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マーケティング

「もう11月か・・・就活どうしよう」それなら私たちとお話しませんか?

トレンダーズ株式会社

トレンダーズ株式会社のメンバー

全員みる(5)
  • トレンダーズ株式会社の新卒採用担当の松本です。

    「松本さんと会うと笑える」
    「とりあえず、元気になれる」
    「くだらないけど、面白い」という元気印、かつ、人間くさい人事を目指しています。

    学生時代は映像、CMに興味を持っていました。
    学生時代に携わったNPO団体のイメージアップコンテストへの参加をきっかけに、【人の心を動かす】ことに興味を持ち、PR業界へ進みます。

    イメージアップコンテストの映像部門で、映像最優秀賞、観客賞(どれだけ人を沸かせたか)を受賞したことは、いまでも大切な思い出でであり、自分の原点です。

    急な「俺通信」すみません。

    その他にも色々お話したいですが、掻い摘み...

  • 新卒・中途採用担当

  • 2014年、トレンダーズに新卒入社。
    入社動機は、圧倒的な成長スピードと人の魅力。

    入社以来一貫してコーポレートDiv.(管理部門)に所属。
    1年目の上半期は新人MVP、通期では史上初のTop of Trenders(全社員MVP)を取り、スタートダッシュに成功。

    今は経営メンバーとして会社の意思決定に参画しつつ、管理部門の統括、営業企画部門でマネジメント、組織文化づくりなどをしています。

    仕掛けるのが大好きで、やらされ仕事は嫌い。
    群れるのは嫌いだけど、チームで戦うのは好き。
    勝つことが好きで、勝つために戦略を練るのが凄い好き。

    良い会社に入るのは素敵だけれど、良い会社を創り上...

  • 2012年に新卒としてトレンダーズ株式会社に入社。

    PRプランナー、スマホメディア立ち上げ、ニュースメディア立ち上げ、
    新規事業開発、ニュースメディアの事業責任者等を担当。

    新規事業の立ち上げにおいては、
    戦略策定からその実行に至るまで陣頭指揮を執り、
    2年で売上2億円を超えるビジネスへと成長させた。

    現在は、エグゼクティブマネージャーとして、経営に参画し、
    マーケティング事業の商品開発・サービス責任者を務める。

    ▼担当事業例
    ①ソーシャルトレンドニュース
    http://www.trenders.co.jp/media_t/stn/

    ②ニュース配信サービス「mitayo.」
    h...

なにをやっているのか

  • B722016e 7f5d 4b8c b65c acfba044c4e1 赤いロゴが目印です
  • D8d44f9a 1f0a 4e41 931a 7e8a49cb1572 「頭で心を動かす仕事」に誇りを持つ社員ばかり

<トレンダーズは何会社?>
トレンダーズは2000年の設立以来、「PR会社」として累計1200社を超える幅広い業界の企業と仕事をしています。

PRを一言でいえば「人の心を動かす仕事」です。

マス広告のように一方的に情報を広げるのではなく、
消費者・商品間で生まれる「いいな」「気になるかも」というコミュニケーションを大切にし、
ターゲットとなる消費者が「必要」と感じる情報を第3者アプローチで世の中に広げています。
認知させて、興味関心を引き立て、“態度変容”を生み出す。
それがトレンダーズのPRの仕事です。

トレンダーズには、まだメインコンテンツはありません。
物売り・枠売りの仕事ではないため、財産は社員一人一人の「頭」です。

毎日脳みそに汗をかいて、筋肉痛になるほどフル回転させています。
そのため「頭でココロを動かす仕事」である、と社員一同誇りを持っています。

<何を目指すのか>
設立以来、実績を積み重ねていますが、PR業界が長年抱えている悩みもあります。

「認知・興味関心を引く・空気作りをする重要性は分かった。で、そこからどうなったの?」ということ。

予算投下する企業にとっては「結果」が大切。
つまり、「売上(もしくは登録数・応募数等のKPI)の達成」がポイントになります。

しかしPRは第3者のアプローチによって、認知、興味関心、態度変容を起こす手法のため、
直接的な購買活動(どれだけ買われたのか、売れたのかなど)に関して、具体的な数字で成果を表しにくい状態です。

