■給与前払いサービスPayme https://payme.tokyo/ 「資金の偏りによる機会損失のない世界を創造する」べく「給与即日払いサービスPayme」を運営しています。勤怠データと連動し、引き出し可能額を自動計算、シンプルなUI/UXで、働いた分だけをスマホからいつでもどこでも申請、最短即日Paymeから振り込まれます。 2017年7月に会社設立されてから、2度の資金調達を実施。サービスローンチから半年で導入企業100社を突破、現在では700社以上に使われるサービスまで拡大しました。 2018年7月には週刊東洋経済において「すごいベンチャー100」に選出され、同月「Nikkei FinTech Startups Awards 2018」にて優勝を果たしました。

日本の給料を、もっと自由に。 わたしたちが提案したいのは、月給にとらわれない働き方です。 皆さんにとって一番身近であるお金、それは給料です。 しかし、”末締め翌月払い”の支払われ方は50年間変わっていません。 これには、給与を早く払ったり払う頻度を上げてしまうと 企業側の管理工数が大幅に増えてしまうという事情があります。 逆に言えば、企業側がPaymeを使うことで ずっとこれまで変わらなかった給与支払いを変えることができるのです。 Paymeは、労働者にとって働きやすい環境の提供を目指します。 すべての働く人が、自分とお金の関係を、仕事と人生の関係を、もっと自由にデザインできる未来。 給料を自由にすることで、 ほんとうの働き方の自由化がはじまります。 ▽こんな経験、ありませんか？ ・友人の結婚式に出席したいけど、すぐに現金を用意できない… ・新生活が始まるタイミング、引越し費用が足りない… ・できれば給与の即日払い制度のある会社に転職したい… 日本で単身世帯の2人に1人が貯金ゼロだと言われています。 また、銀行のカードローン残高は5年間で1.6倍、約6兆円まで膨れ上がりました。 お金に困る人は、フリマサイトで現金を購入、質屋アプリで即日現金化、ECサイトでツケ払い。 利用者は増える一方です。 そんな声に応えて、ペイミーは給与の即日払いのサービスを提供しています。 また、お金の入り口である給料を皮切りに、FinTech×HR Tech領域への展開を図っていきます。

2020年12月より、ペイミーは経営体制を一新し、再スタートを切りました。 Paymeを主軸とし、さらにユーザーのみなさまへ価値を提供できるよう、挑戦を続けます。 ➤メンバー 商社、大手人材会社、スタートアップなど様々なキャリアのメンバーがいます。 平均年齢は27歳。全体的に若いですが、苦しい期間を支え合いながら走ってきた同志として、どんな時も諦めないポジティブなメンバーが揃っています。 ➤求める人材像 ・Payme のミッション・ビジョン・バリューへ共感している ・顧客の声に向き合い、日々プロダクトの成長に向き合える方 ・困難な事象が発生しても、ポジティブに課題を解決していける ・コミットメントが高く責任感がある ・働く仲間へ尊敬、感謝の気持ちを持つことができる ## ミッション 「資金の偏りによる機会損失のない世界を創造する」 ## ビジョン 「日本の給料を、もっと自由に。」 ## バリュー ・自分ゴト化 ・みんなでプロダクトをつくる ・本質的な価値にこだわる ・圧勝思考 ・ダサいことすんな

➤募集背景 給与前払いサービスPayme(https://payme.tokyo/)は、飲食、派遣、コールセンター、物流、警備、ITなど様々な業種で、従業員様向けの福利厚生サービスとして導入されています。 現在、コロナの影響でこれまで導入実績のなかった業界での、給与前払いニーズが高まり、それに当たってプロダクトのアップデートも必要になってきている状況です。 法人営業担当として受注の目標を達成しつつ、新たな顧客の声に耳を傾け、さらにサービスをレベルアップしていくセールス担当を募集します。 Paymeは中小企業だけでなく、エンタープライズ企業での導入も多くあり、さらに顧客の声をプロダクトへ直接フィードバックしていけるため、セールスとしてとてもやりがいのあるポジションです。 ➤仕事内容 インサイドセールス、フィールドセールス両方を経験頂いたあと、適性を見てポジションを設定します。 ・Paymeの新規顧客開拓(テレアポ,ウェビナー,メルマガ,FAXDMなど) ・オンライン、オフライン両方での商談(オンラインがほとんどです) ・Salesforceを活用した営業活動の効率化 ・新機能の顧客ヒアリング、テストマーケティング ➤チームメンバー ・インサイドセールス：2名 ・フィールドセールス：2名