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3年後にタイ・台湾・フィリピン・インドネシアへ海外赴任できる23卒

世界の人材課題を解決する営業
新卒
23エントリー

on 2021/07/26

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3年後にタイ・台湾・フィリピン・インドネシアへ海外赴任できる23卒

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東京
新卒
勤務地が海外
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勤務地が海外

外岡 周

海外事業担当(2015年4月新卒入社) 海外法人マネージャー/営業・人材コーディネーター 海外現地法人のマネージャーとして戦略立案・法人営業・社内制度設定・採用含む人事・マネジメント等を経験。現在は海外事業の統括担当として各拠点のマネジメント業務を担当。海外法人の更なる展開と事業の活性化に力を入れています。

角田 智史

新規事業、採用マーケティングを担当 神奈川県横浜市生まれ 人生の多くの時間を占める「仕事」を通して、 たくさんの人の人生を豊かに、可能性を広げる仕事をしたい! と奮闘中! プライベートではゴルフ100切り目指して奮闘中・・・

Horigome Marina

ひとり新卒採用担当(2021年4月中途入社) 元営業・人材コーディネーター/人材サービス業界8年目 新卒採用設計・戦略立案・イベント企画運営・面接選考まで一括して担当 独自にマーケティングを学び採用広報・ブランディングに力を入れています 「リモートワーク × 時短勤務」で社内でも新しい働き方を実践中! プライベートでは1児の母(1歳女の子)

株式会社マックスサポートのメンバー

海外事業担当(2015年4月新卒入社) 海外法人マネージャー/営業・人材コーディネーター 海外現地法人のマネージャーとして戦略立案・法人営業・社内制度設定・採用含む人事・マネジメント等を経験。現在は海外事業の統括担当として各拠点のマネジメント業務を担当。海外法人の更なる展開と事業の活性化に力を入れています。

なにをやっているのか

世界中のすべての企業の人材問題を解決することをミッションに、国内・海外で事業展開し顧客の課題解決へ取り組んでいます。 <国内事業> ■メディケア事業(医療・介護) ■オフィスサポート事業(コールセンター・事務) ■ロジスティクス事業(物流・倉庫内作業) ※来年4月事業化予定 □IT技術者事業(ITエンジニア) 医療福祉・IT・オフィスワークを中心とした顧客へ未経験者から専門スキルを持った人材を紹介しています。全国展開を進めており、グループ会社各社とも連携し、東京・大阪・福岡・名古屋・北海道など主要都市に出店し着実に知名度向上を目指しています。 <海外事業> ■東南アジア(タイ・台湾・フィリピン・インドネシア) 日系企業向け人材紹介事業、通訳さんの派遣事業など現地のニーズに沿って展開。 海外赴任後は顧客開拓、営業活動といったビジネスの仕事だけではなく、責任者として現地スタッフのマネジメントや管理もお願いしています。 国内・海外ともに企業の抱えている人材問題に真摯に向き合い、実績を出すことで顧客の信頼を獲得し、求職者様と企業様のマッチングを成立させることで「新しい雇用を生み出す」という価値を提供する仕事です。

なにをやっているのか

世界中のすべての企業の人材問題を解決することをミッションに、国内・海外で事業展開し顧客の課題解決へ取り組んでいます。 <国内事業> ■メディケア事業(医療・介護) ■オフィスサポート事業(コールセンター・事務) ■ロジスティクス事業(物流・倉庫内作業) ※来年4月事業化予定 □IT技術者事業(ITエンジニア) 医療福祉・IT・オフィスワークを中心とした顧客へ未経験者から専門スキルを持った人材を紹介しています。全国展開を進めており、グループ会社各社とも連携し、東京・大阪・福岡・名古屋・北海道など主要都市に出店し着実に知名度向上を目指しています。 <海外事業> ■東南アジア(タイ・台湾・フィリピン・インドネシア) 日系企業向け人材紹介事業、通訳さんの派遣事業など現地のニーズに沿って展開。 海外赴任後は顧客開拓、営業活動といったビジネスの仕事だけではなく、責任者として現地スタッフのマネジメントや管理もお願いしています。 国内・海外ともに企業の抱えている人材問題に真摯に向き合い、実績を出すことで顧客の信頼を獲得し、求職者様と企業様のマッチングを成立させることで「新しい雇用を生み出す」という価値を提供する仕事です。

