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ピープル・オペレーションズ

「コミュニケーションデザイン」で、これまでにないHRチームをつくる!

BASE株式会社

BASE株式会社のメンバー

全員みる(6)
  • BASE株式会社 CFO
    早稲田大学商学部卒業後、大手ゼネコン(東証一部)にて経理財務業務を担当。
    2007年よりミクシィにジョインし、経理マネージャー、経営企画等の業務を担う。
    2013年に株式会社フリークアウトに入社。経営管理マネージャーとして2014年6月に同社のIPOに貢献。その後、同社にて経理財務、経営企画、IR業務全般を担当。
    2015年6月にBASE株式会社にCFOとして参画、コーポレート業務全般を担当。

  • BASE株式会社 代表取締役。1989年生まれ。大分県出身。
    趣味は、大好きなインターネットを見る事。高校・大学と情報系の学校に通う。両親は経営者。クラウドファンディングのcampfireの運営を行うハイパーインターネッツ社でエンジニアのインターンとして働く。paperboy&co.創業者家入一真氏とモノづくり集団Livertyをスタートし、複数のサービスのディレクション,バックエンドのプログラミングを行う中、8月よりBASEプロジェクトをスタートし、11月BASEをローンチ、12月にBASE株式会社を設立し代表取締役CEOに就任。

  • BASE株式会社 取締役COO 1979年生まれ、福岡県出身

    2003年paperboy&co.(現GMOペパボ株式会社)に入社後、レンタルサーバー「ロリポップ!」の開発及び「Color Me Shop! pro(現:カラーミーショップ)」などのEC支援事業の立ち上げやハンドメイド作品の展示販売サービス「minne」の統括を行う。2014年3月取締役を退任し、BASE株式会社COO、株式会社バズフック 社外取締役を務める。

  • BASE株式会社 PR Manager

なにをやっているのか

  • 700be8a2 344d 4d8a 991e 0909f525486f 多くの方を支えるサービス
  • D3fb0871 44cc 4d8d 8852 0f035bf0e156?1515474163 新しい購入体験を実現する

BASEは、「価値の交換をよりシンプルにし、世界中の人々が最適な経済活動を行えるようにする」ことをミッションとして掲げ、価値を交換する「場」を提供する「BASE」事業と、価値を交換する「手段」を提供する「PAY」事業を展開しています。

■BASE事業について
BASE株式会社が運営するサービスです。

ネットショップ作成サービス
https://thebase.in

ショッピングアプリ
https://thebase.in/sp

■ PAY事業について
BASEの100%子会社であるPAY株式会社が運営するサービスです。

お支払いアプリ「PAY ID」
https://id.pay.jp/

オンライン決済サービス「PAY.JP」
https://pay.jp/

なぜやるのか

  • 56f386cd 8f6f 4f8c a276 5089b62c26fa 活気のあるディスカッション
  • 64343b17 214b 4d85 b684 a1e0b16f2855 カジュアルに打ち合わせ

■ ミッション
「価値の交換をよりシンプルにし、世界中の人々が最適な経済活動を行えるようにする」

世の中には、どんなに求められていても、販路が確保されていないことで、人々のもとに届かないモノやサービスが数多く存在しています。

BASEでは、最適な人や場所にお金やモノが行き渡り、シンプルな価値交換ができる社会を創造するため「BASE」「PAY.JP」「PAY ID」を展開しています。

どうやっているのか

  • 1e9c443e 4470 466e 968f feaee27951d6 少数精鋭でスピーディーに!
  • Cdf81bb7 c9fd 4378 bfa8 bd232ca4f4ba メリハリつけて日々前進

BASEは、自らを現す1つの哲学と、行動や判断の軸となる3つの行動指針を持っています。

■ 哲学
「Stay Geek」

「こだわり」「探求する」「突き詰める」「妥協しない」といった意味合いで現状この言葉を選んでみた[…]どこか田舎っぽいと言うか、埃っぽいというか、薄汚い場所で好きなことだけを淡々と極めている。そんな風景を想像している。そんな人達が世の中を大きく変えると信じているし、そうなりたいとも思う。[…]そしてプロダクトを作る楽しさと、一番の問題に取り組み続ける大切さもこの言葉から連想したい。

――「Stay Geek」についてのCEOメッセージより抜粋

■ 行動指針
「Be Hopeful」
楽観的でいること。
期待した未来は実現すると信じて、勇気ある選択をしよう。

「Move Fast」
速く動くこと。
多くの挑戦から多くを学ぶために、まずはやってみよう。

「Speak Openly」
率直に話すこと。
より良い結論を得るために、その場で意思を伝えよう。

こんなことやります

価値は今後急速に形を変えていきます。
そんな世の中で、価値を交換する「場」と、価値を交換する「手段」を改めて発明し、世界中の方々がより最適な価値の交換を行える未来を作っていくことが私たちのミッションです。

この度、さらなる企業成長のために、HR機能を強化いたします!
採用はもちろん、ブランディング、組織設計、会社の変化に伴った採用や組織計画、社内活性化施策や研修、制度設計など、HRに関わる業務は多岐に渡りますが、最も強化したい部分は、「コミュニケーションデザイン」です。

会社や社員、サービスが、外部からどのように見られているか。活性化の施策は社員にどのように浸透させるべきか、業務を強化するためのコミュニケーションとはどんなものか。
目に見えること、そして感じることを、しっかりと「デザイン」できるチームをつくりたいと考えています。

さまざまな切り口からHRにつなげる。
正直なところ、このポジションのご経験は人事ではないのかもしれない・・・と考えています。
ディレクター、プロデューサー、デザイナー、PRなどなど。意図したことを人に伝える施策を打ってきた方と、ぜひこれまでにないHRチームをつくりあげたいと考えています。

<お任せしたいこと>
 ・採用につながる様々なブランディング
 ・社内や社外とのコミュニケーションデザイン
 ・目的とする母集団に対するコミュニケーション施策
 ・ノベルティや配布物のデザイン、ディレクション、プロデュース
 ・ファーストコンタクトから内定承諾までをドラマチックに演出
 ・社員の外部露出や登壇のセッティング
 ・社内活性化施策の企画運用
 ・オフィス環境の最適化
 ・選考フローの効率化、最適化
 *外部の協力は得つつも、全て企画から運用まで行います。

採用や組織開発を経営課題と捉え、これから直面するであろう問題を想定し、継続的成長のために取り組んでいただく重要なポジションです。
これまでにない新しいチームを作り上げましょう!

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 ピープル・オペレーションズ
採用形態 中途採用
会社情報
創業者 鶴岡裕太
設立年月 2012年12月
社員数 95 人
関連業界 金融・保険 / 情報通信(Web/モバイル)

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地図

東京都渋谷区道玄坂二丁目11番1号 Gスクエア4階

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