■就活中、内定が決まった学生へ 社会人になる前に仕事を通じて自分の力を試してみませんか？ 競争的な環境で「チームで闘い」自分自身を磨く良いチャンスです。 何もしなければ何も身につけませんが、 自分から動き出せば皆が全力でサポートいたします。 ■なぜインターン生を採用するのか インターンシップとは、学生が一定期間企業などの中で研修生として働き、自分の将来に関連のある就業体験を行なえる制度です。 弊社では、そもそもインターン生を採用するというスキームを計画してはおりませんでした。 それは偶然の出逢いからはじまりました。 以前弊社で営業職の募集を行なったところ、数名の大学生から応募がありました。 彼ら彼女らの志望動機はそれぞれ違うものの、 一環してある共通点が「成長したい」「スキルアップしたい」という熱意でした。 私は20代の起業家ということもあり、仕事において歳下の方とふれあう機会があまり多くありません。 そんな彼ら彼女らは私にとってとても大きな刺激になり、 組織に対しても大きな影響力を発揮し、市場を活性化してくれました。 彼ら彼女らは仕事をとても早いスピードで吸収し、 自分なりに工夫しながら、時には悪戦苦闘しながら短期間で大きく成長していきました。 企業にとって長期インターン制度導入のメリットは「若くて優秀な人財に組織を活性化してもらえる」 ということが考えられますが、どんなに優秀な学生でも既に他社に内定が決まっている学生の場合、 短い期間しか一緒に働いてもらえないというデメリットもあります。 しかしながら昨今では、新卒入社後３年以内に３割以上が転職するという状況です。 私は弊社のインターンで成長した優秀な人財が別の企業で就労した後に、 「やっぱりまたカホンで働きたい」と思えるようなそんな環境づくりと 受け入れの準備体制を創り上げていきたいと考えております。 ■学生よ、早いうちに営業を経験すべし！早ければ早い方がいい。 私は学生時代から起業家になることが夢だったので、 優秀な起業家を多く輩出する企業と聞いていた株式会社リクルートを志望し、 幸いにも入社することができました。 リクルート社を志望したもう一つの理由は、 起業家に必要不可欠な「営業力」を身につけたいという意志がありました。 実は、営業はあまり人気のある職種ではありません。 「いつも謝ってばかり。。。」 「過労で倒れる人続出。。。」 「ストレスで禿げる。。。」 世間では、そんなイメージがあるようです。 私はリクルート社にいた約４年間、営業という職種にどっぷり浸かり込んで大変多くの事を学びました。 私の営業に対するイメージは下記です。 「営業は実力勝負だからカッコいい！」 「ビジネスの根幹である」 「取引先に限らず、社内やプライベートでも営業力は力を発揮する」 私は営業力とは、コミュニケーション能力にほぼ等しいと考えています。 相手がいったい何を求めているか？を感じ取り、円滑なコミュニケーションを実現する能力だとおもいます。 なので、営業力を高めると、仕事ではもちろんですが人生において大きな効果を発揮するはずです。 営業の経験は早ければ早い方が良い。 そして、きっと一生みなさんの役に立つ経験になります。 やる気のある大学生の皆さんのご応募お待ちしております！！ まずは話だけ聞いてみたい方もOKです！