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前年比153.7%成長企業の美容サロン向けセールス、部長候補・裁量大

beauty部 部長候補
中途
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on 2021/06/11

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前年比153.7%成長企業の美容サロン向けセールス、部長候補・裁量大

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森本 和希

株式会社soeasy beauty営業部 部長 森本 和希 新卒入社で美容師を経験したのち、株式会社リクルートライフスタイル(現:株式会社リクルート)入社。ホットペッパービューティー表参道エリア担当として営業表彰歴数回、HOT PEPPER Beauty AWARD表彰サロンを数社輩出。その後、ベンチャー企業へ転職と同時にコンサル事業を設立。2020年より現職。

#soeasy people 美容業界の働き方をアップデートする―美容師出身のセールス部長が業界、プロダクト、仲間を語る。beauty営業部 森本 和希

森本 和希さんのストーリー

加藤 智

新卒入社で株式会社きくや美粧堂へ入社。埼玉エリアの営業に従事し、営業表彰歴数回。 その後、ホーユー株式会社プロフェッショナルカンパニーへ転職し、東日本エリアのサロンの課題に対し、ヘアカラーでのソリューションを提案することに従事。2022年より現職。

小菅 隆太

soeasy 広報エバジェリスト/元経済産業省次世代空モビリティ政策室 週一官僚/台湾客家浪漫街道台三線顧問/嬬恋村観光大使/日本愛妻家協会事務局長代理/PoliPoliGov行政・地域有識者/経産省・特特許庁iOPEN PROJECT有識者/TCL6th/issue+design --- 「ホスピタリティ(おもいやり)は快楽である」をモットーに、自らがハブとなってビジネス(営利・事業)セクター、ソーシャル(社会・非営利)セクター、パブリック(行政・公共)セクターのトライセクターをつなぎ、共創を後押しするプロジェクトマネージャー。専門領域は広報・PR・コミュニティデザイン。Poli Poli GOV「行政・地方」、経済産業省・特許庁iOPENの有識者。

#soeasy people 「おしえあうって、すばらしい。」を社会に!ソーシャル・ビジネス・パブリックをつなぐトライセクターリーダー 広報エバンジェリスト 小菅 隆太

小菅 隆太さんのストーリー

株式会社soeasyのメンバー

株式会社soeasy beauty営業部 部長 森本 和希 新卒入社で美容師を経験したのち、株式会社リクルートライフスタイル(現:株式会社リクルート)入社。ホットペッパービューティー表参道エリア担当として営業表彰歴数回、HOT PEPPER Beauty AWARD表彰サロンを数社輩出。その後、ベンチャー企業へ転職と同時にコンサル事業を設立。2020年より現職。

