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異業種→エンジニア・新スタート
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on 2021/07/06

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志村瑛司

22歳から契約社員としてサーバの運用・保守業務に携わっておりましたが、25歳の時に 転職し、現在webサービスの開発を行わせていただいております。

宮浦 祐司

ソネオス株式会社のメンバー

22歳から契約社員としてサーバの運用・保守業務に携わっておりましたが、25歳の時に 転職し、現在webサービスの開発を行わせていただいております。

なにをやっているのか

ソネオスは今期で4期目を迎える、ソフトウェア会社です。 SONEOS=「Service Of NEO System engineering」 私たちが重視しているのは、 ・グローバル視点で最適なITサービス、ITリソースを提供すること。 ・ITサービス業界の変革・成長に微力ながら貢献すること。 ・お客様満足と社員満足と自社の成長をバランスよく実現していくこと。 ・経営、マネジメント、品質、技術を向上していくこと。 ・創造的で活力のある人材のリクルートと育成に注力すること。 という点です。 【ソネオスの特徴】 私たちが提供するお仕事は多種多様な業界に渡りますが、 今現在では損保やメディア系の企業様でIoTやスマートデバイスに関わる開発をしています。 より長く安定して仕事を得ていくために、特にトレンドに乗った技術の案件を受けるようにしています。 特に若手エンジニアには今後普及していくトレンド技術を習得して活躍していってほしいと思っています。 だからこそそのような案件は若手にアサインするようにしています。

なにをやっているのか

ソネオスは今期で4期目を迎える、ソフトウェア会社です。 SONEOS=「Service Of NEO System engineering」 私たちが重視しているのは、 ・グローバル視点で最適なITサービス、ITリソースを提供すること。 ・ITサービス業界の変革・成長に微力ながら貢献すること。 ・お客様満足と社員満足と自社の成長をバランスよく実現していくこと。 ・経営、マネジメント、品質、技術を向上していくこと。 ・創造的で活力のある人材のリクルートと育成に注力すること。 という点です。 【ソネオスの特徴】 私たちが提供するお仕事は多種多様な業界に渡りますが、 今現在では損保やメディア系の企業様でIoTやスマートデバイスに関わる開発をしています。 より長く安定して仕事を得ていくために、特にトレンドに乗った技術の案件を受けるようにしています。 特に若手エンジニアには今後普及していくトレンド技術を習得して活躍していってほしいと思っています。 だからこそそのような案件は若手にアサインするようにしています。

なぜやるのか

「エンジニアにとって働きやすい環境を実現したい」 これからの時代はありとあらゆる領域において、ITなしに語れません。 世界をリードするトップ企業を思い浮かべてみてください。そのほとんどがIT企業であることに気付くはずです。 世界を成長させるIT業界でも、エンジニアという仕事は実際に自分の手を動かして“モノづくり”に関われる素晴らしい職種なのです。 ただ、日本ではエンジニアにとって働く環境が必ずしも良い環境とは言えなくなっていると思います。 それは業界構造的な問題が原因です。 例えば、 残業が多く、長時間の労働を強いられる。 一人で現場に入っているので会社の先輩や上司にも相談できない。 そんな現状を変えたい。 せめて、自社だけでもこの構造にまみれないような環境を実現したい。 そんな想いでこの会社を創立しました。

どうやっているのか

【エンジニアにとって働きやすい環境】 ① 労働時間 月の平均残業時間は0~15時間程です。 ② 上司以外の相談相手 ソネオスでは一緒に現場に入っている先輩社員以外に相談担当の社員がface to faceやコミュニケーションツール(メール・LINEなど)でささいなことでも相談に乗ってくれます。 不安なことや困ったことがあればすぐに相談できる環境を用意しています。 ③ 楽しい仲間たち 月一で全員が集まる懇親会があり、普段は凄腕のエンジニアも仕事を忘れて趣味やくだらない話で盛り上がります。 ノリや冗談好きなメンバーが多く上下関係なくメンバー同士のコミュニケーションが活発です。 【一人ひとりに合わせた成長環境】 ソネオスでは先輩社員がマンツーマンで教育を担当します。 他社でよくある入社3カ月間の集合研修は ・現場で使えない知識の詰め込みが多い… ・複数人の生徒に対して先生が一人で自分のペースで教えてもらえない… ・教材を渡されて自主学習をするだけ… という理由で実施していません。 人それぞれにつまずくポイントがあるし、理解しやすい説明方法があります。 また、技術に関しては特に未経験であれば座学で学ぶより実践の中で少しずつ理解していく方がしっかり身につきます。 【一番大事なのは社員の声】 私たち自身まだまだこれからの会社だから、整備されていないことも多くあります。 だからこそ、社員の声を反映させてより良い会社にしていきたいと思っています。 「こんな制度が欲しい」とか「こんなイベントやりたい」とかそういった提案はいつでもWelcomeです。 実際に社員発案で潮干狩り・ラフティング・お花見など、いろんなイベントを開催しました。 私たちと一緒にエンジニアにとって働きやすい会社を作っていきましょう!

こんなことやります

「前は事務職で社内のサポート役だった」 「でも周りは自分に雑用を押し付け放題...」 「もっと自分を尊重してくれる会社ないかな」 それなら! もう雑に扱われる社内とはおさらば! 個々の意見は言い放題。 エンジニアとして0から技術が身につくソネオスはどうでしょう? 【未経験からはじめられる理由】 「エンジニアになるのって難しそう...」 もちろん簡単ではないです。 ただ、弊社では0から始められる教育体制が整っています。 ※実際に未経験から今では一人前のエンジニアになっている社員もいます! その制度がこちら。 ・入社初日から先輩上司が1対1で指導 ・座学より実践だから身に付きやすい ・社員同士の仲が良いことで相談がしやすい こんな体制で未経験から始められます。 【社員一人一人を尊重しています】 弊社では社員の声を大事にしています。 これは「苦しい思いをしているエンジニアを助けたい」という理念があるからです。 社員のによる声により、どんどん仕事のしやすい環境にしています。 例えば、「資格取得できる制度が欲しい」など、 働いてみて必要なことはおっしゃってください。 また、弊社の社員は上司や先輩関係なく仲がいいです。 この仲の良さは、個人的に飲みに行ったりLINEをしたりするほど! そのため誰の意見にも耳を傾けてくれるような社員ばかりです。 困ったことがあれば助けます。 少しでも興味を持ってくださった方。 ぜひ一度お話してみませんか? 入社した社員の話を聞くことも可能です。 ご応募お待ちしております! ※ソネオス株式会社の正規雇用の募集です。
16人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2016/12に設立

23人のメンバー

東京都中央区八丁堀4-11-7 アライビルディング4階