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採用担当者としてエンジニア採用を引っ張っていってくれる方募集!

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on 2021/06/21

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採用担当者としてエンジニア採用を引っ張っていってくれる方募集!

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武井未来

メガベンチャーで代表秘書・総務などを経験し、その後スタートアップでコンサルを経験。 「やっぱりバックオフィスがやりたい!」と思い、経営企画としてmofmofへ入社。

原田 敦

「作って人をしあわせにする」ことがミッション。多くの人を幸せにするプロダクトを世に送り出すことが、クリエイターにとって至上の幸せだと思ってます。 デスマを憎んで人を憎まず。よりよいソフトウェアは、よりよいチームから生まれると思ってます。

岩井寿樹

とても卓球がしたい。 Rails, React, Vue, Swiftとかがメインです。最近はコードを書かない仕事も増えてきました。

株式会社mofmofのメンバー

メガベンチャーで代表秘書・総務などを経験し、その後スタートアップでコンサルを経験。 「やっぱりバックオフィスがやりたい!」と思い、経営企画としてmofmofへ入社。

なにをやっているのか

株式会社mofmofは、現在6期目の渋谷区桜丘町にあるエンジニアなどのいわゆる「ものづくり」に関わるメンバーが8割を占めるITベンチャー企業です。 ■事業内容 ー自社開発ー ・社内問い合わせに特化したAIチャットBotサービス「My-ope office」 人に代わって社内問い合わせ対応を担当する「人工知能チャットボット」が簡単に作れるクラウドシステム https://www.my-ope.net/ ・AIで振込業務効率化サポート「Toriders(トリダース)」 請求書特化のAI解析エンジンを活用しデータ登録・振込・保管することで振込業務効率化をサポートする振込業務自動化サービス https://lp.toriders.app/ その他新規事業を続々開発中。 ー受託開発ー ・新規事業に特化した月額制ソフトウェア受託開発「開発チームレンタル」 従来の開発会社の受託開発の「始めから終わりまで一続きに開発を進める」というやり方ではなく、素早く小さく作って、実際にソフトウェアを動かしながら、仕様変更を繰り返していくことで「本当に欲しい製品」に近づけることが可能となる作り方を提供。 https://www.mof-mof.co.jp/service メンバーは約20名。その8割が「ものづくり」に直接関わる職種のメンバーで、代表取締役の原田も現役エンジニアです。 【外部資本は受けず、5期連続黒字達成】 1期目は受託開発の体制をつくりキャッシュフローを安定させて、2期目以降は受託体制を強化して体力をつけつつ、新規事業立ち上げの投資をするという計画で取り組んで来ました。 外部資本は入れておりませんので、ベンチャー企業ならではのピリピリした雰囲気はなく、働くメンバーにとって居心地のいい会社だと思います。
メンバーの8割がエンジニアです!
代表原田は現役エンジニアでもあります。
チームで開発します。(現在はリモートワークのため、オンラインでつないで行っています。)
mofmofのロゴは羊がテーマ! もっふもふです
オフィスは1フロア!コミュニケーションが取りやすいです。
社内イベントも適宜実施があり、10月はオンライン運動会開催しました!

なにをやっているのか

メンバーの8割がエンジニアです!

