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セールス

採用市場に変革を!第二期創業メンバーとなる転職エージェントをWanted

株式会社アールストーン

株式会社アールストーンのメンバー

全員みる(3)
  • 株式会社 R-Stone 経営企画室マネージャー

    リクルートでIT戦略脳を鍛え、2016年より経営企画としてアールストーンに参画。
    自社の成長戦略をマーケティング、営業、採用の側面からアクションプランを展開。

    大企業出身のため、急拡大する組織に悪戦苦闘しながら仕組みを作り磨いている日々。
    自分で立てた戦略を自分で実行しきるという泥臭い環境を楽しむ。

  • 大学卒業後、JACRecruitmentに入社。大勢の同期と切磋琢磨しながら、仕事の厳しさと楽しさを学ぶ。その後、人材事業のスタートアップ企業にてコンサルタントを経て、スクウェア・エニックスにて人事を経験。
     
    出産後、採用関係の仕事は子育てと両立できないと諦めかけていた時、アールストーンと出会う。時短勤務にも関わらず、積極的に新しい事にチャレンジさせてもらえる環境で、仕事と家庭の両立に奮闘中!

  • アールストーンの人事統括部。
    大手企業とWEBベンチャー企業で新規事業の立ち上げから採用全般を任される。
    アールストーンにジョインしてからは、今までの経験を活かし新規事業の立ち上げから、経営に食い込んだ組織構築を任されております。
    自社だけではなくクライアントの採用支援に従事しつつ、シード期の企業で0から仕組みを作る楽しさも味わう欲張りな男。

なにをやっているのか

  • 3aa65c9b 01c3 4b04 aa77 2ef8717f8d8f 社外研修も自分たちで考え、工夫を凝らしています!
  • 851ccc53 fe74 42f6 bd10 ce0daf30049b 企業とのトークセッションや、クリエイター勉強会などを開催

毎月数名のコンサルタントがジョインし続け、来年には50名を超える組織を創りあげます。
 
ぜひ最初の"20名台"のタイミングで参画し、創業メンバーとして業界をリードしていきませんか!?
 
 
━━ 進化し続けるweb業界を採用という側面からアプローチ ━━
 
インターネットビジネスにおいてその事業スピードは加速度的に早くなってきており、そこで働く人材も凄まじい速さで進化を求められています。
 
私たちアールストーンはこの流動性の高い領域で、雇用・採用の側面から「経営戦略=人事戦略」と考え、企業様の成長をお手伝いしています。

なぜやるのか

  • 04d936d1 0684 4465 899c 44f7a2ba16d2 やりがいや裁量を求めて集まってきた専門性の高いプロのコンサルティング集団です
  • 50476d86 0116 43a0 8735 c3a1ee4f6778 2015年転職エージェントランキング総合部門3000人中3位を受賞しました。2016年は更なる飛躍を!

━━ キャリアドクターの使命 ━━
 
◆5年先の求職者の市場価値をコミットすること
⇒「入社後の圧倒的なご活躍と、ご自身でキャリアを切り開いていける」そんな方々で溢れる社会を創ることにあります。

◆インターネットビジネス領域において世界で闘える日本企業を最大化すること
⇒企業の成長戦略を見据え、採用を軸にその期待に応えます。そのため、「だれでもいいから紹介してほしい」という捉え方をされる企業様には採用スタンスから提案させていただきますし、機械的なマッチングで候補者の方を推薦することもありません。
さらには、アールストーンの理念と共感頂ける人材紹介会社を増やし、次世代をリードする企業を総力でサポートしていける世の中を目指します。
  
━━ アールストーンの課題 ━━
 
IT/WEB/ゲーム業界におけるイノベーションはこれからも続きます。
私たちアールストーンもこの領域に向き合う証として、採用市場にイノベーションを起こし続けます。
 

どうやっているのか

  • Dc0f2189 c273 42eb b2dd 3451afd27d1b バースデー会や達成会など、イベント企画も全力でやります!
  • 2359e2d2 d45f 478d af31 cfb38486163b 顧客開発を体系的にシミュレートする研修。顧客とのタッチポイントを実際に再現し実践に活かします。

━━ 社風 ━━
 
まだまだアーリーステージのベンチャー企業ですので、会社をゼロに近い位置から、主体的に作り上げていく事に興味のある方には絶好の環境です。

また、アールストーンの中途入社者のほとんどが人材業界未経験で活躍していますし、新卒採用も拡大しています。
 
それはアールストーンが多様性を大事にし、政治や派閥を作ることのないパフォーマンスの最大化を追求した集団であるということ、ベンチャーであっても人財育成への投資を大事にしているということだと考えています。
 
ビジネスパーソンとして「急成長領域におけるマネタイズの嗅覚」であったり「採用戦略からタレントマネジメントまでカバーした人材のプロフェッショナルセンス」といったベンチャーならではの軸で尖りたい方、是非一緒に働きませんか。
共感頂ける仲間をおむかえできることを楽しみにしています!
 

こんなことやります

今回の募集は「人材紹介ビジネス」という側面から転職コンサルタントとして、企業の経営課題=採用課題と捉え、課題解決に興味のあるメンバーを募集します。
 
【具体的な業務】
人材ビジネスコンサルタントとして、企業のリレーション構築をメインに担当いただきます。
重要セグメントにおける新規顧客の開拓から始まり、経営課題・採用課題の抽出、さらに課題から採用ニーズを発掘して採用計画の提案と実行をしていただきます。
同時に求職者への企業紹介やフォローも行います。
 
また、適正・希望次第では、マネージメントや新規セグメントでの紹介事業立ち上げをお任せします。
 
【採用の流れについて】
まずは情報交換という形でランチや会社見学でもいかがでしょうか。
書類等の準備は必要はありませんが、選考のご希望がございましたらエントリー時にお知らせください。

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 セールス
採用形態 中途採用
募集の特徴 友達と一緒に訪問OK / ランチをご馳走します
会社情報
創業者 吉岡 博之
設立年月 2007年10月
社員数 29 人
関連業界 人材・介護・サービス

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東京都豊島区西池袋2-41-8  I・O・B 8F

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