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財務・経理マネジャー
中途
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on 2021/06/13 698 views

急成長を支える屋台骨/医療×介護DXを支える財務・経理部門の責任者候補募集

ドクターメイト株式会社

ドクターメイト株式会社のメンバー もっと見る

  • ドクターメイト株式会社で既存サービス全般(マーケ、IS、営業、CS)、人事(広報PR)経営企画を管掌しています。

    2010年新卒で総合不動産企業に入社後、営業職・新卒採用職に従事。
    2013年中途で㈱リクルートキャリアに入社。広告、斡旋、スカウト等のソリューション営業を大手~中小150社に対して実施。
    2015年アソビュー㈱入社。自治体向け新規事業立ち上げを経て、法人営業部門のマネジメントに従事。2019年からは採用責任者を兼務
    2020年1月より独立し、フリーで複数社のスタートアップの事業支援に従事
    2020年12月より現職

  • 【今やっていること】

    ◆ドクターメイト株式会社 執行役員・管理部長
    ・各種契約関係等の法務
    ・内部のコンプライアンス管理
    ・予算管理

    ◆よつば総合法律事務所 東京事務所 所長
    ・医療機関、クリニックの顧問弁護士(個別指導帯同、労務、契約書レビューなど)
    ・医療機関のコンサルティング

    ◆その他
    医療法人淳仁会・理事、医療法人美咲会・監事なども兼務し、クリニック運営の法務サポートを提供。


    【職歴】

    2009年に司法試験合格後、千葉県柏市にある弁護士法人よつば総合法律事務所に、アソシエイト(勤務弁護士)として入所しました。入所後は、交通事故事件(被害者側)、破産事件、家事事件、刑事...

  • バックオフィスを中心に運用、営業アシスタント、進行管理など様々な経験を経て現在は経理を中心に管理部門を担う。

    10代後半から20代中盤までフリーターとして居酒屋勤務。
    今思えばサービス業に長く携わったことからもバックオフィスはサービス業だ!と思っている。
    その後2005年に動画配信サービスの会社から始まり運用・サポート・営業アシスタントに携わる。
    IR支援企業で資料作成、説明会の運営をしたり、IT企業でAndroidアプリの運用を行い検証で全機種触ったり。
    ベアーズで繁忙部署を流れ渡りながら初めてきちんと経理配属となり仕訳とは?から日次仕訳から月次決算まで。

    土日はスポーツ観戦や観劇...

  • ~職歴~
    ❖現在(6社目)
    ドクターメイトでは、バックオフィス全般(法務以外)を担当しています。
    これまでに総務、労務の経験はありますが、ほぼ未経験の経理業務も担うことになり、日々奮闘中。
    社労士試験を受けるつもりで勉強していましたが、現在は自分の進む方向の見定め中です。
    管理部門は「守り」のポジションと捉えられがちですが、いつでも「攻め」の態勢が取れることも大きなポイントだと思っています。そのためにも仕組み化や業務効率化を進め、強固な基盤づくりに注力していきます。

    ❖1社目
    新卒でハウスメーカーに営業職として入社しましたが、先輩のサポートをしているうちに、自分が第一線に出るよりも縁の...

なにをやっているのか

  • 日中帯は介護施設の医療相談においてチャット形式で相談が可能です
  • 夜間対応は弊社看護師が介護施設と直接電話でやり取りをします

私たちの「すべての人生を右肩上がりにする」というMissionには、人生の最後の瞬間まで幸せであって欲しいという願いが込められています。
最後に近づくと必ずと言っていいほど出てくる介護。残念ながら現状は介護が始まると本人も、それを支える家族も苦しくポジティブな状態ではいられないことが多くなってしまっています。そして、「医療体制が整っていない・介護現場の人材不足などで」高齢者やご家族を支える施設もとても苦しんでいます。

私たちはそんな状況を変えるために、「持続可能な介護のしくみを創る」というVisionを掲げて事業を展開しています。現在は、最も負を背負い込みながら献身的に高齢者を支えている介護施設が医療をもっと身近に感じ扱うことができ、業務負担の軽減につなげるためにサービスを提供しています。

▼1|医療相談
 主に看護師様向けに、365日医師とオンラインですぐにつながれる医療相談チャットサービスを提供しています。簡単に写真や動画が送って情報連携ができ、皮疹の状態など電話では伝えにくい情報も写真を使えば簡単に相談できます。

▼2|夜間オンコール代行
 夜勤介護士様向けに看護師・医師とすぐにつながれる電話代行サービスを提供しています。施設によっては現場に医療従事者がおらず、何かあると看護師や施設長といった施設従業員が電話を取らなければいけない業務を全てアウトソースすることができます。

