スリーシェイクは「企業経営のインフラ（エンジニアリング）を支えるプラットフォーム」として、4つの事業を展開しています。 ◆SRE技術支援サービス事業 弊社の主力事業であり、SRE(Site Reliability Engineering)の導入・実践に向けた伴走型コンサルティングサービス。 金融、製造、小売、AI、メディアなど、技術力が求められる領域で、Google社の提唱するSREの考え方に基づき、クラウドネイティブな技術導入、開発/運用プロセスの支援をしています。 AWS, Google Cloud, Kubernetes, Observability, DBRE, MLOpsなどの最新技術の知見を集約。文化も含めた「インフラ」を整備し、企業のSRE内製化をゴールとして活動します。 「SREコンサルティング事業「Sreake」　https://sreake.com/」 ◆クラウド型データ連携プラットフォーム事業 クラウド型データ加工・連携プラットフォームです。 デジタル化に伴うデータ活用、業務自動化ニーズに向けて、データ活用/業務最適化の課題を非エンジニアでも使いこなせるノーコード基盤で解決します。 「データ連携プラットフォーム事業「Reckoner」　https://reckoner.io/」 ◆セキュリティ事業 複雑化するサイバー攻撃に対して事業者が抱えるセキュリティリスクを無くすために、簡単操作で高性能なセキュリティチェックが実現できるプラットフォームです。 「ワンクリックでできる脆弱性診断SaaS　「Securify」　https://www.securify.jp/」 ◆ フリーランスエンジニア人材紹介事業 「いいエンジニア」をあなたのチームに、をテーマとしたITフリーランスエンジニアの人材紹介エージェントです。 テックカンパニーであるスリーシェイクが エンジニア目線で案件や人材を分析することでミスマッチを防ぎ、双方にとって最適なマッチングとなるよう支援しています。 「フリーランスエンジニア人材紹介サービス「Relance」　https://relance.jp/」

私たちの事業や提供価値、カルチャーは下記のMission・Vision・Value（MVV）に基づいています。 - Mission インフラをシンプルにしてイノベーションが起こりやすい世界を作る - Vision 労苦〈Toil〉を無くすサービスを適正な価格で提供し続ける - Value エンジニアリングレイヤーに横たわる人、手法、ツールがサイロ化されて労苦が発生しているプロセスをシンプルにし、サービス機能開発集中できるソリューション（SRE、DevSecOps、DataOps、HROps）を提供していきます。

◆スリーシェイクの3つの拠り所 １：オーナーシップ ２：技術負債から逃げない ３：サービスを作る主役 私達はモノづくり集団であるとともに、サービス、ビジネスを作り続けるエンジニアでありたいと考えています。 そのためには、攻めの技術を採用し、技術負債を定期的に解消し、事業に積極的に関わっていきます。 様々なTryを通じて、キャリアアップしていくだけでなく、共にサービスを創り上げていくことが可能です。 ◆組織強化について 弊社は、総額14億円の資金調達を終え、年170%成長を続け事業が急拡大し、テックがマネタイズする過程を最も体験できるフェーズに差し掛かりました。 責任は明確にしながらも、役割は柔軟にし、チーム全員で結果を連続して達成できる体制を目指し、再現性/専門性/効率性の高い組織に昇華していくことが課題です。 ビジネスとエンジニアが一緒に創り上げていく雰囲気が強く、型にハマらないスリーシェイクで挑戦したい方、ご連絡をお待ちしています！ ※受動喫煙対策：屋内完全禁煙

◎昨年比300％以上の急成長、資金調達5億円達成の実力派ベンチャー！ ◎採用をメインに、フルスタックにキャリアの幅を広げられます！ ◎今がHRチームの立ち上げ期。少数精鋭の環境で中核メンバーに！ 人材の採用に携わった経験を、もっと伸ばしてみませんか？当社は、毎年業績が前年の3倍以上に伸びるほどの急成長を続けるベンチャー企業。もちろん、その成長に合わせて新しいメンバーも続々と迎え入れています。2021年1月に実施した資金調達も、エンジニアなどの採用をさらに強化していく土台とするため。今回は、そんな当社の採用活動で中心となってご活躍いただける経験者の方を、募集することになりました。 ■具体的には ・採用広報（社員インタビューや記事制作、オウンドメディア立ち上げ、社内情報の継続発信） ・中途採用 （採用ペルソナや求人票作成、面接や選考プロセスの調整） 　…など ゆくゆくは中途採用のみならず、新卒採用も本格化していく予定。その体制づくりや方針策定にも携わっていただきたいと考えています。また、これまでは人事コンサルティング会社に任せていたため、HRチームは立ち上げ間もなく、メンバーは現在3名。そのため採用をメインで手がけながら、その他の幅広い人事業務にも周りと連携しながら携わっていただくことになります。 ■HRチームとしての業務内容 ・人事制度の企画運用（評価、報酬、給与） ・人材開発や組織開発（1on1やOKRの運営、育成施策の企画と運営） ・社内外のイベント企画、運営 　…など 【求める経験・スキル】 ・エンジニア採用に携わった実務経験（2年以上） ・中途採用の実務経験 【歓迎する経験・スキル】 ・インターネット業界での人事または採用の業務経験 ・2年以上の新卒採用実務経験、またはそれに準じる経験 ・定量／定性の数値分析から人事企画／フロー設計まで実行した経験 ・スタートアップの組織開発の経験 採用業務はもちろん、人事領域の幅広い業務に、少数精鋭チームならではの大きな裁量をもって携わることができます。専門性を高めながら、フルスタックにキャリアとスキルを磨いていくこともできる環境。そしてなにより、圧倒的な成長性のある当社だからこそ、採用を通じた組織づくりのやりがいを大いに楽しんでいただけるはずです！