弊社グリボーは、年商10億の通販事業を主軸に、ホテル業など多角的なビジネス展開をしています。 様々な事業を展開していますが、一言で表すと・・ 「涙を流して感動してもらえる商品・サービス」を 世に生み出し続けている。 ・還暦を迎えるお父さんに感謝の映像をお届けするサービス ・認知症を患うおばあちゃんを癒やす認知症予防ロボット ・腰痛で悩む人に向けて開発したマットレス ・痛風で悩む人に向けて開発したアプリ （※一部掲載） などなど、「感動」「悩み解決」×　web　を通じて 事業創出しています。 しかし、グリボー社内の現在の悩みは事業アイディアは無限にあるのに、 仲間の数が圧倒的に足りていない・・。 厳密に言えば、今まで求人をしたことがなかった。笑 ・認知症予防ロボットの開発を北海道の某大学教授と行う事になったが、人手が足りず交渉に行けない。（出張がてらカニ、ウニ食べにいけるのに・・・） ・還暦を迎える香川県のお客様のご自宅にお邪魔して、弊社で創った還暦映像をお披露目する仕事があるけど、人手が足りない（仕事がてら讃岐うどん食べれるのに・・・） ・腰痛マットレスを購入されたお客様にインタビュー撮影をするのだけど、人手が足りなくていけない（社長と一緒に出張すると美味しいごはん奢ってもらえるのに・・ｗ） うちの会社。時期や案件によるけど、出張が多い時もある。 社長：この事業を作りたいなぁ～ あなた：はい！形にしておきます！ 社長のやりたいこと、みんなのやりたいことを 形にしてくれるドラえもんのような仲間がほしい。 商品開発から営業から秘書的な動きから。 「行動力」と「考える力」と「交渉力」 があって、バンバン動き回れて実務もできる 仲間がほしい。 右腕がほしい。 一緒に０から事業を創り、喜びを分かち合いたい。 社長は17才で起業し、現在までに5カ国30以上の事業を創ってきた起業家。現在29才というまだまだ若い社長を筆頭にしたチームです。 オフィス拠点は、六本木と福岡にあり、取引先様からは「さぞかし、大きな組織なんだろう・・」とよくご質問を頂きますが、少数精鋭で従業員はとても少なく驚かれます。 通販部門においては、年商10億の売上をたった10名で支え、1人あたり1億円の売上を創っていると言っても過言ではありません。 そのうち、7名はカスタマサポート部門ですので、商品開発、マーケティングなど売上が上がるまでの基盤作りは、社長含め他1,2名で事業化しています。 人数も少なく、社長との距離も近いため、社長との会食なども多く、普通の会社では学べない「生」の起業家の話がとことん聞けるのが最大のメリット。 弊社が生み出す事業のテーマは大まかに分けて2種類あります。 「感動される事業」または「喜んでもらえる事業」のいずれかです。 上記2つに当てはまらなければ、いくら儲かる事業であっても手を付けません。

グリボーは、子供心を持ち続けながら、面白い事！に挑戦し続け、人々を喜ばせ、感動させ、そんなストレス社会の希望になりたいという思いで創業しました。 何より、人に喜んでもらえるというのはとてつもないやりがいがあります。感動にはそんなパワーがあるんです。 素敵なサービス、製品を世に生み出せば、お客様に喜んでもらえて、家族にも誇れるし、それでいて、自分が何よりうれしい。 あなたはありますか？自分が作ったサービスや製品を手にとってくれたお客様が涙を流して電話をかけてくれたこと。 あなたはありますか？自分が携わった事業の話を親にして、立派になったね。と喜んでもらったこと。 グリボーという社名の由来は、 hungry boy　（お腹をすかせた少年） というワードから真ん中の文字だけ抜き取り grybo=グリボー　としています。 いつだって貪欲に、ハングリー精神を持って仕事しよう。 人を喜ばすためだったら、とことんなんでもする。 そして、少年のような透き通った心を忘れない。 そんな意味合いがあります。 あとは、ヤフーとか グーグルとか、グリーとかカタカナの社名は最先端 っぽいよね。という社長の偏見が大いに入っています。 ・多くの人が抱える「悩みを解決」する商品を生み出す。 ・泣いて喜んでもらえるほど「感動される」サービスを生み出す。 なぜなら、企業として人を喜ばせる事で、感謝・感動の対価として、収益という形で返ってきますし、実際に涙を流して喜んで頂けるお客様を目の前にすると、言葉に表せられない達成感があります。従業員のモチベーションもあがるし、企業も収益が上がる。かつお客様も嬉しい。 そして、通販にこだわる理由もココにあります。 飲食店などの店舗型ビジネスなどでは、受け入れられる数に限りがあります。例えば、福岡県福岡市天神という場所にお店を構えたとしたら、その近辺のお客様にしか「感動」を届ける事はできません。全国をカバーしようとすると300店舗は必至です。 しかし、通販事業であればLPひとつあれば全国のお客様に喜んで頂くことができる。 ・「悩みを解決」してあげる製品をお届けする事で、「喜んでもらえる。」 ・「感動をお届け」するサービスを提供する事で「喜んでもらえる。」 グリボーでは、経営スタイルも少し特殊で、 ひとつの「喜び」=ひとつの事業と認識し、その喜びに特化した商品を開発しています。そのためある程度、事業が大きくなったタイミングで、ひとつの事業＝ひとつの会社という認識に代わり、新会社を設立しています。6年以内に30の会社を新設する予定なので、あなたも社長のチャンスが！ 「もっともっと多くの人を喜ばしたい！」 これは一緒に働く仲間の夢を叶えてあげる。という思いも入っています。グリボーとジョインすることによって、みんなの夢が叶う。そんなチームでありたいなと願っています。 源流は「お客様を喜ばす」ことから始まります。 そんなスキルを持った仲間を集めるために、今回募集をしました。