なぜやるのか

年々、人口が減少していく中、65歳以上の高齢者の割合は年々増加し、全人口の約30%を占めるほどになりました。 生産活動の中心となる15~64歳までを指す「生産年齢人口」。 1990年には全人口のうち60%を占めていましたが、2040年には50%(-2,000万人)を切ると予測されており、「一人ひとりの労働生産性を高めていくこと」が、大きな課題となっています。 マックスサポートでは、これまで仕事をしたくても就業先が見つからない、働くことができなかった制限・制約がある多種多様な人材需要に応える事業を展開。 こうした事情を抱えた方たちの新しい雇用を生み出していくことで、一人ひとりの生産性を高めることができ、所得も上がることで新たな消費が生まれ、日本経済全体の活性化へ繋がります。 古くからの「正社員×フルタイム」といった画一的な採用だけではなく、フレキシブルな働き方をベストマッチングで生み出し 【柔軟な雇用を実現できる社会】を作ることが私たちのミッションです。 また、この雇用問題を解決していく仕組みを海外にも応用し、現地の課題に合わせた人材ビジネスを展開することで 【世界の人材課題を解決するグローバル企業】を目指しています。

どうやっているのか

「社員一人ひとりが主役」であるという考えを大切にしています。 大きな組織の中で歯車として働くのではなく、一人ひとりが自分の仕事に責任を持ち、結果にコミットし、最大限の成果を出していく。当事者意識をもって取り組むことで自然とアイディアや意見が出てくる環境です。 ・何のために働くのか ・どんなことを実現させたいのか ・どんな人になりたいのか 一人ひとりが明確な成長目標を持つことも重要ですし、会社としても一人ひとりの目指す道に対して、多くの選択肢を与えられるような会社でありたいと考えています。 マックスサポートでは、新規事業をゼロから企画して事業を作りあげる経験、海外拠点へ赴任して現地の統括マネジメント、売上20億円を生み出す事業の責任者など、一人ひとりの目標の実現にあった豊富なキャリアプランがあります。 まだまだ未熟な会社だからこそ、自分が主役になって会社をリードしていける点が大きな魅力です。

こんなことやります

現地の日系企業を中心とした顧客の人材ニーズをヒアリングし、人材派遣・紹介サービスによる課題解決およびマネジメント。 ▼法人営業 ・新規開拓営業(テレアポ)、商談 ・求人原稿の作成(主に英語表記) ・候補者の面接日調整 ・クロージング ▼マネジメント ・売上管理 ・現地コーディネーターのマネジメント ・求人効果測定、予算・数値管理 日本とは異なる大きな市場で、国ごとが抱える人材課題を解決していく仕事です。 現地コーディネーターと連携し、営業として顧客開拓で実績を積むだけではなく、赴任2~3年後には現地法人の責任者として売上管理・行動管理までお任せします。 まずは日本国内の人材サービス事業に配属となり、人材ビジネスの仕組み・売上管理の手法を学び、実績を出していただきます。 人により時期は異なりますが、新入社員として入社後、約3年で海外赴任となるイメージです。 国内では、顧客や求職者さんとのトラブル対応、リスク管理マネジメント、コンプラアンス遵守の考え方など海外赴任後に一人で対応していけるだけの知識・経験を身に着けていただきます。 ▼赴任までの流れ(イメージ) 1年目 営業ノウハウを吸収し、数字作り 2年目 支店長就任/売上管理を習得 3年目 海外赴任/新規営業・数字作り 5年目 現地マネジメント/売上管理 8年目 帰国/新規事業の立ち上げへ ▼海外赴任者インタビュー https://www.wantedly.com/companies/company_425179/post_articles/344950 ▼カジュアル面談 まずは採用担当からじっくり話を聞いてみたいという方は、カジュアル面談(45分/オンライン)で実施します。「話を聞きに行きたい」ボタンをクリックしてください。 ▼会社説明会 選考参加を希望される方は、下記URLより会社説明会にエントリーしてください。 https://www.wantedly.com/projects/763419
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  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
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募集の特徴
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会社情報

1998/03に設立

99人のメンバー

  • 海外進出している/

東京都