350万人が利用する会社訪問アプリ

  • セールス・事業開発
  • 119エントリー

人材不足に悩む日本企業と日本で働きたい外国人の架け橋になる営業の方大募集!

セールス・事業開発
119エントリー

on 2016/09/05

3,526 views

119人がエントリー中

人材不足に悩む日本企業と日本で働きたい外国人の架け橋になる営業の方大募集!

大阪
中途
新卒・学生インターン
海外に出張あり
大阪
中途
新卒・学生インターン
海外に出張あり

丁世蛍

 HRDatabankの頭脳。皮肉を言う日本語の話せる外国人。  韓国出身。中学生の頃からオーストラリアに留学。その後、日本の大学に進学。現在、HRDatabank代表。  主に企画・開発・営業・管理業務を行う。 【経歴】 *自身の留学経験から留学生のサポート事業を開始 →留学生の目的が日本で就職にあることを発見 →日本で就職に特化したサービスを開始 →日本で就職を希望する人が働きたいのは、日本だけではないことに気づく →全世界に就職できるHRDatabank開始

韓国出身で学生時代を豪州で過ごした男が日本で起業した理由

丁世蛍さんのストーリー

田坂 孝司

 HRDatabankの指紋。日本語の文章作成しかできない日本人。  日本出身。設立前から代表と働く。現役大学生。  主に文章作成・事務作業を行う。 【経歴】 *代表の始めた数々の事業の被害者 →外国人に日本語を教えるサービスを提案・立ち上げ →中止 →HRDatabankに参画

実は創業メンバー!? 代表に隠れた2人目が語る、真実。

田坂 孝司さんのストーリー

前田 知秀

〜幼少期から追い求めていた自身のありたい姿〜 幼い時期から、よく将来何になりたいか?などと聞かれることや書かされることが よくありましたが、その都度、何を書いて良いやらよく悩んだものでした。 周りが書いているきょうな“プロ野球選手”や““パイロット”など、なりたくはないけど、 一応書いていました。そんな、少々ひねくれた少年期でした。 ただ、その想いは長く続きました。中学校を卒業する頃に早めに手に職をつけたいと 考え、寿司職人になりたいと両親を困らせました。ただ、両親には学が無かったため とりあえず大学までは卒業しろと説得され、世間のレールどおりに生きてきました。 そこには、なぜ高校...

ベテランの営業マンが創業1年のスタートアップを選んだ理由

前田 知秀さんのストーリー

株式会社HRDatabankのメンバー

HRDatabankの頭脳。皮肉を言う日本語の話せる外国人。  韓国出身。中学生の頃からオーストラリアに留学。その後、日本の大学に進学。現在、HRDatabank代表。  主に企画・開発・営業・管理業務を行う。 【経歴】 *自身の留学経験から留学生のサポート事業を開始 →留学生の目的が日本で就職にあることを発見 →日本で就職に特化したサービスを開始 →日本で就職を希望する人が働きたいのは、日本だけではないことに気づく →全世界に就職できるHRDatabank開始

なにをやっているのか

 私たちは世界中の人たちが、自分が好きな国で働くことを応援しています。そしてそれと同時に、自分が欲しいと思う人を世界中から簡単に採用できるように貢献します。  現在、新興国では能力があるのに、需要が多すぎて思うように就職できない人たちが大勢います。    一方で、先進国ではいくら人材を募集しても優秀な学生が少ないため応募してこず、成長できない企業が多数あります。  このような新興国・先進国の需要と供給の問題を、国境をなくすことで解決したいと思っています。就職に関する国境をなくす、ボーダレスプラットフォームを運営するのが、私たちHRDatabankです。
HRDatabankの企業用ページです。
HRDatabankの求職者用ページ「Offer me」です。
日本本社のメンバーで撮った集合写真です。ここ最近メンバーが急激に増えました。
お互いの意見を交換しやすいよう、定期的にミーティングを行っています。
インドネシアでstudy in japanについて講演を行いました。
ベトナムで日本語を学ぶ学生とディスカッションをしました。

なにをやっているのか

HRDatabankの企業用ページです。

HRDatabankの求職者用ページ「Offer me」です。

 私たちは世界中の人たちが、自分が好きな国で働くことを応援しています。そしてそれと同時に、自分が欲しいと思う人を世界中から簡単に採用できるように貢献します。  現在、新興国では能力があるのに、需要が多すぎて思うように就職できない人たちが大勢います。    一方で、先進国ではいくら人材を募集しても優秀な学生が少ないため応募してこず、成長できない企業が多数あります。  このような新興国・先進国の需要と供給の問題を、国境をなくすことで解決したいと思っています。就職に関する国境をなくす、ボーダレスプラットフォームを運営するのが、私たちHRDatabankです。

なぜやるのか

インドネシアでstudy in japanについて講演を行いました。

ベトナムで日本語を学ぶ学生とディスカッションをしました。

 みなさんは海外で働こうと思った時に何をしますか?  「本当に海外で働けるのか」 「働こうと思う会社はどんな会社なのか」 調べなければいけないことはたくさんあるのに、 結局何をすればいいのか分からないというのが現状です。  逆に雇用する立場からしても、 「外国人を雇う時に何をすればいいのか」 「どこでどのように探せばいいのか」 「本当にこの外国人は信頼できるのか」  人事として外国人を雇うことに不安を感じることは多々あると思います。 本当は、 「海外で働きたい!」 「外国人を雇いたい!」 と思っていても様々な障害が立ちはだかる、グローバル化と言われる社会の中で、 雇用だけはアナログのまま…  これはおかしいのではないかと思い、 「私たちが変えてやる!」  という気持ちでやっています。 将来は 「海外で働くならHRDatabank」 「外国人を雇うならHRDatabank」 と世界の人たちの共通認識を作ることを目標としています。

どうやっているのか

日本本社のメンバーで撮った集合写真です。ここ最近メンバーが急激に増えました。

お互いの意見を交換しやすいよう、定期的にミーティングを行っています。

 チームメンバーの多くが外国人で構成されている国際色豊かなHRDatabankでは、 ・皮肉を言う日本語を話せる外国人 ・最近関西弁が上手になった外国人 ・日本語を話せない日本人 ・日本語の文章作成しかできない日本人 などが働いています。  このような実際に海外で働いているメンバーを含め、自分が海外で働くために自分たちのサービスを利用するとしたら、どのようなものが必要かを考えながら働いています。    多国籍のメンバーであるため、多種多様な意見が飛び交うクリエイティブな空間が出来上がっています!

こんなことやります

 私たちは、優秀な人材を雇いたいけど、採用までにかかるコストが負担になっている企業と、能力はあるのにそれに見合う待遇を得られていない新興国の人とを結びつける仕事をしています。国境を越えた求人・求職プラットフォームを造ることで、企業には低コストで優秀な人材を、新興国の人には能力を生かせる環境と、それに見合った報酬を提供できる場を生み出しました。  このプラットフォームを活性化し、より多くの企業と人がハッピーな気持ちになれるように、セールスをしてくれる人を探しています。
31人がこの募集を応援しています

31人がこの募集を応援しています

+19

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く

会社情報

2015/12に設立

20人のメンバー

  • 社長が20代/
  • 社長がプログラミングできる/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪 ナレッジキャピタルタワーC 7階 GVH