グリボーの起源は、福岡からスタートしました。 2016年には六本木ヒルズ内に小さな仮設オフィスを設置し、 次のフェーズの動きに入っています。 あなたには、福岡or六本木にてお仕事をしてもらいます。 今回の募集では、社長と進めるプロジェクトがメインなので、ある意味、社長直参チーム。だから他の募集に比べ、より多くの学びがあると思います。 とことん仕事して、とことん遊んで、とことん語り合える。 仕事を通じて、そんな素敵で熱い仲間を、創っていければなと思っています。 グリボーで働く人々は決して、一般的な社会ステータスで言えば、全く優秀ではありませんでした。 社長の最終学歴は、夜間高校卒。高校在学中に新聞配達、セブン-イレブンのお弁当工場、引越し業者など計20の職を経験し、全て3ヶ月以内に離職。高校卒業後は横浜の不動産仲介会社に就職するも1件も売れずにクビ。 伊藤部長は、岐阜県でナンバー1の高校に進学するも、1年次に自主退学。（※本人は自主卒業と言ってますが・・ｗ）その後、イタリア、中国などでバーテンダーなどの仕事をする中で、社長と出会いカンボジアのホテル責任者を経験し、今に至る。 グリボーのメンバーは、完全ドロップアウト組。笑 しかし、凡人だからこそできる仕事があります。 それは・・・・ 「常識に囚われずに、とことんガムシャラに「感動」を 　追い求めること」 普通の会社では、真似できません。 会社で革命を起こそうとする人がいれば、すぐに上司に 怒られてしまいます。 でも、グリボーでは革命児・大歓迎。 それが、お客様のためになることであれば、 新人が主体のプロジェクトも成り得ます。 上司だって社長だって、誰しもが完璧ではありません。 得意なこともあれば苦手なこともあります。 みんなで助けあって、最強のチームを作りたい。 いっぱい人を喜ばして、売上を増やして、税金もたくさん 払って、残ったお金でとことん馬鹿なことして遊ぶ。 馬鹿なことして元気になったら、もっと仕事を楽しんで、 また素敵な事業を創り出す。そして、またいっぱい人を 感動させる。 今回の募集は、「社員」募集ではありません。 「熱い仲間」を集めるための、Wantedです。 まだまだ小さい会社ですが、今後集まるメンバーと 熱く、面白く、爽やかなチームにしていきたい。 そう思っております。

拝啓 従業員数たった『10名』 創業4期目で『年商16億円』 オフィス所在地は政府機関が集まる『霞ヶ関』 一言で言うと、20代の高卒社長が裸一貫で起業して つくったTHEベンチャー企業。 一見すると順風満帆だが・・・もう限界だ。 『新しいアイディア』が思いつかない。 『新しい商品』が見つからない。 『新しい販路』が開拓できていない。 『新しい取引先』が開拓できていない。 『斬新なマーケティング』が出来ていない。 時代の流れが早い通販業界において、スピードは命だ。 果たしてこんな状況で我が社の理念である 『世界をグリグリ』は達成できるのだろうか。 事業拡大に伴いオジさんばかりが急増していく社内。 このままだと、平均年齢が釣りあがっていく一方。 この流れを止めるには、どうにか若い戦力を確保 する必要があるのではないか？社長はそう考えた。 しかし、若くて優秀な戦力を獲得するためには社長としてもっと会社の歴史や理念や夢をアピールする必要があると噂で聞いた。 歴史も浅いし、夢は全て叶えてしまった。理念は、 『世界をグリグリ』と一見ふざけているが意味はある。 正直なところ、我々は事業を通じて世界を変える。 といった大それた事は出来ないし考えていない。 しかし、『新しい』『斬新』という挑戦の先に 新しいステージが待っているであろう事は認識している。 それって、目の前にいるお客様を笑顔にする事に 一生懸命になっていたら、自分含め結果的に世界 を豊かにする事に繋がるのではなかろうか。という事だ。 自分が好きでしてきた事がどこかで誰かの役に立って気づけば社会に貢献している。 我々はそんな感じで、ざっくり「結果、社会貢献」でよいと思う。 どうせ、仕事をするなら楽しい方がいいし、自分の周りの人を幸せに出来た方がいい。簡単なようで、中々難しかったりするけど、弊社ではそういう仲間が欲しいんだ。 という事で、下記にざっくりオープンポジションで 欲しい人材像を記載いたします。 新卒でどこぞの会社で揉まれてきた。 地頭が良いので何でも仕事はできる。 人脈が半端ないのよ私な人。 起業を経験したけど失敗した。 起業をしてbuyoutしたから暇。 デパートの販路はいくらでも持っている。 webマーケティングの天才だと自負している。 あの会社の有名商品は私が作った。 ベンチャーを大きくした経験がある。 社長の右腕、秘書としてめっちゃ支えた。 問題解決能力がすごいんだよー マネジメントは俺に任せろ世界一 社長室で鍛えられ、いずれは社長を任されたい もうおじさんだけど、私のこのスキルはすごいよ。 etc,,, おじさんをいじってしまったが、実際は優秀なおじさんのお力も借りたい次第。 大変遅くなりましたが、最後に事業の紹介をさせて頂きます。 弊社はマットレスを主力とした健康通販会社で、腰痛マットレス「モットン」シリーズは、公式キャラクターに元中日ドラゴンズの山本昌さんを採用。現在までに10万本の販売本数を誇ります。webのみならず多角的に販路を拡大するため、デパートやホテル等とのお取引も進んでいます。3年後には年商100億円 を予定。