これまで当社の最大の強みは、医療従事者という人材やそこにある知見で、プロダクトは既存ITツールの上に構築していました。しかし、利用者拡大とともに課題も明確となったため自社プロダクトを開発し、さらなるサービスの拡大を想定しています。

\\今後が面白い会社です//
・ついに自社プロダクトを開発し、介護と医療を繋ぐプラットフォーム事業を展開
・すでに数百施設が利用開始!これから数年で日本全国、数千施設に拡大予定
・教育事業など業界課題を解消するための新規事業の開発がすでに進行中

なぜやるのか

  • まずは現場を見て学ぶところから。信頼関係が一番重要な業界です。
  • 医師、看護師、IT業界出身者が入り乱れる多様なメンバー。思いを一つに全員で事業を推進していきます。

超少子高齢化時代において「介護の問題」は日本全体で考え、取り組むべきテーマであると私たちは考えています。
日本は世界一の長寿国として類を見ない速さで高齢化が進んでいます。それに伴い、介護の現場でおきる医療問題が増えています。具体的には、現場での満足な医療対応が行えないことで、入居している方々へ十分なケアが行えていないといった現状が発生しているのです。

さらにこうした現場の問題にとどまらず、日本全体にとっても医療費と介護費が増え続けることは国の財源圧迫につながります。本来は、少子化問題を解消することが未来につながるため、子どもたちや子育てをする世代にもっと多くの財源を回して「子育てしやすい国づくり」をしなくてはなりません。こうした現状を内科医、精神科医、弁護士、特養施設長が集い議論を始めました。

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どうすれば解決できるのか?
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介護医療業界に関わる多くの方々は同じ課題を抱えている一方、介護と医療の密な連携を実現できている例はまだ多くはありません。

まず、私たちができる課題解決は、介護と医療を繋ぐことだと考えました。
それぞれの専門家が集まったからこそ、しっかりと現場に向き合い負担を軽減することに向き合っています。それが最終的には、不要な重症化や入院を減らすことに繋がって医療費と介護費を削減し、未来への投資に財源が回る状態になるからです。

新たな仲間もどんどん加わり、専門知識×IT手段を用いて、介護の現場から医療に関わるリスクや負担を軽減し、介護事業者が安心して日々のケアに集中できる体制づくりが始まりました。

国の財源の話まで出てしまい、最初はピンとこないかもしれません。
それでもこの社会課題に大きな意義を感じ、未来をよくしたいという代表の思いに共感して日々学びながら業務に従事しています。

どうやっているのか

  • 青柳:まだ事業が形作られる前からValueを考え、大事にしてきました
  • 直近はチームビルディングも含めてラフティングに行きました!

私たちは創業当初から一貫して「事業づくりは人がすべて」という考え方で、仲間を大事にする文化を作ってきました。そして、それを行動として体現するために3つのValueを掲げています。

1|WINWINWIN !!
 介護に関わる人には様々な方がいます。ドクターメイトのサービスは、介護スタッフも、利用者も、利用者のご家族も、医師も、国も、自治体も、ドクターメイトに関わった人みんなが喜ぶ仕組みを考えて実現します。

2|信頼のシナプスをつなぐ !!
 会社もメンバー同士の信頼関係を繋ぐことで成長していきます。我々は個々の力ではなく、頼り・頼られる組織文化で、チームで力を発揮し、成果を上げていきます。

3|楽しみのレセプターを最大にする !!
 成果を出すには「楽しむ」ことが重要です。自分自身の楽しみへの感受性(受容体=レセプタ)を最大にして、何事にも楽しみを見出していく姿勢が重要です。

「速く行きたければ一人で行け、遠くへ行きたければみんなで行け!」

代表の青柳がよく口にする言葉で、私たちのミッション・ビジョンを実現するためには「みんな」で力を合わせることが大事であると考え、行動しています。
そのためチームの生産性を高める働き方や信頼を構築する交流にも力を入れています。
(※コロナ禍は、安全を最優先に対応しています)

\ 働き方は、リモートがメインです /
・リモート7割|出社3割程度で勤務をしています。
・WEBオフィスも用意し、リアルオフィスとも繋いでいます。
・全社会議等は全てオンラインでの運用としています。

\ 交流イベントを開催しています /
・会社のカルチャーとしてリアル交流を大事にしています。
・新メンバー加入日にはコミュニケーションランチを実施しています。
・月次の定例会は全メンバー参加で半日程度使って話をする場を作っています。
・過去にはQのお出かけイベントも実施していました。

