Resily株式会社は、「みんなが挑戦に躍動する世界」をビジョンに掲げ、2017年8月に設立。 クラウドOKRツール「Resily」の開発と提供を行っています。 多くの方は、仕事を一種の"義務"のように感じたご経験があると思います。 我々Resilyは、組織で働く全ての人が共通の目標を目指しワクワクしながら働く事ができる仕組みを提供し、それらを通じてミドルマネジメントや人材育成を強固にしていく事で、多くの企業がビジョンやミッションを達成する事に注力できるように支援を行うHRテック企業です。 今後は、1on1やタレントマネジメント機能など組織マネジメントクラウドツールを目指していく事で、目標管理だけではなくマネジメントや評価等の仕組みを変革していく事で価値を届けていきます。 導入社数も順調に増加しており、設立2年で5億円の調達を行いました。 直近ではセミナー等の活動も精力的に行っており、ご好評頂いております。 ▼CEO堀江が語る会社紹介動画 https://youtu.be/v-YiCdDR110

皆さんは、組織やチームにジョインした時、以下のような課題を感じた事はないでしょうか？ 「ビジョンに共感して入社したのに実際なにを目指しているのか分からない」 「部署ごとに仕事が区切られていて横の人がなにしてるか分からない」 「チーム間での調整業務が多い」・・・ 現在、世の中の企業における約7割が目標管理の仕組みを導入ておりますが、その効果や満足度は期待値よりも高くはないのが現状です。 また、時代は変わりテクノロジーの進化、ビジネスモデルの変化、働き方・リモートワークの推進など、現在は多様性のある組織の在り方や人材育成が求められます。 私たちは、これまで注目される事の少なかった、組織マネジメントや目標管理などに新しい価値を提供する事で、組織を強くし、多くの企業が世の中に多くのイノベーションを届け、よりよい社会を築いていく事を支援したいと思っています。 私たちResilyがこのような仕組みを提供していく事で、従業員も経営者も、組織のメンバー全員がワンチームとして大きな力を発揮し、働く人が真に楽しくチャレンジングな「挑戦に躍動する世界」を広げていきたいと思っています。

Resilyでは、メンバー1人1人が躍動する為の責任と裕り。を組織の考え方の根底において様々な仕組みを作っています。Resilyは自由であり追求する。このコンセプト共感頂いた優秀な方々が続々とジョイン頂いています。 ▼Resilyが大切にする4つのバリュー ・最短で最大化 ・基本にこだわる ・追求し学ぶ ・ゆとりが未来を創る ▼仕組みや制度 ・フルフレックス（コアタイムなし）、裁量労働制 ・SO全員付与 ・縛りなしリモート勤務可能 ・OKRによる目標管理（OKR ✕ スクラム開発） ・なる休（平日2日を休みにして土日を4連休にできる制度） 膝を突き合わせたコミュニケーションもとても大切にしており、定期的なオフィスでのイベントや食事会を通じてチームの関係性を大切に業務に取り組んでいます。

Resily初の採用責任者を募集します！ まずはリクルーティング業務からスタートして頂き、採用Opsの構築、要件定義、エンジニア採用等に従事していただきます。 【期待すること】 ・RPO等の活用もあり、自身が手を動かすだけではなく戦略的に採用マネジメントを行う ・その後はバリュー浸透や制度設計などに染み出して頂き、中でもOKRを活用したチーミングをベースに事業をグロースさせていく 【具体的な業務】 ・エンジニア採用における採用予算 / 戦略の企画立案、実行 ・要件定義、採用Ops設計、RPOマネジメント ・採用プロセスの整備 ・KPI管理や採用数値の分析 ・採用広報、ブランディング施策により認知向上 ・面談 / 面接 ご経験、ご思考に合わせて組織開発、制度設計、OKR運用等幅広くお任せいたします。 【MUST】 ・中途採用、且つエンジニア採用において、2年以上の実務経験のある方 ・各種採用媒体の活用・ダイレクトリクルーティングの実務経験が2年以上ある方 【WANT】 ・採用戦略の立案策定、実行のご経験 ・数字を基にした分析や改善経験 ・制度設計や組織開発、HRBPのご経験 ・ビジネスサイドのご経験 ・RPOのOps設計とマネジメント経験 ・採用KPIの管理と改善経験 ・年間10名以上のエンジニア採用実績 ・難易度の高いエンジニアへのアトラクト経験と採用経験 ・人材エージェント（両面型）でのご経験 採用責任者として戦略を作り、実行するための組織づくりをお任せします。人事チーム立ち上げフェーズのやりがいのあるポジションです。 少しでもご興味持っていただけた方、まずはカジュアルにお話ししてみませんか？ お気軽なご応募、心よりお待ちしております！