なにをやっているのか

2016年に創業した株式会社soeasyは、「おしえあうって、すばらしい。」を経営理念に掲げ、組織内のスキルやノウハウが双方向で蓄積されていくHRテック SaaS《soeasy buddy》や、お役立ち動画投稿SNSの《soeasy》を展開しています。 ◆◆生産性向上の新たな仕組みとして、受賞歴多数。組織の中のスキルやノウハウが、双方向で蓄積されていく《soeasy buddy》 soeasy buddyは、現場でカンタンに動画を作り、マニュアルとして社内にシェアすることができるサービスです。 組織の中でも、売れ筋営業マンにとって当たり前の営業トークは、売れない営業マンからしたら、 ものすごく役に立つ発見になりますし、ベテランのバイトの方のちょっとした知恵は、新人のアルバイトの人からしたら驚きの発見になります。 組織の中で、みんなが学び合い、発見をシェアしあい、それが組織の資産として積み上がっていく。私たちはそんなSaaSを手がけています。 現場が学び合い高め合うことを加速するUXでサービスを提供しています。 ■一部上場企業も続々導入。コスト大幅削減や売上アップの事例多数 ・サービス開始2年で一部上場企業を含め100社以上が有料でシステム導入。 ・日経新聞やNHK、東洋経済をはじめ、多くのメディアでの掲載実績。 ・HR techグランプリでオーディエンス賞受賞 ・新人研修の時間が1/3になった。販売員の売上があがった。自分の営業トークがみんなのお手本になりモチベーションが上がった。こんな声が日常的に届きます。 ■オンライン教育化が必須となる時代のソリューションへ。グローバル展開も 生産年齢人口の減少や、働き方改革による労働時間の削減、外国人材の増加、そして昨今コロナ禍によって広がるリモートワークなど、 企業にとってスタッフ育成の効率を上げていくことは、喫緊の課題となっています。 こうした大きな時代の流れの中、我々はあらゆる業界の生産性向上を目指しています。 また、すでにインドネシアやミャンマーでの利用も進んでおり、今後はグローバルへの拡張も見据えています。 ◆◆soeasyのノウハウを生かした企業様への動画マーケティング支援 soeasyの動画作成・SNS運用で得られたノウハウを生かし、クライアントのデジタルマーケティング/デジタルコミュニケーションの支援を行っています。 オウンドメディアやサテライトメディアの立ち上げ、コンテンツマーケティングの支援、SNS運用、ライブ配信サポート、デジタルサイネージ用動画の作成など、 ビジネスの成功に貢献する動画マーケティングを多岐に渡って提供しています。 https://pr.soeasy.co.jp/ ◆◆世界中のカンタンで役に立つ15秒動画を世界中の人々とシェアし合う、動画CGM《soeasy》 その人自身にとっては当たり前だけど、他の誰かにとっては、ものすごく役に立つ発見になる。 例えばちょっとした家事の裏技や、防災の時の知恵、或いは寒い国の人の寒さ対策、など、知恵を共有することによって生活が豊かになるケースは、数多くあります。 こういった大量の知恵が、短い尺の動画で世界中のユーザーから集まってきて、それを知ったユーザーは人生がちょっと豊かになる。 私たちは、このような世界観に基づく、動画のCGMを手がけています。 すでに動画のコンテンツは10,000本近く、月間の再生回数も数千万回をコンスタントに出すようになりました。 現在150カ国以上の国籍のユーザーに視聴いただいています。 ◆HRテックSaaS 法人向け動画トレーニングSNS《soeasy buddy》 https://pr.soeasybuddy.com/
人材育成DXで、おしえあう文化をつくる。簡単に動画マニュアルをシェアできるのはもちろん、画像・音声・テキストでのノウハウを検索しやすく蓄積。さらに気づきなどをタイムリーにコメントしあえて、社内コミュニケーションを活性化。つまり、soeasy buddyは「動画マニュアル&教育ツール」と「ナレッジデータベース」と「社内SNS」の“いいところ”を集めた「おしえあいば」プラットフォームです。
いま人材育成のためのマニュアルは、60秒動画です。「動画で覚える」時代がやってきました。文字や写真で伝えるのが難しい業務も動画なら簡単。紙のマニュアルをつくる時間も削減できます。動画マニュアルは、ぜひHowTo動画制作のプロに。
国籍も様々なメンバーがそれぞれの経験を元に、ミッションを実現すべく日々邁進しています
社内で動画の制作も行います

なにをやっているのか

人材育成DXで、おしえあう文化をつくる。簡単に動画マニュアルをシェアできるのはもちろん、画像・音声・テキストでのノウハウを検索しやすく蓄積。さらに気づきなどをタイムリーにコメントしあえて、社内コミュニケーションを活性化。つまり、soeasy buddyは「動画マニュアル&教育ツール」と「ナレッジデータベース」と「社内SNS」の“いいところ”を集めた「おしえあいば」プラットフォームです。

いま人材育成のためのマニュアルは、60秒動画です。「動画で覚える」時代がやってきました。文字や写真で伝えるのが難しい業務も動画なら簡単。紙のマニュアルをつくる時間も削減できます。動画マニュアルは、ぜひHowTo動画制作のプロに。

