「労働力不足を解決し 人と企業を豊かに」というビジョンの実現を目指し、 複数のサービスを展開しています。 1．創業当時から運営する『BPO事業』 　－『BPO事業』には、クライアント企業より毎月多くの問い合わせ（お困りごと）が届きます。 企業の生の声を仕入れる窓口があるからこそ、新たなサービスを生み出すアイディアを永続的に仕入れることができています。 2．クラウドソーシング『シュフティ』を自社で運営 　－クラウドワーカーが集まるプラットフォームを自社で運営することで、人のチカラとIT技術をかけ合わせたサービスを生み出すためのリソースの確保を可能としています。 これにより、他社プラットフォームに依存しない事業展開を実現しています。 3．『CGS事業』の運営ノウハウを自社で蓄積 　－『CGS』とは、クラウドワーカーの『人のチカラ』を活用することによって生まれる新しい価値・新しいサービスを意味します。 CGS事業を複数展開・運営することで、クラウドワーカー活用のノウハウ（育成・品質管理など）の蓄積を可能とし、『CGS事業』を永続的に量産することが可能となります。 ★うるるの事業について https://www.uluru.biz/service

今、日本は「労働力不足」という大きな社会問題に直面しています。 2040年までに約1600万人、約69兆円の労働力が失われるとされ、 日々、問題は深刻化しています。 日本社会の成長において、無視することができない この問題の解決に、私たちうるるは取り組んでいます。 新たな労働力を創出し、活用できるようにすること。 ITやAIを活用し、DXを推進することで生産性を向上させていくこと。 また、既成概念にとらわれずユニークな発想で 新しい解決方法をどんどん考えて生み出していくこと。 これまで労働力としてカウントされてこなかった方々へ働き方の選択肢を増やし、 新たな労働力を創出すること。ITやAIを活用し、企業のDXを推進し生産性の向上に寄与すること。 上記のような手段により、うるるは「労働力不足解決カンパニー」として、 深刻な"労働力不足"という社会問題の解決に臨んでいくことを使命としています。 ★事業を通じて、うるるが目指すこと https://blog.uluru.biz/entry/2022/04/11/103657?utm_source=feed

うるるは多様性WELCOMEな会社ですが、大切にしている価値観があります。 日々働く上で、「どのように考え・どのように行動するのか」の指針ともいえる価値観を、『うるるスピリット』と呼称しています。 1．うそをつかない、悪いことをしない 2．会社はホーム、社員はファミリー 3．相手の期待を超える「おもてなし」 4．当事者意識を持って、納得して働く 5．ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける これらは、うるるが組織創りや採用において最重要視しているものです。 この『スピリット』に共感し、体現して頂ける仲間と共に、理念・ビジョンの達成に向け未来のうるるを創っていきたいと考えています。 うるるでは、社員がサービス毎に分かれた事業部に所属しています。そのため、営業・エンジニア・マーケティング・カスタマーサポートといった、それぞれの職種のメンバーが連携していくことが求められています。 社会の役に立つサービスを生み出していくためには、チームのチカラが必要不可欠です。同じ職種内での同士のナレッジシェアはもちろんのこと、他の職種のメンバーとも協力し合い、どうしたらチームで成果が出せるか試行錯誤を繰り返しています。 「システムを作る」「WEBサービスを売る」のではなく、「社会で役立ち、期待を寄せてもらえるプロダクトを生み出し・提供し続けていきたい」という志向性をお持ちの方は、きっとうるるのメンバーと波長が合うのではないかと考えています。 共に事業成長にコミットして頂ける仲間を募集中です。

【業務内容】 ブランド戦略部では、うるるのビジネス（プロダクト・サービス）とカルチャー（ビジョン・ミッション・バリュー）をより強固な「ブランド」として高めていくことをミッションとしています。 対外的に発信をしていく一般的な広報活動に留まらず、カルチャー醸成といったインナーブランディングにも注力し、社内外問わず幅広い領域を経験できることが特徴です。 新たに部署が発足した今期は、「経営戦略実現に向けての本格的ブランディング始動」を方針に掲げ、従来の取り組みをより進化させ、社内外に対し認知と理解を促進し続けていきます。 その活動の一環として、直近では社内イベントの進化やコーポレートサイトのフルリニューアルを検討しており、今回ご参画頂く方には特にコーポレートサイトリニューアルの責任者としてプロジェクトの推進もお任せしたいと考えております。 ◆ブランド戦略部の目指す姿 ・アウターブランディング観点 うるるの目指す方向性やカルチャーをステークホルダーが認知/理解している状態をつくり続けること ・インナーブランディング観点 全社員がうるるの目指す方向性やカルチャーを自身の言葉で語れる状態をつくり続けること ◆具体的な業務内容 ＜事業広報＞ PR戦略やブランド設計 メディアリレーション（コミュニティ参加などによるリレーションづくり・メディアへの提案） プレスリリースや企画書の作成、配信、投函 取材対応、取材同席 代表取締役や各事業部長やIRチームとの連携 ＜コーポレート広報（採用広報含む）＞ 社外へ発信する情報（ブログやSNS）などの企画/執筆 ブログやSNSを通じた社外への情報発信 発信内容の計画、実行 各種社内イベントの企画/運用 コーポレートサイトリニューアルの企画/推進 その他、カルチャー醸成を目的とした施策企画と実行 ◆やりがい 社外向けの広報に留まらず、インナーブランディングにも関わることが出来、本質的なブランディングを追求することが出来る 子会社含め多角的な事業展開のため、事業毎の異なる戦略に触れることができ、ビジネス知識やステークホルダーとの関わりにより、ビジネス基礎力が身につく デジタルからリアルまで、様々なチャネルを駆使することが出来る コーポレートサイトリニューアルなど、クリエイティブ要素の強い業務に携わることが出来る 【応募資格】※以下の条件全てに当てはまる方のみ、ご推薦頂ければと思います。 ・大卒以上 ・事業会社におけるPR経験1年以上 （プレスリリース作成・メディアリレーション・取材対応など） ・Webメディア / Webサイト運営経験1年以上 ・何らかのインナーブランディング業務経験 ・社内外問わず、ホスピタリティに溢れ細やかな対応が得意な方 【歓迎経験】 ・サービスのプロデュース経験 ・Webディレクション経験（ライティングやUI/UX、SEOに関する知見） ・簡単なデザインができる方（イラストレーターやフォトショップなどを使える方） ・社内外複数のプロジェクトやステークホルダーをマネジメントできる方。 【求める人物像】 ・会社を代表するスポークスパーソンとしてステークホルダー全般と対話をしていきたい方。 ・ゆくゆくは管理職へと昇格し組織を作っていきたい方。 ・複数事業を展開しており、クライアントもターゲットメディアもバラバラ故、マルチタスクをそつなくこなせる方。 ・責任感を持って仕事に取り組める方。 ・社内外問わずあらゆるところで自身の領域を広げていけるフットワークの軽い方。 ・明るくホスピタリティを持った接し方のできる方。 ・会社や会社の仲間に対し、献身的に仕事ができる方。 ・アイデアや閃きがありクリエイティブに興味がある方。 ・弊社行動指針「うるるスピリット」に共感し、体現、浸透できる方