◢◤医療福祉業界を多方面で転職支援 求職者向けに展開する新総合サービスサイトの運営。 2022年12月にサービスをリニューアル。 新総合サービス「TRYTワーカー」では、新たに、求職者自身が希望条件などの情報を登録できるマイページ機能を実装しています。これにより、希望条件を従来以上に反映した求人情報の案内が実現します。加えて、希望者には求人企業へ直接応募できるダイレクトリクルーティングサービスの提供も可能となり、多様化する転職活動において、求職者の希望に沿った活動をサポートしていきます。 ▼「TRYTワーカー」 参考URL：https://tryt-worker.jp/ ◢◤医療福祉業界を多方面で転職支援 トライトグループでは、医療福祉業界の各施設が抱えるさまざまな社会課題を解決するために、以下3つのソリューションを提供しています。本事業では、国が掲げているリスキリング（学び直し）施策への支援や、医療福祉業界のIT活用の推進にも貢献していきます。 ・ICT導入提案 医療福祉施設の経営・労働力に関する課題をヒアリングし、その課題解決に沿ったテクノロジーの提案を行います。 ・ヘルスケアIT派遣 ヘルスケア業界で現場経験がある看護師・介護士等の従事者に対して、IT教育の機会を提供し、ヘルスケア業界のITサービスを提供している企業に派遣することで、より現場感のあるシステム開発の実現を支援します。 ・IT派遣 IT活用に必要なエンジニアなどのIT人材を派遣し、生産性の向上や効率化の実現をサポートします。 ▼業務提携によるデイサービス向けリハビリ支援ソフトを全国展開 参考URL：https://tryt-group.co.jp/archives/2976/ ～今後の新たな取り組み～ ◇DX推進を通じた医療福祉現場支援 AIの活用やDXの推進を通じた医療福祉現場におけるオペレーションの改善支援に取り組んでいます。例えば、介護現場でのロボット導入に向けた、現場の課題分析や教育プログラムの提供など、実際のオペレーション上での改善を通じて、従事者の方々の働きやすい環境づくりに注力しています。 今後これらの取り組みを事業化することによって、医療福祉従事者の方々の負担軽減や業務の効率化を実現に貢献していきます。 ▼介護ロボット導入支援の有効性検証を開始 参考URL：https://tryt-group.co.jp/archives/2908/

2025年、国民の4人に1人が65歳以上になる超高齢化社会が訪れると言われており、ケアする側とケアを受ける側の人材の需給ギャップは今後も広がることが予測されています。 当社グループでは、働く場所としての医療・福祉業界に関心を持つ人を増やし、専門職として活躍できる人材を育成・輩出することで、医療や福祉に関わる一人ひとりが自分の仕事に誇りを持った世界の実現を目指すとともに、人材不足の解消に取り組んでいきます。 また、医療・福祉業界の生産性向上のために、テクノロジーの力を通じて現場を変えていく必要があると考えています。医療・福祉現場に寄り添ったDXを推進することで、働く人がより働きやすく、ケアを受ける人がより安心できる社会を目指していきます。

以下のようなをPurpose（存在意義）、Value（行動指針）を掲げ活動しています。 ◢◤Purpose　存在意義 医療福祉を中心とするエッセンシャル産業が抱える課題の解決に挑み、 誰もが幸せに暮らせる未来を創造する。 ◢◤Value　行動指針 １）社会からの期待を超える。 お客様の調整んを応援し、お客様と共に挑み続けることで、 社会からの期待を超えていきます。 ２）その先の人たちへ。 求職者様、医療福祉施設等の法人様に加え、利用者様、患者様と、 その先に関わる方々にも寄り添い、誰よりも信頼されるパートナーになります。 ３）変化することで進化する。 飽くなき探求心で成長の可能性を広げ、新たな価値を提供します。

▼募集背景 トライトは「挑む人と、ともに挑む」をVisionに掲げ、「ひとりの明日を変えることから、社会の未来を変えていく。」ことを目指しています。 2004年の創業以来、右肩上がりの成長（昨対比40%超）を続け、事業と共に組織も拡大していますが、ここから更にステージを上げていくためには人・組織の強化が不可欠です。ビジョン実現に向け「人材開発」や「組織開発」をはじめとした成長支援を、一緒に推進いただきたいと考えています。 人材開発部は2020年1月に立ち上がりました。5名という少ないメンバーで仕事をしていますが、互いのバックグラウンドを活かし既に多方面でプロジェクトを行っています。「企業成長を人・組織の成長から実現したい！」という熱い想いを持ったメンバーにジョインいただけると嬉しく思います。 ▼主な業務内容 人材開発・組織開発をはじめ、成長支援の仕組み作りに貢献いただきます。 主要なミッションは以下の通りです。 ≪人材開発≫ ・ビジョン実現に向けた育成課題抽出、育成施策企画・立案、運用 ・階層別研修の企画・立案、運用（オンボーディング～役員） ・テーマ別研修の企画・立案、運用 ・選抜研修の企画・立案、運用 ≪組織開発≫ ・評価制度運用 ・D&I推進（女性活躍推進室運営サポート 等） ・タレントマネジメント（サクセッションプラン含む） ・MVV浸透 上記以外にも、経営課題を解決するために周辺分野の業務（制度企画・運用、社内コミュニケーション 等）や、研修内容や参加者数に応じた日程・場所調整、講師や参加者とのリレーション、ファシリテーターや講師も担っていただきます。また、社員のキャリア育成に向けたサポート、アドバイス（各種面談の実施を含む）も実施いただきます。 ▼求めるスキル・経験 ・事業会社の人材開発や組織開発に携わった経験 ・コンサル会社等で事業会社の人材開発や組織開発の企画・立案に関わった経験 ・プロジェクトを自らドライブできる推進力 ▼あると望ましいスキル・経験 ・マネジメント経験 ・無形商材（特に人材系）の営業経験 ・新卒/中途採用の経験 ・ベンチャー企業での人事（人材開発・組織開発）経験 ▼こんな方に仲間になってほしい ・トライトのMVVに共感していただける方 ・ホスピタリティと分析力を兼ね揃える方 ・課題解決や事業成長のために知識や経験を活かしたい方 ・正確かつスピーディな業務遂行が得意な方 ・当事者意識を持って業務に取り組める責任感のある方 ・上位役職者とコミュニケーションをとり、ニーズを汲み取りながら課題解決に取り組める方 ・チームメンバーへのリスペクトを忘れず、チームで取り組める方 ▼業務の醍醐味 既に業界をリードする存在となったトライトグループ。経営陣を刷新し、第二創業期とも言えるネクストステージに来ています。良き部分は残し、変えるべきところは大胆に変える。そんなダイナミックな業務にチャレンジいただけます。また、人事本部には経験豊富なマネージャー陣が揃っていますので、横連携を図りながら、グループ全体にインパクトを与える業務を推進可能です。 ▼最後に 日本の抱える社会課題にともに挑んでいただける方のご応募を心からお待ちしています！