを導入していただいているブランド数です。
 また最近では食品業界や、サービス業界としてブライダル企業など、
 店舗スタッフが存在する各業界の企業様でも徐々にご導入が進んでいるほか、
 ルミネ様やメルカリ様、三井不動産様、Shopify様などとの連携を通じて
 ご活用いただける幅を広げています。

 (2) 年間流通額1,100億円
 現在のSTAFF STARTを経由した年間流通総額です。
 2016年のリリース以来、年間流通金額は1.4億円、54億円、132億円、411億円、
 そして1,104億円と、毎年300%でSTAFF STARTは成長を続けています。

 (3) 販売スタッフ1名の月間最高売上 9,081万円
 店舗スタッフ1名のオンライン上での月間最高販売額です。
 店頭の約100倍もの個人売り上げ実績を記録している店舗スタッフもいます。
 1投稿(=1接客)での売上は最高で1,200万円にものぼります。

 (4) サービス継続率97.8%
 2016年のリリース以来、STAFF STARTをご導入いただく企業のサービス継続率はなんと97.8%。
 ご導入いただく企業は急増中ですが、反して解約する企業はほぼありません。
 STAFF STARTが店舗スタッフにとって必要不可欠なツールになっているからこそ、
 実現できている数値です。

なぜやるのか

「店舗スタッフの給料を年収1,000万円まであげる」

STAFF STARTを作るきっかけは、代表の小野里がECサイトの制作の仕事をしている時にアパレルの店舗スタッフをしている友人から言われた言葉でした。

「お前はいいよな。ECやってIT系社長になって儲かって。店舗の俺らはECに在庫も客も取られて、仕事が無くなるだけ」

それまでは店舗とECの売上は切り分けて考えられていました。しかし、店舗の店舗スタッフが自分たちのセンスや販売力をSNSやECで活かすことによって売上を伸ばし、もっとシームレスに評価されることが可能ではないのか。それによって店舗スタッフの能力が適正に評価され、給料が上がり、働く意欲がもっと湧くのではないかと考えたのです。

そうして生まれたのが ” STAFF START ” です。

私たちが大事にしているのは、"人"を軸にすること。
どんなにテクノロジーが発達しても、人が豊かにならない世界は幸せとは言えません。
STAFF STARTは、人を軸にした”スタッフテック”サービスなのです。

どうやっているのか

"働く現場"の常識を革める

わたしたちのフィロソフィーは、「Vanish Standard=常識を消す」という社名の由来そのもの。

古き良き常識や文化を革めるのではなく、進化が必要な凝り固まった常識や文化を革め続けることが当社の存在意義です。
わたしたちは企業側の負担なく「現場を活気づけるITサービス」を目指し、この凝り固まった常識・文化を革めます。
そんな存在意義、使命を全うするためには、固いルールや固い頭では実現ができない。
「精神的な自由(ネバーランド)」を最も尊重しています。

こんなことやります

サービスの需要の高まりに伴い、社内体制の強化を進めております。
コーポレートチームの一員として、主に労務管理業務を担当していただきます。
他部署と連携しながらの新たな制度構築・仕組作りに関する業務など、労務業務運用や短期的課題解決にとどまらず、中長期の組織づくりに貢献できる方を募集します。

通常の労務管理業務はもちろん、IPOに関わる業務など、幅広い業務に携わっていただきます。
ご自身の経験を弊社の進化に活かしながら、コーポレートチームのコアメンバーとして活躍していただきたいと考えております。

■業務内容
・入退社手続
・各種保険手続の対応
・給与計算業務
・労務手続きについての業務改善、マニュアル作成等
・就業規則、労使協定等の整備
・年末調整
・安衛法等労働環境向上
・その他、勤怠時間管理等の労務管理全般
・人事労務に関連する制度の立案および提案
・会社拡大を見据えた労務基盤の強化

<使用ツール>
・使用ソフト:給与奉行
・使用ツール:ジョブカン勤怠、スマートHR
※アウトソースから移管含めゼロから立ち上げ

「労務管理」にしばられることなく、必要に応じて幅広く業務を行っていただきます。
当社は目まぐるしく成長をつづけ、日々挑戦をつづけるベンチャー企業です。
”大手企業で経験を積みたい” ”OJTでゆっくり学んでいきたい”
"責任ある業務は対応したくない"という方は向いていません。
「バニッシュ・スタンダード = 常識を覆す 」に共感できる方を歓迎します!

■得られるもの
・リリース後、毎年300%で成長を続ける企業の労務ができる
・自分の発言、提案が組織改革に繋がる可能性がある
・世の中を変える革命を体験できる
・自分のアイデアをサービスに活かせる
・ごりごりの成長フェーズの企業で、サービスの成長と組織の成長を体感できる

■こういった方々は大歓迎!
・STAFF STARTのサービスを好きになれそうな方
・”人”を大切に思える方
・自社サービスを使って社会貢献をしたい方
・成長を体感したい方

会社の注目のストーリー

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「STAFF STARTは自分の人生をかける価値があるサービス」 CPOが語るバニッシュの魅力
「褒め合う文化を作っていきたい」 1人目人事が語るバニッシュの魅力と今後の作りたい組織像
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会社情報
株式会社バニッシュ・スタンダード
  • 2011/03 に設立
  • 28人のメンバー
  • 東京都渋谷区神宮前1-8-14(2021年1月からの新オフィス!)
  • STAFF×TECHの自社サービスで各業界のDXに貢献する企業の労務を募集
    株式会社バニッシュ・スタンダード