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事業開発/HR領域

採用だけでは解決できない人事組織課題を知っている人Wanted!

株式会社ビザスク

株式会社ビザスクのメンバー

全員みる(15)
  • 営業とマッチングサポートを主に担当
    <一言>
    企業と個人がもっとスムーズにつながるアイディアをカタチにしたい!
    <プロフィール>
    リクルートを転進機会選択制度を活用し退職、その後、日経新聞の記事で見つけたビザスクに共感し参画!

  • 住友商事→HR系ベンチャー→ビザスク

    執行役員として採用・人事・広報を担当しています!
    色んな方とお会い出来るのを楽しみにしています!

  • 代表取締役
    <好きな言葉>
    ・やらない後悔よりやる後悔
    ・怖いのは失敗ではなく学ばないこと
    ・KPIとPDCA
    <プロフィール>
    東京大学経済学部卒業後、ゴールドマン・サックス投資銀行部門にて企業ファイナンス、日本ロレアルにてヘレナルビンスタインの予算立案・管理を経験し、MITにてMBAを取得。 投資ファンドのユニゾン・キャピタルにて、企業投資を5年間行った後、ビザスクを運営する株式会社ビザスクを設立。 米国公認会計士合格。グロービス・マネジメント・スクール講師。プライベードでは中一のムスメとネコをこよなく愛する優しいママです。

  • コンシェルジュ部アカウントマネージャー

    都庁からスタートアップに転職しました。職場は近くてもやること、雰囲気が全く違う環境で戸惑いながらも楽しい毎日を送ってます!

なにをやっているのか

  • D8c28d75 84a2 45f2 91e5 80b8af2ffb05 フルサポートVQとWEBマッチング「ビザスク」の2種類のスポットコンサルサービスを提供
  • 9d45e5c5 5182 4294 94d2 95eb3888f37d 代表端羽は日経ビジネス「次代を創る100人」2017にも選ばれています

ビザスクは「世界中の知見をつなぐ」をビジョンに掲げ、1時間から個人の知見とビジネス課題をマッチングする「スポットコンサル」を提供。日本初・最大の知見プラットフォームとして国内外にサービスを展開し、今後世界マーケットでの拡大を目指します。

提供サービス:
・大手クライアント向けフルサポート型《VQ》
・誰もが知見にアクセス出来るWEBマッチング型《ビザスク》
・各種研修・ワークショップ

▼サービスはこちら:
https://service.visasq.com

▼スポットコンサル事例紹介
https://case.visasq.com

会社内組織で、ライフステージで、地域で、分断されてしまっている知見が日本中で、世界中でつながったらと想像するとワクワクしませんか?

なぜやるのか

  • C0402a9e f84a 49f6 99de 028e0179c254 企業がイノベーションを起こすために積極的に仕掛けていきます
  • 60ef792d 7e93 4844 bc3b e188add5e509 TECH COMPANYだからこそ可能な「世界中の知見をつなぐ」実現に向けてアクションしています

ビザスクは、スポットコンサルを通じて、知見のデータベース化とマッチングの高度な仕組み化を実現し、世界中の知見をつなぐプラットフォームを目指します。

"イノベーションに挑戦する企業が、課題解決や意思決定の鍵となる知見に出会えるように。"
"組織・世代・地域の壁を超えて、ひとりひとりがより多くのニーズに出会い活躍できるように。"

2013年10月にサービスをローンチして以降、個人が組織・世代・地域を超えて知見を活かすことの有用性を、現在の働き方改革や副業解禁などの議論に先駆けて広めてきました。

現在では、個人が組織を超えて活躍する必要性が議論され、一方で企業では社外リソースの有効活用が課題になっています。ビザスクでは「知見の価値の再発見」が出来るアドバイザー活動、そのアドバイザーの知見活用によるオープンイノベーションの推進を積極的に支援しています。

また、相談相手が限られる中小企業など、誰でも必要な知見にアクセスできるWEBマッチングサービスを通じて、また地銀や行政との提携などもしながら、日本全国、そして世界中の知見をつなぎ世界のイノベーションに貢献していきたいと考えています。

■ビジョン:
"世界中の知見をつなぐ"

■ミッション:
"組織、世代、地域を超えて知見を集積し、つなぐことで世界のイノベーションに貢献する"