では態度変容を起こしつつ、どのように成果を見せていくか。
トレンダーズはいま、PR会社の領域を超えた“新たな取り組み”に向けて舵を切って進んでいます。

<サイトへのリンク>
トレンダーズ株式会社HP URL:http://www.trenders.co.jp/

なぜやるのか

  • 541ce70e 40df 4a02 a966 279f132af22d オフィスの様子
  • 81574f8f 7a8c 4a29 8f80 5e0cfdf09fbf Marketing × Technology

<目指す姿は「マーケティングテクノロジーカンパニー(Martech Company)」>

トレンダーズが目指しているのは【マーケティングテクノロジーカンパニー】です。

1:マーケティング
様々な定義がありますが、トレンダーズは「商品が売れるための流れ」と考えています。
「売れるための流れ」は、コミュニケーション戦略と結びつけ、認知から態度変容を促すPR的なアプローチを指します。
いままでトレンダーズが実績を積み重ねてきた「人の心を動かす仕事」が該当します。

2:テクノロジー
「人の心を動かす」ことが出来ても、「人を動かす(購入させる、応募させる等)」ことは難しい。
そこで、考えているのは【最新のテクノロジーとの連携】です。
情報を真に必要としているユーザーに閲覧機会を高める場を創造することや、位置情報の利用など、様々なPR・マーケティングシーンとテクノロジーを絡めることで「数字」での結果提示ができます。

1・2を組み合わせることで、【人の心を動かす「認知」×人を動かす「購入」】のすべてに対応する。
これがトレンダーズの目指す“マーケティングテクノロジー”の姿です。

モノを知ってから、購入するまでに時間がかかる現代。
「認知」と「購入」の間の距離を詰める存在がトレンダーズです。

どうやっているのか

  • C8f22512 2680 4d01 881f 2bc901b068d7 年に一回のトレンダーズキャンプは毎年大盛り上がり
  • 542d6ffa 01d1 470a a408 162e473053fe いつも熱いハートとお茶目な笑顔を見せてくれます

<どんなメンバーと、どんな風に働いていますか? >

大きな夢を持っている人、今は夢はないけれど、見つけた時に最高のスタートダッシュを切りたいと思っている人、とにかく活躍したい人などなど、様々なタイプの社員がチームを組んで働いています。

①クライアントワーク
営業、企画メンバーがチームを組み、
お客様の抱える課題の解決策を提案します。

②事業サービス開発
社内のアセット(資産)を使いながら、外部の企業と連携し、新しいサービスや事業を作っています。

<トレンダーズ社員の特徴>
・素直
・負けず嫌い
・貪欲
・自分の強みを理解し、それをどう生かすべきか考えられる

成長機会、裁量権が大きいということは、
それだけ未整備があるということ。

しかし、それをどのように捉えるのか。

未整備なら、なんでもできるじゃん。
未整備なら、自分で整えちゃえばいいじゃん。
よく見たら、このポジション空いてるじゃん。

そのような変換が出来る人には、ぴったりの場かもしれません。

例え失敗をしても、上司に怒られても、人生に損はありません。
本気で自分がやるべきだと思うことにぶつかって、
失敗しても諦めず、最後に勝利をおさめられる生き方を目指せる。
そういう心持ちの人たちと、一緒に仕事をしたいです。

こんなことやります

もうすぐ寒い冬に突入。

「インターン、結局参加しなかった」
「11月から本気出す」
「そもそも何しよう」
なんて思っている人いませんか?

そう思っている19卒生全員集合!
良ければ私たちとお話してみませんか?

就職活動をする前は、社会人に会う機会があまりないですよね。
でも、いきなり就職活動をしろと言われても、
「会社って何?」
「何から手をつければいいの?」
「就職活動失敗したらどうしよう」
「就職活動の“軸”って何?」
「社会人になったら楽しくなさそう」
などなどいろいろな疑問や不安が出てくると思います。

だからこそ就活前の少し余裕がある今、社会人と話をして少しでも疑問を解消しましょう。

きっとあなたの視野が広がると思います。
会社や仕事のことからぶっちゃけ話まで聞けますよ!

<時期>
いつでも
※日程調整しましょう!まずは新卒採用担当者までご連絡ください。

ぜひお気軽に連絡ください♪
個性的なメンバーでお待ちしております。

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 マーケティング
採用形態 新卒採用
募集の特徴 学生さんも歓迎
会社情報
設立年月 2000年4月
社員数 84 人
関連業界 コンサルティング・調査 / 広告・販売促進

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東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿maxim(旧ポーラ恵比寿ビル)2F・3F

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