ourly（アワリー）は、組織の目線を合わせて従業員エンゲージメントを高めていくための社内コミュニケーションサービスです。 ビットエーは、大手クライアントのデジタル領域課題を解決するためのソリューションとリソースを提供する事業を中心に成長してきました。 WEBサイトの制作/運用・グロースのための企画・設計・実装を得意領域としており、大手クライアントの事業担当者と膝を突き合わせて議論しながら、事業課題を解決するためのサイト施策の設計/実装を行うことで、事業課題を解決するパートナーとして信頼/評価を得ています。 これまで培ってきた開発力を用いて、初の自社プロダクト(SaaS)を販売する事業部がourlyであり、これまでのクライアントワークで培ったUI/UX設計力と開発力を用いて自社開発しています。

新型コロナ禍を代表とする労働環境の変化により、様々な拠点で様々な働き方をする従業員が増えています。その結果、「組織がどこに向かっているのか分からない」「普段仕事を一緒にするメンバー以外の顔と名前が一致しない」といった、社内コミュニケーションに課題を抱える組織が増えてきました。 ビットエーは設立当初より複数拠点で働くメンバーが多く、組織が拡大するに伴って前述したような課題が発生してきたので、紙の社内報を発行したり、社内イベントを行なったり、自分たちで社員一覧システムや日報システムを作ったりするなど、社内コミュニケーション課題の解消に取り組んできました。 ただ拠点数が増えるに従って、タイムリーに紙社内報を配布するのが困難になっているのに加え、紙は一方通行で何が読まれているのかも分からないという運営上の課題もでてきました。そこで、双方向コミュニケーションが取れ、しっかりと従業員の興味関心を捉えながら発信内容を改善していけるweb社内報を自前で作ろうと始まったプロジェクトがourlyです。 ■今後の展開 サービス開始は21年2月とまだまだ若いサービスですが、利用いただいている企業様からは満足の声をいただいており、更にサービス発展させるため投資を加速しています。現状は社内報用途の利用企業が多いですが、もっと多くの組織、チームに使ってもらうためにソリューションを増やしていきます。 世の中を見ると、組織の課題を解決するためのサービスが成長を続けており、新しい働き方を支えるための組織活性化インフラとしてのポジションを築いていきたいと考えています。 どんな未来を描いているのかについては、是非お会いしてお話させてください。

■働きやすさ ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ・近距離手当 (最大3万円) ・引越支援金(一律20万円支給) ・確定拠出型年金制度 ・交通費支給(上限4万円) ・オフィスオアシス※電子決済可 ・従業員持株制度 ■スキルアップ支援 ・研修制度 ・書籍購入制度 ・セミナー参加の費用負担 ・資格取得支援制度 ・社内表彰制度 ■コミュニケーション活性化 ・会社が全額負担の社内飲み会（毎月第3金曜日） ・部活動 ・社内報 ・歓迎ランチ制度 ■育児サポート ・産休育休制度 ・ベビーシッター補助制度

■仕事内容 現在ビットエーでは、新規事業として、ourly（アワリー）というサービスを開発しています。 その新規事業部署で、セールスからマーケティングまで幅広く活躍してくれるメンバーを募集します。 ourlyは2021年の2月にリリースしたサービスで、インターン含め10数人のチームで事業運営をしています。 現状その中でビジネスメンバーは5人。大きな垣根を作らずにそのときどきで必要な部分を分担しています。 時には営業にいき、時にはマーケを担当・・・。新規事業は、タイミングで優先順位が大きく変わることも多くあるため、あえてこのようなアメーバ組織にしています。 今回は、そんなourly事業部の新しいアメーバメンバーを募集します。 業務内容としては、 ・オウンドメディアやウェビナー、展示会などを通じたリード獲得 ・リード獲得した顧客に対しての提案営業とクロージング（ほぼオンライン商談です） ・上記の数値計画／進捗管理 などを想定しています。 ただ一人で全部するのではなく、ご経歴と、その時における重要課題、既存メンバーとの役割分担を踏まえた上で担当業務をお願いできればと考えています。 職域を決めて垣根を作るのではなく、ourlyを活用してもらうクライアントを増やすという共通ゴールを持った上で、役割を適宜変えながら組織としても個人としても成長できるチームを作れたらと考えています。 あまり関わる機会がない新規事業の立ち上げタイミングで、職域を絞らずに成長したい気持ちが強い方、まずはお話できればと思うので、ぜひ気軽にご連絡ください。 ■募集要項 ●MUST要件 ・3年以上の社会人経験 ・営業、マーケティング、CSいずれかの実務経験 ●WANT要件 ・BtoB SaaSの経験 ・組織開発の経験 ・人事の経験 ■こんな人と働きたい ・特に領域に拘らずに、自己成長をしたい人 ・いずれ自身でも新規事業の立ち上げを経験したい人 ・いろいろなことに興味を持ち、素直に自分の意見が言える人 ■ourly事業部はこんな組織です ・平均年齢27歳の若い組織 ・出社や在宅など、自身の状況に合わせた柔軟な働き方 ・数値周りも含めてオープンな文化 ・メンバー全員で数値と向き合い、各人が裁量権を持って行動に移せる環境 ※本社または在宅（リモートワーク）での勤務