管理本部長兼、人事責任者をしている白井です。 この求人はまさに私の横で働いてくれる方を求めて作成しているページです。 だからこそ、想いを込めて書くwantedlyを さらに想いを込めに込めて書かせて頂きます！！ （他の求人ももちろん熱い想いを込めて書いています！） 大人数の人事チームの一員ではなく、少数精鋭の環境で働きたい。 事業に貢献できる人事としてキャリアを築きたい。 若いうちに揺らがないスキルを身に着けたい。 将来的に自立した力をつけたい。 そんな方にぜひ読んで頂きたいです！ よろしくお願いいたします。 **************************** 【当社について】 ヘアサロンやレストランをはじめとするリアルビジネスの経営から SNSマーケティング、プロモーション支援、PR、コンサルティング、、、と 特定の業種にとらわれることなく、幅広く事業を行っています。 様々な事業を行っているので、結局何をやっている会社なの？という質問をよく頂きます。 一言でいうのであれば、「事業再生、企業再生を得意とする事業投資会社」です。 ・・・結局よくわからない。という感じですね。。。 会社が拡大する際、自社内で新規事業を立ち上げて拡大するかと思うのですが 当社の場合は、新規事業の立ち上げと並行して、 M&Aにより企業や事業を買収し、自社の事業やグループ企業とすることで 会社の拡大を加速させているのです。 具体的な事業としては、現状は 美容や飲食などライフスタイル関連の事業が主軸となっています。 今後もこれらの事業を伸ばしつつ、新たな主軸事業をつくれるように チャレンジし続けることを大切にしています。 変化しないことは衰退を意味すると考えて、 変化し続けること、チャレンジし続けることを大切にしています。 価値観が合うなと思って頂けた方、ぜひ続きも読み進めてください！！

人事の存在価値。 それはいったい何でしょうか？ ・社員を増やすこと ・社員が長く働きたいと思える環境を整備すること ・社員が力を発揮しやすいような仕組みを作ること ・社員が快適に働ける福利厚生を整えること ・社員の悩み、不満に気づき改善すること ・会社や事業について、正しく求職者に届けること ・会社や事業にとって、どんな人材が必要なのかを定義すること ・入社してほしい人材に、会社や事業の情報、想いを届けること ・求職者に、興味をもってもらえるように会社や事業のことを伝えること ・・・・・ 全部人事にとって大切なことだと思うのですが 私が考える人事の一番の価値は 【会社を成長させることができるような仲間に入社してもらうこと】 です。 そしてその人が持っている力を存分に発揮してもらうことで 事業拡大、会社の拡大につなげていくこと。 また、その人にとっての目標や夢をかなえてもらうこと、 だと考えています。 （個人の活躍によって会社が成長したにも関わらず 個人の目標や夢が満たされない場合は、結局関係性が長続きしないので winwinである状態を指しています。話すと長くなるので面談にて！） ニワトリたまごですが、 会社が成長するためには採用は不可欠であり 会社が成長すると、よりポジションがあくのでさらに採用が必要となります。 現状の自分たちよりもパワーアップできるように 力強い仲間をどんどん入れていく必要があるのです。 そのために、人事は代表や事業部長と同じか、それ以上に 会社、事業について理解し、面白さや可能性を感じ、 それを言葉に表していくことが重要なのです。

当社のカルチャーは会社ページにも書いてあるので ここでは人事目線での当社の特徴を書きます。 ～特徴①～多種多様なバックグラウンドを持つ仲間に出会える。 当社は様々な事業を行っている分、多種多様なバックグラウンドをもつ 多種多様な人たちが集まっています。 外食のプロモーションに精通している人、日本一の交渉術をもつコンサルタント、 パラレル事業家、美容師、調理スタッフ、さらには寿司職人まで 当社に入社しなければこんなに深く関わることはなかっただろうなと 思うような様々な職種、経験をもつ方を一緒に働くことができます。 「働くことができます」とポジティブに書きましたが、 これは人によって合う合わないがあることだと思うので 色んな価値観に触れるのが好き、人の個性が好き、という方には 合っていると思います。 ～特徴②～まだまだ、いつまでも少数精鋭。 当社は色々な事業を行っており、新規事業立ち上げや M&Aによる事業拡大を積極的に行っています。 そのため、人を採用しても採用しても、 いつまでも少数精鋭なのです。 さらに、会社や事業も当然成長しているので 年々規模が拡大していきます。 だからこそ、新しく入った社員も 先に入社している社員と変わらない大きな裁量をもって働いています。 ～特徴③～性別年齢に関係なく主体的に活躍できる。 最後は人事に限らないことですが、私が当社に対して 一番感じていることなので書きます。 私は10年当社にいるのですが、本当に「平等」な会社だなと感じています。 一律という意味ではなく、仕事の成果で評価をするからこそ 正しく努力をすれば、きちんと報われる環境なのです。 こう書くと当たり前のようにも思えますが 日本全体はまだまだ男社会です。 色々な要因があるので、簡単に解決できることではないと思いますが 当社内においては、かなり多くの女性が責任者として働いたり 自分のやりたいことを追求したり、自分の働きたいスタイルで働いたりと 女性も主体的に働けているのではないのかなと感じています。 私自身、【子供を産んでも変わらずやりがいのある仕事をしたい】 という思いで当社に入社をしました。 様々な仕事を経験して、今まさに10年前に思い描いていた 子供を大切にしながらもやりがいのある仕事ができている状態です。 とてもポジティブな書き方になりますが、 入社から10年たった今でも、簡単にはできないような どうしたらうまくいくのかとずっと考えてしまうような それくらい夢中になれる仕事を担当できることが幸せだなと感じています。 特に女性は、ライフイベントが仕事に影響を大きく与えます。 だからこそ、自分自身がどんな働き方をしたいのかを きちんと決めておくことが大事です。 後になって「本当はこうしたかったな」と思うのは悲しいので どんな人生を送りたいのかを決めて その人生に向かう形で仕事をしていってもらいたいと 全社員に対して心から思っています。 当社ではメンター面談も実施しているので、 仕事に追われるのではなく、人生の幸せのために今働いていると思えるような 人生を主体的に生きられるような仕事の仕方をしてほしいと考えています。

最後に今回のポジションについて。 Y's & partnersグループの人事として、 ・裁量大きくグループ全体の拡大に貢献したい方 ・人事のプロとしてより力をつけていきたい方 ・事業貢献していると感じながら仕事をしたい方 を求めています。 仕事内容としては 新卒・中途全般の採用、定着化業務全般。 たとえば、 ・求職者との面接設定、前日確認 ・求職者の選考中フォロー ・求職者との面談、面接 ・内定者の入社までのフォロー ・社内報の発行 ・SNSの運用 などからスタートし ・採用求人の作成 ・採用戦略立案 ・能力開発の制度策定 など人事としてのキャリアを確立していって頂きたいと考えています。 ※これまでのご経験を考慮して仕事をお任せしていきます。 ※学生さんには一から指導します。 無理な仕事の振り方はしませんが、 早く力をつけて自立していってほしいとは思っています。 こんな方が活躍できそうだと考えています。 ◎人当たりが良く第一印象が良いと言われる ◎自分が話すよりも人の話を聞く方が好き ◎どちらかというとマメなタイプ ◎他人の良いところを見つけるのが得意 ◎人の名前を覚えるのが得意 ◎楽で平坦な仕事よりも大変でもやりがいのある仕事が好き ◎インプットもアウトプットも好き ◎美容や飲食が好き ◎仕事にコミットできる 少しでも興味を持って頂けた方、まずオンラインでお話しましょう！！