2016年に創業した株式会社soeasyは、「おしえあうって、すばらしい。」を経営理念に掲げ、組織内のスキルやノウハウが双方向で蓄積されていくHRテック SaaS《soeasy buddy》や、お役立ち動画投稿SNSの《soeasy》を展開しています。 ◆◆生産性向上の新たな仕組みとして、受賞歴多数。組織の中のスキルやノウハウが、双方向で蓄積されていく《soeasy buddy》 soeasy buddyは、現場でカンタンに動画を作り、マニュアルとして社内にシェアすることができるサービスです。 組織の中でも、売れ筋営業マンにとって当たり前の営業トークは、売れない営業マンからしたら、 ものすごく役に立つ発見になりますし、ベテランのバイトの方のちょっとした知恵は、新人のアルバイトの人からしたら驚きの発見になります。 組織の中で、みんなが学び合い、発見をシェアしあい、それが組織の資産として積み上がっていく。私たちはそんなSaaSを手がけています。 現場が学び合い高め合うことを加速するUXでサービスを提供しています。 ■一部上場企業も続々導入。コスト大幅削減や売上アップの事例多数 ・サービス開始2年で一部上場企業を含め100社以上が有料でシステム導入。 ・日経新聞やNHK、東洋経済をはじめ、多くのメディアでの掲載実績。 ・HR techグランプリでオーディエンス賞受賞 ・新人研修の時間が1/3になった。販売員の売上があがった。自分の営業トークがみんなのお手本になりモチベーションが上がった。こんな声が日常的に届きます。 ■オンライン教育化が必須となる時代のソリューションへ。グローバル展開も 生産年齢人口の減少や、働き方改革による労働時間の削減、外国人材の増加、そして昨今コロナ禍によって広がるリモートワークなど、 企業にとってスタッフ育成の効率を上げていくことは、喫緊の課題となっています。 こうした大きな時代の流れの中、我々はあらゆる業界の生産性向上を目指しています。 また、すでにインドネシアやミャンマーでの利用も進んでおり、今後はグローバルへの拡張も見据えています。 ◆◆soeasyのノウハウを生かした企業様への動画マーケティング支援 soeasyの動画作成・SNS運用で得られたノウハウを生かし、クライアントのデジタルマーケティング/デジタルコミュニケーションの支援を行っています。 オウンドメディアやサテライトメディアの立ち上げ、コンテンツマーケティングの支援、SNS運用、ライブ配信サポート、デジタルサイネージ用動画の作成など、 ビジネスの成功に貢献する動画マーケティングを多岐に渡って提供しています。 https://pr.soeasy.co.jp/ ◆◆世界中のカンタンで役に立つ15秒動画を世界中の人々とシェアし合う、動画CGM《soeasy》 その人自身にとっては当たり前だけど、他の誰かにとっては、ものすごく役に立つ発見になる。 例えばちょっとした家事の裏技や、防災の時の知恵、或いは寒い国の人の寒さ対策、など、知恵を共有することによって生活が豊かになるケースは、数多くあります。 こういった大量の知恵が、短い尺の動画で世界中のユーザーから集まってきて、それを知ったユーザーは人生がちょっと豊かになる。 私たちは、このような世界観に基づく、動画のCGMを手がけています。 すでに動画のコンテンツは10,000本近く、月間の再生回数も数千万回をコンスタントに出すようになりました。 現在150カ国以上の国籍のユーザーに視聴いただいています。 ◆HRテックSaaS 法人向け動画トレーニングSNS《soeasy buddy》 https://pr.soeasybuddy.com/

なぜやるのか

「おしえあう」で、経営に「あきらめない」を。 - - - 働き方改革が、誰も予想しなかった脅威に後押しされる形で急速に進む中、「働かせ方の改革」が追いつかず、様々なことをあきらめる声を多数伺います。 ・メンバーのITリテラシーが低く、必要は感じているが、DX化はあきらめている ・人手不足の慢性化や高い離職率、言語の壁などを背景に、人財の採用はあきらめている ・テキスト音声文化から映像文化への移り変わりを感じるが、ノウハウがないので、動画制作はあきらめている ・効率化優先の先にある無機質な関係が常態化し、感謝尊敬貢献しあえる組織をあきらめている ・相互理解がうまく機能しないことで、働く場が人生を豊かにしてくれる場にならず、ともにしあわせに働くことをあきらめている 私たちは知っています。 全ての「あきらめる」は、「おしえあう」ことで解決できることを。 私たちは伝えていきます。 「おしえあう、ってすばらしい。」ことを 「おしえあう」で、経営に「あきらめない」を。 --- あなたのあたりまえを、 だれかのhappyに。 だれかのあたりまえを、 あなたのhappyに。 おしえあうって、すばらしい。 soeasy