代表原田は現役エンジニアでもあります。

株式会社mofmofは、現在6期目の渋谷区桜丘町にあるエンジニアなどのいわゆる「ものづくり」に関わるメンバーが8割を占めるITベンチャー企業です。 ■事業内容 ー自社開発ー ・社内問い合わせに特化したAIチャットBotサービス「My-ope office」 人に代わって社内問い合わせ対応を担当する「人工知能チャットボット」が簡単に作れるクラウドシステム https://www.my-ope.net/ ・AIで振込業務効率化サポート「Toriders(トリダース)」 請求書特化のAI解析エンジンを活用しデータ登録・振込・保管することで振込業務効率化をサポートする振込業務自動化サービス https://lp.toriders.app/ その他新規事業を続々開発中。 ー受託開発ー ・新規事業に特化した月額制ソフトウェア受託開発「開発チームレンタル」 従来の開発会社の受託開発の「始めから終わりまで一続きに開発を進める」というやり方ではなく、素早く小さく作って、実際にソフトウェアを動かしながら、仕様変更を繰り返していくことで「本当に欲しい製品」に近づけることが可能となる作り方を提供。 https://www.mof-mof.co.jp/service メンバーは約20名。その8割が「ものづくり」に直接関わる職種のメンバーで、代表取締役の原田も現役エンジニアです。 【外部資本は受けず、5期連続黒字達成】 1期目は受託開発の体制をつくりキャッシュフローを安定させて、2期目以降は受託体制を強化して体力をつけつつ、新規事業立ち上げの投資をするという計画で取り組んで来ました。 外部資本は入れておりませんので、ベンチャー企業ならではのピリピリした雰囲気はなく、働くメンバーにとって居心地のいい会社だと思います。

なぜやるのか

オフィスは1フロア!コミュニケーションが取りやすいです。

社内イベントも適宜実施があり、10月はオンライン運動会開催しました!

mofmofは「つくって人をしあわせにする」というビジョンを持ち、つくる人(我々)、使う人(エンドユーザー)、欲しい人(クライアント)、3者にとって有益な「ものづくり」にこだわっています。 メンバーが「ものづくり」を通して人の役にたっていると実感できることや、技術の幅と深さを追求して自分が実現できる価値を大きくすることで、テンションが上がるものづくりに携わることのできる、そんな職場環境の構築を目指しています。 また、mofmofでは「もふもふな5つの価値観」という一般的に言われる「ビジョン・ミッション・バリュー」のバリューにあたるものがあります。 (詳細はこちらをご覧ください:https://www.mof-mof.co.jp/recruit/values ) その一つに、「会社のためではなく、自分のために働く」という価値観を持っています。 働く理由は人それぞれですが、「ご飯を食べていくため」「生きていくため」という目的は当然満たされるべきであって、mofmofではそれ以上のそれぞれが「自分の働く上での目的」を持って、主体的に自分ごととして仕事に取り組んで欲しいと思っています。 もっと詳しく会社の文化を知りたい方は、入社ガイドとしてコーポレートサイトにて公開していますので、以下をぜひご覧ください! *mofmof inc.入社ガイド。これから入社するあなたへ。 http://everyday.mof-mof.co.jp/entry/2017/01/25/141201

どうやっているのか

チームで開発します。(現在はリモートワークのため、オンラインでつないで行っています。)

mofmofのロゴは羊がテーマ! もっふもふです

■「ものづくり」に関わる職種のメンバーが約8割・集中して作業できる環境 ものづくりが好きなメンバーばかりが集まるmofmofでは、ポモドーロテクニックを使って音楽を聞きながら仕事をしているメンバーが多いです。 オフィスの環境は固定電話は一切鳴らず、大変静かです。集中して仕事出来る環境作りが大切だと思っているからです。 ただ図書館のように静かという訳ではなく、時にはゲームの雑談をしていたり、開発案件の相談も気軽にできる環境でもあり、居心地の良いオフィスです。 (現在は新型コロナウイルス感染防止対策でフルリモートワークですが、そもそも固定電話がないので自宅で電話対応などもありません) そして、技術やスキルを向上させるためにmofmofでは以下のサポートがあります。 ・書籍購入サポート ・アフター6パラダイス(就業時間のラスト45分をスキル向上の勉強やアウトプットに利用できる制度) また、「こんなことをやりたいからこんな補助が欲しい」といった希望は随時提案できる環境です。(実際にサポートが出ることも多いです) ■新たな働き方に挑戦している 毎週火曜日は週1日のリモートワークを実施しています。 Dropboxやslackなどのクラウドサービスを日常的に活用しているので、基本的にはどこの場所にいても仕事が出来るようにしております。雪や嵐の日などは柔軟に自宅作業に切り替えることが出来ますし、家族の急病などでも自宅作業を行うことが可能となっています。 (※現在は新型コロナウイルス対策のため、上記でも記載したとおりフルリモート勤務をしております) ■技術が目的、ビジネスは手段 「ものづくり」を中心として事業が展開されていくことが、mofmof inc.の文化となっています。 また、具体的で実現可能な改善のサイクルを続けてきた文化があるので、気合とか根性のような抽象的な精神論よりも合理的な考え方が好まれます。

