「エンジニア経験歴1年だから、スキルアップに繋がる案件は少ないよね？」 「SES業界＆エンジニア経験歴1年の自分は絶望的だな。」 「コロナ禍で案件が減っちゃって、待機している日が長いな。」 と思っているエンジニアの卵の皆さん。 そうです。実際、SES業界でエンジニア経験歴1年だとスキルアップに繋がる案件が少ないことは事実です。 しかし、シスコム・テクノロジーはこの事実の真逆なのです。 シスコム・テクノロジーでは ・エンジニア経験歴1年でも自分のスキルアップに繋がる案件をやらせてもらえる。 ・営業力が強いから、エンジニアのやりたい案件をやらせてもらえる。 ・エンジニアと営業の距離が近いからこそ帰属意識を持てる。 ・必ず月に一回、1on1の面談を実施する。 ということが特徴です。

では、なぜこれだけシスコム・テクノロジーは一人ひとりのエンジニアを大事にしているのでしょうか。そして、エンジニアの卵を大事にしているのでしょうか。 それは 一般的なSES業界... 「会社の利益を第一に案件をマッチさせるぞ。」 という考え方に対し ↓ シスコム・テクノロジー... 「会社の利益を第一に案件をマッチさせても、エンジニアが自分のスキルアップに繋がらないと思うと、自発的に働いてくれないよね。」 という考え方だからです。 一般的に、SES業界は離職率が高いと言われています。 それは、客先常駐の企業がブラック企業なことが多いからです。 しかし、シスコム・テクノロジーは「コロナ禍で待機者ゼロ」を達成しています。 「コロナ禍で待機者ゼロ」の理由に、シスコム・テクノロジーの以下の風習が考えられます。 ・今年で34期目で ”安定した基盤がある”こと ・他のSES業界ではない”風通しが良い”こと ・1on1面接を大事にし、”エンジニアの希望するスキルアップにつながる案件を探せる”こと です。

では、実際にシスコム・テクノロジーがやっていることについて解説します。 ■毎月の1on1面接 一般的なSES企業はエンジニアと営業の仲が悪いです。しかし、シスコム・テクノロジーでは毎月エンジニアとその事業部のリーダーorサブリーダーが1on1面接を行うことで、エンジニアとリーダーorサブリーダーの距離が近いです。また、1on1面接でエンジニアのスキルアップに直結する案件の話までします。 ■ポジションの昇格制度 シスコム・テクノロジーでは「やる気があるエンジニアは必ずポジション昇格の機会がある」と断言させてください。 ポジションは 一般→サブリーダー→リーダー の順に昇格していきます。 月に一度の面談で本人の意思を確認し、「上にいきたい」想いのあるエンジニアにはその機会をしっかりと提供します。 ■エンジニアとの対話を第一に シスコム・テクノロジーでは、エンジニアとの対話を大事にしています。「常にエンジニアにとってスキルアップになっているのか」を、エンジニアと営業・人事・サブリーダー・リーダーの会話を通じて確認しています。 また、仕事以外の休憩の時間はプライベートな話で大盛り上がりで、笑顔が絶えない職場です。

シスコム・テクノロジーは、”エンジニア本人の希望するキャリアを聞いて、それに向かって一緒に突き進む”会社です！ ・経験歴1年のエンジニアも皆さん ・スキルアップの場所を探し続けていて、なかなか見つからないエンジニアの皆さん ・SES企業には裏切られ続け、SES企業に良いイメージを持っていないエンジニアの皆さん ・これを読んで興味を持ってくださったエンジニアの皆さん ・ノリが良く、主体的に動けるエンジニアの皆さん 一度、一緒にカジュアル面談をしませんか？ （下の話を聞きたいをクリックしてくださいね。） カジュアル面接の持ち物は、みなさんの想いです！ ぜひ、皆さんの熱意を聞かせてください。 ■求めるレベル 実務経験1年以上（未経験者以外） ■歓迎スキル 運用・保守以上の経験 開発経験 ■こんな方におすすめ ・ノリが良い方 ・コミュ力が高い方 ・受身ではなく、自ら動ける方