どうやっているのか

国籍も様々なメンバーがそれぞれの経験を元に、ミッションを実現すべく日々邁進しています

社内で動画の制作も行います

◆国籍もバックグラウンドもバラバラな優秀人材◆ インドネシアに国籍を持つスタッフや、ビジネスバックグラウンドもリクルート、DeNA、エムスリーといった事業開発系から、CChannelといった動画製作系、経済産業省といった行政系まで、個性的かつ優秀な仲間が集まっています。 第二創業期となる現在、コンパクトな組織でスピード感をもった意思決定を実現しています。 ◆自社プロダクトのHRテックSaaS「soeasy buddy」を社内でもフル活用◆ 入社時チュートリアルなどのオンボーディングには、自社製品であるsoeasy buddy活用。 サービスや事例紹介、FAQなどのロープレ動画などをまとめており、立ち上がり期間を短縮できていると新入社員からも好評です。 このようにユーザー視点を社員みずからが徹底的に体験しながら、プロダクトをよりよくしていく・広げていくことができるのも、HRtechを提供する当社ならではの魅力です。

こんなことやります

【なぜ募集しているのか】 ─美容サロンの数はコンビニ以上 全国のコンビニ約55,000に対し、美容サロンは約260,000。業績拡大と、広大な美容サロンマーケットの売上拡大のため、前年比200%を目標に事業を牽引いただける志の高い仲間を募集します。 ◆医療や美容業界等強い支持◆経営層はDeNA、リクルートトップ営業、経産省等 【どんな仕事とポジションか】 beauty部部長候補を募集しています! 動画マニュアル&教育ツール“soeasy buddy”のセールスも担当。 取締役+事業部長+部長候補★今回の増員+メンバー/経営との距離が近く新規事業立ち上げも学べる環境 「人材育成DXで、おしえあう文化をつくる。」をモットーに、美容業界でさまざまな諦められている経営課題を解決する、動画マニュアル&教育ツール“soeasy buddy”のセールスを担当いただきます。 いずれは事業部長など目指したいかた、いずれは新規事業立ち上げ等チャレンジしたいかたはやりがいのあるポジションです。 【サービス紹介】 おしえあいカルチャーを世界中に広げるべく、優秀なエンジニアと個性豊かなメンバーが開発したsoeasy buddyは、医療や美容といった業界に強く支持され、顧客にも社会にも貢献感が得られるサービス。 【今後は…】 まずはbeauty部部長候補の募集ですが、別業界への新規開拓などもチャレンジしていける環境。 【必須】 組織をマネジメントしたご経験(規模不問。当社サービスに共感いただけると思います。) 営業経験(業界、業種は問いません)、法人営業経験 ※顧客リストはないためどうリストを作るかや、どこにアタックするか、営業の仕組み作り、マーケティングから商談まで幅広く実施します。 【働き方】 残業平均20h 【優遇】 歯科業界・医療業界経験 法人営業経験 【人物像】 前年比200%に本気になれるかた/スピード変化に対応できるかた/個人やチームで成果を残した経験を持ち、役職関係なく事業や組織をリードしたい方/WILLやWanttoが明確なかた/だれのためなんのため、事実と解釈などメタ思考で考えられる方、歓迎します。(業界関係者優遇) 【歓迎】 ・「なぜ?」を繰り返し、深掘りする本質に向き合い続ける向上心をお持ちの方 ・行動規範にシンパシーを感じていただける方 <行動規範> 「だれのため。なんのため。」 だれのため、なんのための貢献なのかをメタ思考で考える。 「批判より、提案を。」 何か違う、その違和感を大事にし、ともに提案しあう。 「誠実に。」 自他ともに不正や違反は許さず、何事にも誠実でいる。 「強みの相互理解で、成長促進。」 あたりまえの違いを尊重し、強みと強みでともに成長しあう。 「自発的発見と創出。」 自らチャンスや問題を発見し、10倍思考で仕事を創り出す。 「失敗を恐れず、挑戦することを楽しもう。」 何事もおそれず、数多くの挑戦と失敗と改善を繰り返す。 「熱狂的なファンをふやそう。」かかわる人たちすべてを、ともに熱狂的なファンにする。
30人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2016/12に設立

38人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都千代田区神田小川町3-28-5 axle御茶ノ水 2階