■ 「しくみ」を創る ビジネスには様々な課題があります。 例えば、「集客の施策に行き詰まってしまった。」「もっと顧客の意見を聴きたいんだけど・・・。」「もっとデータを見やすくしたい。」等々、多岐に及びます。 弊社は、これらの課題を解決する「しくみ」を創っています。 ■ フルリモートワーク 弊社は、フルリモートワーク体制、つまりオフィスがなく、完全にインターネット上をオフィスとするスタイルを採用しています。

■ チャレンジ フルリモートワークでどこまでできるのか？というのは、弊社の大きなチャレンジでもあります。会社が大きくなればなるほど、フルリモートワークを維持することは難しくなってくるはずです。この先、この挑戦的なワークスタイルにお付き合いいただける方、募集しています！挑戦しない人生なんて面白くないですよね？

■ ビジネスに踏み込んで課題を解決する 弊社のミッションはかなり広範囲に及びます。インフラ構築やコーディングだけできれば良いわけではありません。どれだけお客様のビジネスを理解できるか、ということにも重きを置いています。弊社では、ビジネスの課題を幾度となく解決してきた実績のあるメンバーや、ときにはCEOと共に思考し、お客様の要望に応える、必要十分なソリューションを提供しています。 ■ 各々が自らのスタイルで働く フルリモートワークを行うためには、各々が自律していることがとても大切だと考えています。自律できる人にとっては、リモートワークは仕事とプライベートの両面で充実させるでしょう。 【働く地域を選ばない】 CEOは北海道在住、CTOは静岡在住、CFOは大阪在住・・・といったように、社員は各地に散らばっています。皆思い思いの場所に住んでいますが、滞りなく業務を進められています。現在はいませんが、もちろん、海外で働きたいという人も、問題なく働くことができると思います。（その場合は、コミュニケーションを取れるように、新たなしくみを考えます！一緒に考えてみたい海外在住の方、一度お話ししませんか。） 【働き方を選ばない】 オフィスがあると、オフィスに働き方を拘束されてしまいます。例えば、支給された資材が使いにくい、自炊することができない、満員電車に乗らなきゃいけないといったためです。オフィスを完全になくすことで、これらの拘束から解放され、自分にとって一番働きやすい仕事場を自分で作ることができます。 【リモートで働くために】 もちろん、社員がバラバラで働いているのかといえば、そうではありません。では、フルリモートワークを実践するために、どのようなことを実践しているのか少し見てみましょう。 例えば、以下のようなしくみを導入しています。 * 毎朝、業務開始時には朝礼 * DiscordやGoogle Hangoutを用いた音声通話 * Slackによるチャットコミュニケーション * Google Drive等のファイル共有ツール etc. 上記以外にも様々な取り組みを行っていますし、常にブラッシュアップし続けています。 働き方は完全に個々人に委ねられます。 冒頭に書きましたが、だからこそ、自律する必要があるということです。

ブライダル業界のトッププレーヤーのパートナーとして、新しいサービスの開発や既存サービスのエンハンスを行っていただきます。ただの開発では物足りないと思っている方、ビジネスサイドの知識や経験を得たいと考えている方、経験豊富なCEOと一緒に働きたい方、フルリモートワークに興味がある方、是非一度、お話ししませんか？ ■ 業務内容 自社サービス及び受託サービスの開発業務に携わっていただきます。具体的には開発における技術選定、開発環境選定、開発（設計・機能決定・コーディングの全て）となります。 【使用している技術】 アプリケーションはRuby on Railsで構築することが多いのですが、特に使用言語・フレームワークが決まっているわけではありません。フロントは、SPAで作ることもありますし、アプリケーションフレームワーク上で構成することもあります。インフラはAWS等のクラウドサービスを利用して構築しています。また、Dockerを利用して環境構築の自動化を行っています。