まだまだ、創業フェーズの会社ですので、リモート環境下で仕事のやりとりだけにならないように、喜怒哀楽を共有できる場を随時設けながら事業とチームづくりをしています。

こんなことやります

事業成長に伴い、2020年には10名にも満たなかったチームが、すでに30名を超え、サービス提供で連携する医師・看護師も併せると50名ほどの規模まで急拡大をしています。2021年に1人目の経理財務メンバー(元複数ITベンチャーにて経理中心に幅広いバックオフィス業務を経験)に入社いただきましたが、経理業務だけでなく資金調達や投資計画、または営業サポート等の財務領域が広がっています。

現在は、COOが中心となって対応していますが、事業の成長・人員増加・組織の多角化に伴いコーポレート領域の経理財務強化が急務になっているため、会社の数値全般を管理、コストコントロール、事業計画における投資判断までを行える経理財務部門の管理職を探しています!

また、中長期的な出口戦略を見据える中で、内部統制やIR等も早期体制検討が必要になります。社会課題の解決を後方支援する、弊社の経理財務の基盤作りをお願いしたいと思います。

▼主に以下のような業務をお任せしたいと考えています。
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▽ ミッション
・投資すべきものに投資ができる経営判断の実現

▽ 具体的な業務
・財務業務
 └ 投資計画策定、予実管理
 └ 内部統制ルール設計
 └ 監査法人対応
 └ 資金調達業務サポート
 └ CEOやCOOと共に銀行や株主等の対応
・経理業務
 └ 日次、月次、年次決算
 └ PL/BS/CFの管理等
 └ 税理士他外部対応

※ご経験、思考性に合わせて、上記以外の役割もお任せすることが可能です!

▼こんな方を探しています!
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▽ 募集要件
・経理、財務部門のマネジメント経験
・事業会社での経理、財務業務経験(業界問わず大歓迎です!)

▽ 歓迎する経験・スキル
・IPO実務経験がある方
・CFOや財務責任者として資金調達の経験がある方
・経営企画等で予実管理や計画作成の経験がある方
・医療介護業界での就業経験がある方
・10〜100名規模の会社での就業経験がある方
・10名以上、部長職など間接的なコミュニケーションが必要となる規模でのマネジメント経験をされてきた方
・主観と客観を使い分けて、感情移入すべきことと冷静に舵取りができる方

▽ マッチする思考・マインド
・介護医療業界の課題に興味を持ち、愚直に向き合っていける方
・誰かを支えたい、成功支援をするのが好きな方
・人を喜ばせるのが好きな方
・1人で黙々とやるのも好きだが、みんなで何かをするのも好きな方
・新しい業界、領域にチャレンジしてみたい方

▼ 提供できる環境などは以下になります!
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▽ やりがい
・立ち上げ間もないスタートアップで経理財務部門の基盤を構築できる
・ちょっと大変ですが、幅広い業務領域に横断で関われる&チャレンジできます
・大きな社会課題の解決に向き合い変えていくことができます
・経営陣の近くで会社全体の意思決定に触れることができますし、主体的に提案をしていただけます
・コーポレートメンバーや業務委託メンバーもいるので、孤立することなく不足している経験は専門領域の知識経験が身につきます
・確実に伸びる事業領域で勝負できます

▽ 働き方
・基本勤務時間:10:00~19:00(昼休憩1時間)
・勤務日:月曜~金曜(土日祝休み)
 ※みなし残業:45時間含む
 ※オンラインでの勤務可能、週1回オフラインでの会議等あり
 ※月1回の定例会、Qに一回の合宿あり(頻度は状況によって変更)
 ※時短、スライドワーク等お気軽にご相談ください!

初回はオンラインでお話をさせていただければと思っておりますので、
まずは気軽に「話を聞いてみたい」から大歓迎です!

会社の注目のストーリー

【社員インタビューVol.8】本当のサービス価値を届け続けて、MVPに輝いた元介護職 #セールス
【エンジニア座談会】妥協せず話し合うから、納得感とユーザー価値を追求できるチームになった
【社員インタビューVol.7】仲間との距離が近い会社が好き!強みを活かして会社を支える #コーポレート
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会社情報
ドクターメイト株式会社の会社情報
ドクターメイト株式会社
  • 2017/12 に設立
  • 40人のメンバー
  • 1億円以上の資金を調達済み /
  • 東京都中央区東日本橋三丁目7番19号 東日本橋ロータリービル9階
  • ドクターメイト株式会社の会社情報
    急成長を支える屋台骨/医療×介護DXを支える財務・経理部門の責任者候補募集