こんなことやります

募集の背景としましては、弊社の開発サービス「開発チームレンタル」の拡大に伴うエンジニアの採用活動を強化したいと考えています。 弊社の開発サービスは、一般的な受託開発とは異なる月額制の開発になっております。新規事業でのアプリケーション開発に特化した手法をとっています。 「新規事業をやりたいがどこにお願いしたら良いか分からない」というような企業から多くの依頼をいただいておりますが、エンジニア不足でお受け出来るキャパシティが足りない状況が続いています。 ですが、開発サービスを提供する企業の存在価値は、質の高い仕事が出来るエンジニアと考えているため、目の前の利益を重視して仕事のレベルを妥協することがあってはならないと考えています。そのため開発を担当するエンジニアの選考評価を厳しく設定しており、人数を増やすことが長期的な課題となっております。 そこで候補者(中途採用のみ)の母集団形成を強化したいと考え、採用人事部門の責任者として、採用人事・広報を担当いただける方を探しております。経営企画チームと直接コミュニケーションして進める形になりますので、小規模な会社の経営に近い立場で仕事をしたいという方にも向いていると思います。 ■お願いしたいこと ・採用媒体での求人作成・運用・管理 ・接点を増やすための外部向けミートアップイベントの企画・実施 ・会社の文化やイベント情報などの発信(ブログ・SNSなど、以下例)   ・https://note.com/annna/n/n7f8c8a79e6c7?magazine_key=mfd8298cbcbc4   ・https://note.com/annna/n/ncfc4dd71df0c?magazine_key=mfd8298cbcbc4   ・https://note.com/annna/n/na4f1b7ef4a6f?magazine_key=mfd8298cbcbc4 ・社内メンバーインタビュー(企画・実施・撮影・ライティング) ・発信力を高めるための外部サービスの運用やディレクション ・マーケティングや事業開発など他業務の兼務(以下例)   ・自社サービスのカスタマーサポート   ・顧客向けの自社サービス説明   ・開発チームレンタルの顧客インタビュー(企画・実施・撮影・ライティング)   ・コーポレートサイトのコラム執筆 など ■必須スキル・経験 ・未経験も可 ・やったことないことでも「とりあえずやってみる精神」で取り組める人 ■歓迎スキル ・採用・広報の実務経験 ・ライティングの実務経験 ・マーケティングの実務経験 ■求める人物像 ・自ら考え、主体的に行動できる方 ・周囲とコミュニケーションを取るのが得意な方 ・mofmofのビジョンやミッションに共感できる方 ・情報を発信することが好きな方 ・マーケティングや事業開発など、他業務を兼務することに抵抗がない方 ※現在は新型コロナウイルス感染拡大防止に伴い、全社的にフルリモートでの勤務となっております。面談も現在はオンラインにて行わせていただいております。 一方で、社会情勢が落ち着き次第、オフィスへ出社して業務することを予定しております。そのため、フルリモートワークを前提にお仕事を探している方はお互いにミスマッチしてしまいますので、あらかじめご了承いただけますと幸いです。 ご興味がありましたらお気軽にご応募ください! お待ちしております!!
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2015/04に設立

    22人のメンバー

    • 社長がプログラミングできる/

    東京都渋谷区桜丘町14-10 渋谷コープ 403