高度外国人材領域での採用支援、教育関連事業を展開 AI、IoTなどの技術革新により社会のニーズが大きく変化している現在、企業が直面する課題は技術面だけではなく、人を中心とした組織や関連するマネジメントの問題でもあります。 当社は、これまでグローバルに教育や就職・採用に関連する領域で事業展開を行ってきました。 今後も、技術革新による組織制度と人事採用課題の動向に合わせて、企業のさまざまな課題解決を支援します。 ■展開事業 ・採用コンサルティング事業 ITエンジニアを中心に、機械、電気・電子、組み込み制御、ロボティクスなどの専門技術領域における優れた高度外国人材の紹介に特化した採用支援をおこなっています。 ・教育コンサルティング事業 日本語スピーキング力の向上を目的とした、法人向けオンライン日本語教育プログラムの開発、提供。日本留学・日本語教育のコンサルティングをおこなっています。 ・地域開発事業（学再プロジェクト） 日本各地で見過ごされている価値を再発見し、未来に向けた新たな意味付けをすることで人を呼び込み、持続可能な地域開発に貢献することを目指しています。 ■採用コンサルティング事業（HC事業）について 当社は、IT、機械、電気・電子、組み込み制御、ロボティクスなどの専門技術領域に焦点を当て、大手企業や成長企業に対し、世界各国から優秀な外国人エンジニアを採用するための支援を提供しています。この分野は、技術革新の進展に伴い、常に変化し、成長し続けています。私たちのクライアントは、このような環境で競争力を維持し、さらにはその先を行くために、最高の才能を求めています。

私たちは、技術革新の最前線で、社会の「可能性」を広げることを使命としています。EXPAND YOUR HORIZONS―これは単なるスローガンではなく、私たちが日々追求し、体現している理念です。AI、IoTなどの進化は、社会のニーズを根本から変えており、企業に新たな課題を投げかけています。これらの課題は技術だけでなく、人材、組織、マネジメントに関わるものであり、私たちはこれに対応するため、高度外国人材領域での採用支援や教育関連事業を展開しています。 私たちの目指すのは、企業と個人が直面する「今」の課題に立ち向かうだけでなく、未来への扉を開くことです。私たちが支援する業界は、日々の進化により社会に革新的な変化をもたらすポテンシャルを秘めています。当社の事業は、そのポテンシャルを最大限に引き出し、新しいビジネスモデルや産業の創出を促進します。私たちは、企業と人材の両方が成長し、成功する未来を実現するために不可欠な存在でありたいと願っています。

現在JELLYFISHは、日本法人 約50名、海外法人 約70名ほどのメンバーが在籍しています。日本法人も約40%のメンバーが外国籍で、様々な背景を持つメンバーが在籍しています。 私たちは、SNSダイレクトリクルーティング、多国籍なチームでの作業、フラットな組織構造、変化を積極的に受け入れる文化など、独自のアプローチでこのミッションを実現しています。また、挑戦する風土の中で、実力主義に基づき若手の活躍を促し、多様性を尊重することで、新しいアイデアや解決策を生み出しています。これらのプロセスを通じて、当社はクライアント企業と候補者双方に最大の価値を提供し続けています。 ■働く上での大切な価値観 ①出来る理由を探そう Instead of finding excuses, find a way to make it happen. 背景：常に挑戦する姿勢、行動できる方を求めています。 言い訳、他責な人は求めていません。 できない理由を探す方が簡単です。 その簡単なことではなく、最も難しいことに思考して自分達で解決策を探して未来を自分達の手で変えていきましょう。 ②仕事で頑張るは最低ライン Making a concerted effort at work should be the baseline expectation. 背景：弊社は成果を出している人を称賛する組織です。 成果というのは、数字面で見える評価や会社貢献度になります。 ただ勘違いしてほしくないのは会社は学校ではありません。 働いている以上仕事を頑張るのは当然だと認識して日々行動して欲しいです。 ③何事もやりきろう The key to achieving anything is to follow through until the end. 背景：どんなに素晴らしい施作、戦略も行動しても続かなければ何も残りません。 やり切って良かったこと、良くなかったことその全てはやり切ったからこそ見えるご自身の成果です。 だからこそ目標に対してやり切って欲しい。 そしてそこから継続的に成長できる人でいましょう。

【プロジェクト】 ITスタートアップ向けエンジニア採用コンサル、ダイレクトリクルーティング支援 【ポジション】 ダイレクトリクルーティングにおけるリサーチャー兼役員アシスタント　※役員直下採用 ◆募集背景◆ コロナ禍でもITエンジニアの獲得競争は激化しており、有効求人倍率は８倍とも言われています。 従来の求人媒体や人材会社に依頼して応募を待つだけの受身形の採用手法では採用が難しく、エンジニア採用が事業推進上のボトルネックになっているスタートアップ、ITベンチャー企業が増加しています。 そうした中、国内でも企業がSNS等を通じて直接求職者へアプローチをする採用手法「ダイレクトリクルーティング」を導入する企業が少しずつ増加しています。 特にエンジニア採用におけるダイレクトリクルーティングは、人事ノウハウに加えて、プログラミングやマーケティングに関しての理解が求められることから自社単体でノウハウ構築に苦戦する会社が多い状況です。 当社では、現在一部企業に対して、ハンズオン型でのエンジニア採用コンサル、及びダイレクトリクルーティング代行を行うプロジェクトをスタートしており今回はそのプロジェクトでの募集となります。 役員の新城は、これまでの国内外で15年以上の人材業界キャリア、エグゼクティブやエンジニア採用のコンサルタント経験、採用マーケティング・採用広報の知見を持っています。 ダイレクトリクルーティングにおいては、ITエンジニアに関する理解×採用人事×マーケティングの３要素が必要になりますが、この領域における経験者は国内ではほとんど存在しません。 現在このノウハウの体系化を進めており、より加速させる為に役員直属のアシスタントを募集します。 ◆仕事内容について◆ リサーチャーの仕事とは、企業の求める人材要件に合わせて、SNS等で求職者をリサーチすることです。 また、アシスタントとして、採用広報資料の作成、リサーチ業務（統計・業界調査・企業調査等）、企画・営業補助業務など全般に取り組んでいただきます。 意欲と経験次第で将来的に企業のフロント業務も担っていただけます。 ※顧客とのやりとりはほぼオンラインになります。 ※社内コミュニケーションツールはSlackが中心になります。 プログラミング、エンジニア採用、ダイレクトリクルーティング、ソーシャルリクルーティングなどに関心をお持ちの方に是非ご応募いただければと思います。 人材領域やマーケティング関連で将来的に起業や独立をお考えの方にも適した環境だと思います。 ◆こんな方大歓迎です！！ ・主体的に動ける行動力がある事 ・WHYを常に自問できる方。 ・自ら0から1を生み出すのが得意な方。 ・多様な価値観を受け入れられる方。 ・プログラミング経験がある方 ・エンジニアとしての就労経験や、エンジニアと働いた経験のある方 ・マーケティングへの経験や興味を持っている方 ・SNSへの知見がある方 ・自身で人事採用を行っていた経験を持つ方 【学歴なんて関係ない！】 学歴は一切重視せず、いろんな個人の多様性を重視しています。 JELLYFISHで活躍している社員は、年齢も様々、出身企業や学歴も様々です。 近い業界での経験よりもあなたの「やってみたい！」という情熱を大切にしています。 そして、最大限それを生かすためのフィールドを提供したいです。 少しでもご興味をお持ちしたら、「話を聞いてみたい」でご連絡いただければと思います。 お待ちしております！