「アッテル」は、AI（機械学習）が採用候補者の入社後活躍・早期退職を予測するピープルアナリティクスサービスです。 採用から退職までの HRデータを一元管理・分析できる基盤と、HR に特化した機械学習（AI）の予測アルゴリズム（特許取得済み）を備えています。 100 種類以上の適性検査データに対応するほか、未来予測に最適化された独自の適性診断（アッテル診断）の提供もしています。

HR領域では、「勘・経験」に基づく主観的な意思決定が大半を占めています。 結果として実際に調べてみると採用面接の結果は6割以上が外れており、企業と求職者の多くのミスマッチを生んでいるのが現状です。 近年は営業やマーケティングの領域がデータドリブンな取り組みで最適化される中、企業成長や個人のキャリアにとって非常に重要な「人事/HR」の分野は大きく遅れをとっています。 弊社はこの状態に課題意識があり、データやAIの力で解決するために日々取り組んでおります。

アッテルでは「脱、感覚人事」を掲げ、事実・データに基づき、実際の自社従業員と採用候補者を比較・分析することで、入社後活躍・早期退職を高い精度で予測することが可能です。 サービス公開から900社以上に利用されており、HRアワードやHR tech GPなど数多くの人事関連アワードを受賞するなど、非常に高い評価をいただいています。 詳しくはこちらの会社紹介資料もご覧ください。 https://speakerdeck.com/attelu/culture-deck

■お願いしたいこと ピープルアナリティクスサービス「アッテル」のフィールドセールス 「TheModel」を参考に組織作りをしているため、基本的にはインサイドセールスからのトスアップを受けた案件の提案からクロージングまでをご担当いただきます。 採用、育成、退職予防など、幅広い人事課題にお悩みのお客様の課題解決を目的としています。 これまでのご経験×既存メンバーとの組み合わせで、 担っていただく役割は柔軟にディスカッションできればと思います！ ■応募要件※いずれかで構いません ・HR業界　または　SaaS（Webサービス） での営業経験 ・コンサルティング営業の経験 ・営業チームのリーダー・マネジメント経験があること ■フィットしそうな方 ・人事領域のレガシーさに課題感を感じている ・スタートアップ環境でのキャリアパスに興味がある ・0からの営業組織立ち上げにチャレンジしたい 創業期の会社ですので、大きな裁量を持って取り組んでいただける環境だと思います。 少しでも気になる方は是非カジュアル面談にお越しください！