『はたらいて、笑おう。』 私たちパーソルキャリアの使命は、人々の思い描く希望と社会からの期待が ぴったりフィットした、まるで「はたらき方」と「生き方」が融合するような充実した 「あたらしいはたらく」を創造すること。 “その人らしい「はたらく」は、自らの意志と行動でつくることができる” 私たちは、一人ひとりが持つ可能性を誰よりも信じています。 ■キャリア採用ホームページ https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/ ※22卒新卒の方の募集は、現在ご応募頂いている方にて締め切りました。

予測不可能な時代に、社会の課題を解決するサービスを創る これからの日本は、労働人口の減少により企業倒産や経済の停滞が予想されています。 働き方改革、女性やシニアの活用、産業別の人材需給の是正など、「ヒト・モノ・カネ」の内、特に「ヒト」の社会的な課題について、私たちパーソルキャリアが解決していけることがたくさんあります。 私たちは、『人々に「はたらく」を自分のものにする力を』をミッションとし 社会の課題解決のために、既存のサービスをさらに拡大していくことはもちろん、 ビジネス・テクノロジー・デザイン領域の協業により新しい事業創出にも取り組んでいます。

ミッションを遂行していくための、私たちが大切にする価値観は、 『外向き』『自分ゴト化』『成長マインド』 “はたらく課題”と“ビジネス”をつなげてとらえ、自分ゴトとして、 その解決プロセスを楽しむという価値観を私たちは大事にしています。 外向き：目の前にいるお客様、世の中が直面する課題や変化にいつも目を向ける 自分と異なる価値観や考え方であってもまずは受け入れ、目的を実現することに適しているかという観点から、フラットな視点で判断すること。「外向き」でいることで、ミッション実現の道を開きます。 自分ゴト化：自らの意思を持ち、自分ならどうしたいか常に自問自答する 同じ課題に対しても常に「自分ならどう考え、動くか？」と自問自答できると健全な危機感を 持って臨むことができるはず。自分の意志を伴ってはじめて、言葉や行動のひとつひとつが 熱を帯び、まわりも共感し、動きだす。 一人ひとりが「自分ゴト化」し「こうしたい」と考え、行動します。 成長マインド：前向きにフィードバックを取り入れ、学び続けることで今の自分を広げる 解決のプロセスを楽しむためにも、自分の中の「成長マインド」を忘れないこと。価値観や 考え方は違うけれど、誰もが「自分の成長は経験や努力によって向上できる」という ポジティブな志向を持っていれば、そのチームや組織は強くなる。 昨日より今日、今日より明日を楽しみながら、ミッションの実現に向けて今の自分を更新していきます。

＜UXリサーチャーの役割について＞ 私たちは、サービス企画・開発を行っている「サービスづくり組織」の一員です。 新規事業から既存事業まで、複数のサービスプロジェクトが並行して動いています。 そのなかでも、UXリサーチャーはユーザーが持つ課題を明らかにするために、 インタビューやアンケートなどの様々なリサーチ手法を駆使します。 ＜募集の背景＞ 私たちは、UXリサーチャーだけではなく、誰しもが 「ユーザーが持つ課題を明らかにできる力」を持って欲しいと思っています。 そのためにも、UXリサーチを専門家として深く学びながら、 世の中にひろめていくことに挑戦してみたい方を募集します。 実務経験がなくても、学んで成長したい気持ちがあれば、 ぜひカジュアルな面談をさせてください！特に、第二新卒の方を歓迎します。 ・大学の授業や仕事を通じてユーザーを知ることの大事さに気づいた ・ネットの情報だけでは分からなかったので実際に人に話を聞いたことがある ・なるべく多くの人の意見を聞いてから意思決定するようにしている などに当てはまる方は、弊社のUXリサーチャーとして活躍いただけるかもしれません。 『デザイナーの私が、ユーザビリティテストをやってみて得たこと』 https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/culture/210716_01 ＜未経験からでも成長できる仕組み＞ インタビューなどのリサーチが未経験であったとしても、リサーチを体験し、自走できるようになるために、リサーチグループではリサーチ演習を企画し、社内実施しています。 未経験だからこそ、「分からない」ことが価値になります。 『6名のデザイナーがユーザビリティテストを内製で実施できるようになった話』 https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/culture/210624_01 ＜業務の進め方＞ プロジェクトの仮説に対してスピーディに検証できるように、 リサーチ企画・設計・実査・結果／考察を高速で提供する「アジャイル型」でのリサーチ を主に採用しています。 単純にインタビューやアンケートの依頼を受けて実施することは少なく、サービスオーナーやデザイナーとのディスカッションを経てリサーチが始まります。 ユーザー課題ごとに複数名でリサーチを進め、結果や振り返りは、リサーチチームに共有するため、さまざまなサービスの状況を知ることができることも特徴です。 ＜パーソルキャリアにおけるUXリサーチの魅力＞ ・ディスカッションを中心にリサーチ考察するため、多様な意見が歓迎される ・サービスデザイナーなどの協力を得ながら新規サービス企画を自ら起案できる ・チームが働きやすくするための意見を提言することもできる 『僕たちのチームについてーUXリサーチチームが大切にしていること』 https://cocoda.design/YumaSAKABE/p/pf9aa1be37fc3 ＜パーソルキャリアで働く環境の魅力＞ ・自主企画や勉強会での情報発信が活発であり、チームと自身の成長が重視される ・自身が得意な分野を伸ばしつつ、チームで考えながら難しい課題に挑戦できる ・原則リモート勤務推奨。ワークスタイルを選び、拠点を選んで勤務することができる UXリサーチチームメンバーの働く様子やプロジェクト事例を以下でも紹介しています。 パーソルキャリアでテクノロジー活用を進めている「人」や「組織」を紹介するtechtekt、随時更新中！ https://techtekt.persol-career.co.jp/archive/category/UX%E3%83%AA%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%81%E3%83%A3%E3%83%BC