どうやっているのか

  • 0dd1e259 15d5 47ff a001 e8d0d10f0287 年1回全社合宿での様子。将来を見据えた議論を本気でします。
  • 8ceb40e5 004b 4a0a 9869 48c95fa8c520 2017年1月開催全社合宿での集合写真

■バリュー:
1. 初めから世界を見よう
2. 一流であることにこだわる
3. 圧倒的な一番になる
4. プライドはクソだ
5. 広める努力は全員で

■チーム構成:
2017年4月時点の社員数は28名
- 開発:ビジネス= 10名:18名
- 男性:女性 = 17名 : 11名
- パパ/ママ = 8名
- プロフェッショナルとして働くメンバー = 28名

開発・ビジネス、一方だけでは成立せず、常に一緒に動いているのがビザスクの特徴です。全員が、誰一人欠けることなくプロフェッショナルとして、連動して動く、そんなチームを目指しています。

■Topics
・日経ビジネス「次代を創る100人」に代表端羽が選出
・メンバーブログ https://www.wantedly.com/feed/s/visasq
・代表ブログ:「プライドはクソだ」
http://hashibaeiko.hatenablog.com/entry/20170212/1486884070

◆◆全社員対象/家事代行サービス無料利用制度導入◆◆
https://visasq.co.jp/archives/6779

こんなことやります

ビザスクは日本初のスポットコンサルサービスとして多くの大企業にサービスを提供し、オープンイノベーションの推進をしてきました。

一方で、まだまだ未開拓な領域がHR領域。
「新しい働き方」「副業解禁」「イノベーションを起こせる人材の開発」「セカンドキャリア」「パラレルキャリア」等幅広いキーワードが出てきている一方で、まだまだ本格的な動きは始まっていません。

ビザスク登録者は約7割が現役のサラリーマン。これらのキーワードは非常に重要な要素です。今後、我々は大企業の人事部の方々と今まで以上にコミュニケーションを取りながら、強い組織・ひとづくりに貢献していきたいと考えています。

そこで、採用領域だけでも研修領域だけでもなく、スポットコンサルという武器を使いながら、あらゆる可能性を探り、仕掛けを自ら作っていける方とお会い出来るのを楽しみにしております。

▼社内知見もネットワーク化へ / 株式会社日立製作所
http://visasq.co.jp/archives/5187
▼新規アイディア創出ワークショップ / 帝人株式会社
https://service.visasq.com/blog/99
▼人事教育プログラムに導入 / 株式会社ポーラ
http://visasq.co.jp/archives/6193
▼HRアワード2016 ノミネート
http://hr-award.jp/nominate3.html#modal3-16

■業務内容
・ HR領域における各種施策の企画・提案・デリバリー
- 国内事業法人人事部へのサービス(VQサービス, スポットコンサルの研修,新サービス)導入に向けた営業戦略立案と実行
- プロジェクト型研修や人材育成関連ワークショップ等の企画・提案・デリバリー
- 企業における副業解禁,働き方改革等に向けた各種施策の企画・提案・実行
・ PRチームと連携したサービス認知度拡大に向けた各種施策の企画・実行

■求める人物像
・ 積極性、自主性を持ち、サービス拡大に向けて自走できる方
・ HR領域に理解があり、顧客を理解した上でディスカッションし、提案ができる方
・ 社会の変化に敏感で、学習意欲が高い方

■必須スキル・経験
・ HR領域における経験(企業人事,人材紹介等)
・ 大手企業向け法人営業経験もしくは準じる経験

■歓迎スキル・経験
・研修営業or研修設計・講師経験

■面白いポイント
・働き方改革/副業解禁といった世の中の流れの最前線で動き回れる
・新ポジションのため”型”がなく、自由度が最も高い
・スポットコンサル提供からセミナーやプロジェクト型研修提供まで幅広く顧客ニーズに応じて提供可能で、企画提案からデリバリーまで一気通貫で担える

チームの新着トピックス

募集情報
探している人 事業開発/HR領域
採用形態 中途採用
募集の特徴 ランチをご馳走します
会社情報
創業者 端羽英子
設立年月 2012年3月
社員数 30 人
関連業界 コンサルティング・調査 / 情報通信(Web/モバイル) / 人材・介護・サービス

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