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事業開発/HR領域

採用だけでは解決できない人事組織課題を知っている人Wanted!

株式会社ビザスク

株式会社ビザスクのメンバー

全員みる(14)
  • 営業とマッチングサポートを主に担当
    <一言>
    企業と個人がもっとスムーズにつながるアイディアをカタチにしたい!
    <プロフィール>
    リクルートを転進機会選択制度を活用し退職、その後、日経新聞の記事で見つけたビザスクに共感し参画!

  • 住友商事→HR系ベンチャー→ビザスク

    執行役員として採用・人事・広報を担当しています!
    色んな方とお会い出来るのを楽しみにしています!

  • 代表取締役
    <好きな言葉>
    ・やらない後悔よりやる後悔
    ・怖いのは失敗ではなく学ばないこと
    ・KPIとPDCA
    <プロフィール>
    東京大学経済学部卒業後、ゴールドマン・サックス投資銀行部門にて企業ファイナンス、日本ロレアルにてヘレナルビンスタインの予算立案・管理を経験し、MITにてMBAを取得。 投資ファンドのユニゾン・キャピタルにて、企業投資を5年間行った後、ビザスクを運営する株式会社ビザスクを設立。 米国公認会計士合格。グロービス・マネジメント・スクール講師。プライベードでは中一のムスメとネコをこよなく愛する優しいママです。

  • コンシェルジュ部アカウントマネージャー

    都庁からスタートアップに転職しました。職場は近くてもやること、雰囲気が全く違う環境で戸惑いながらも楽しい毎日を送ってます!

なにをやっているのか

  • 61538621 264e 4ca5 99a0 21fe29b58f7a?1507611382 集中するエンジニア
  • Ce5d4814 79ee 4b24 85f3 db1328d5deec?1507611382 10月入社のニューフェース

「世界中の知見をつなぐ」をビジョンに、個人の知見とビジネス課題をマッチングする「スポットコンサル」を提供。

1時間かつ有料のスポットコンサルを可能にする、質・量・深さのレベルが高い、個人の知見データを蓄積しているところがビザスクの強みです。

日本初・最大の知見プラットフォームとして、国内外で約45,000名が知見を提供していますが、これをさらに10万人、20万人へとグローバルに成長させていく予定です。

提供サービス:
・WEBマッチング型《ビザスク》:https://service.visasq.com
・フルサポート型《VQ》:大手法人向け
・各種研修・ワークショップ

▼スポットコンサル事例紹介
https://case.visasq.com

なぜやるのか

  • E1ad6e62 bd0d 46ef 9ddc 2218ae7cc3ba?1504768385 3周年の記念品。17/10/30には4周年になります!
  • F3be4cb3 7c6b 4a0e 8234 8590bc3a9aa5?1507607275 月次MTG後の月1回のハッピーアワー

■ ビザスクが実現したい未来
・誰もが90歳まで楽しく働けるような経験やスキルが見つかる
・組織や地域の壁を超えてイノベーションが次々に生まれる
・グローバルな市場がより近くなる
・結果、地方の中小企業から都心の大企業まで、企業も企業で働く人も元気になる

こんな世の中を一緒に創りませんか?

どうやっているのか

  • 0dd1e259 15d5 47ff a001 e8d0d10f0287 年1回全社合宿での様子。将来を見据えた議論を本気でします。
  • 115b3203 c76d 4576 9661 5c6e253fdaa2?1507611523 10月入社の3人と一緒に集合写真!

開発・ビジネス、一方だけでは成立せず、常に近い距離で動いているのがビザスクの特徴です。
一人一人はプロフェッショナル、チーム全体は家族まで大事にする昭和の良き連帯感、そんなチームを目指しています。

■バリュー:
1. 初めから世界を見よう
2. 一流であることにこだわる
3. 圧倒的な一番になる
4. プライドはクソだ
5. 広める努力は全員で

■チーム構成:
2017年10月時点の社員数は35名
- 開発:ビジネス= 10名:25名
- 男性:女性 = 19名 : 16名
- パパ/ママ = 14名
- 与論島からのリモート1名

■Topics
・日経ビジネス「次代を創る100人」に代表端羽が選出
・メンバーブログ https://www.wantedly.com/feed/s/visasq
・TECHブログ https://tech.visasq.com/
・代表ブログ「プライドはクソだ」
http://hashibaeiko.hatenablog.com/entry/20170212/1486884070

◆全社員対象/家事代行サービス無料利用制度導入◆
https://visasq.co.jp/archives/6779

こんなことやります

ビザスクは日本初のスポットコンサルサービスとして多くの大企業にサービスを提供し、オープンイノベーションの推進をしてきました。

一方で、まだまだ未開拓な領域がHR領域。
「新しい働き方」「副業解禁」「イノベーションを起こせる人材の開発」「セカンドキャリア」「パラレルキャリア」等幅広いキーワードが出てきている一方で、まだまだ本格的な動きは始まっていません。

ビザスク登録者は約7割が現役のサラリーマン。これらのキーワードは非常に重要な要素です。今後、我々は大企業の人事部の方々と今まで以上にコミュニケーションを取りながら、強い組織・ひとづくりに貢献していきたいと考えています。

そこで、採用領域だけでも研修領域だけでもなく、スポットコンサルという武器を使いながら、あらゆる可能性を探り、仕掛けを自ら作っていける方とお会い出来るのを楽しみにしております。

▼社内知見もネットワーク化へ / 株式会社日立製作所
http://visasq.co.jp/archives/5187
▼新規アイディア創出ワークショップ / 帝人株式会社
https://service.visasq.com/blog/99
▼人事教育プログラムに導入 / 株式会社ポーラ
http://visasq.co.jp/archives/6193
▼HRアワード2016 ノミネート
http://hr-award.jp/nominate3.html#modal3-16

■業務内容
・ HR領域における各種施策の企画・提案・デリバリー
- 国内事業法人人事部へのサービス(VQサービス, スポットコンサルの研修,新サービス)導入に向けた営業戦略立案と実行
- プロジェクト型研修や人材育成関連ワークショップ等の企画・提案・デリバリー
- 企業における副業解禁,働き方改革等に向けた各種施策の企画・提案・実行
・ PRチームと連携したサービス認知度拡大に向けた各種施策の企画・実行

■求める人物像
・ 積極性、自主性を持ち、サービス拡大に向けて自走できる方
・ HR領域に理解があり、顧客を理解した上でディスカッションし、提案ができる方
・ 社会の変化に敏感で、学習意欲が高い方

■必須スキル・経験
・ HR領域における経験(企業人事,人材紹介等)
・ 大手企業向け法人営業経験もしくは準じる経験

■歓迎スキル・経験
・研修営業or研修設計・講師経験

■面白いポイント
・働き方改革/副業解禁といった世の中の流れの最前線で動き回れる
・新ポジションのため”型”がなく、自由度が最も高い
・スポットコンサル提供からセミナーやプロジェクト型研修提供まで幅広く顧客ニーズに応じて提供可能で、企画提案からデリバリーまで一気通貫で担える

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 事業開発/HR領域
採用形態 中途採用
募集の特徴 ランチをご馳走します
会社情報
創業者 端羽英子
設立年月 2012年3月
社員数 35 人
関連業界 コンサルティング・調査 / 情報通信(Web/モバイル) / 教育・研究

応援している人(48)

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