ROXXは「時代の転換点を創る」をビジョンに、2013年に設立。この先何十年も使い続けられるような社会的意義のあるサービスを目指し、現在はHR Techサービスを展開しています。 ■月額制リファレンスチェックサービス『back check』( https://backcheck.jp ) 書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができる、オンライン完結型リファレンスチェックサービスです。back checkでは、採用予定の職種やポジションに合わせて数十問の質問を自動生成し、オンライン上で簡単にリファレンスチェックを実施できるだけでなく、低単価（※1）での実施が可能であることから、スタートアップから大手企業まで、採用人数やポジションに関わらず、幅広い企業に導入いただいています。2019年10月、正式リリース。2021年7月、累計リファレンスチェック実施人数1万人を突破。オンラインリファレンスサービスを利用した年間リファレンス実施人数No.1獲得（※2）。 ※1…従来のリファレンスチェックサービスと比べて1/10程度の価格。 ※2…商工リサーチ調べ（期間：2020年4月～2021年3月​） ■ 採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォーム『agent bank』（https://agent-bank.com/） 転職決定人数 No.1、掲載求人数 No.1、推薦人数 No.1（※1）のクラウド求人データベースです。「人材紹介会社」は、月額利用料のみで、サービス上に掲載されている約15,000件（※2）の求人に対して、自社で抱える転職希望者を掲載企業に紹介することが可能です。「求人企業」は、完全成功報酬型で募集求人を何件でも無料で掲載。『agent bank』導入中の人材紹介会社から、掲載求人に対して紹介が集まります。また、最大の特徴として、成功報酬を求人ごとに自由に設定いただけるため、従来の人材紹介よりも圧倒的に低コストで採用することが可能です。大手企業からベンチャー/スタートアップ企業まで、幅広い年収・業界・業種の求人が掲載されていることから、転職希望者に紹介できる案件を最大化できるだけでなく、過去の選考結果や業務内容に関する詳細情報が全て蓄積されており、効率だけでなく、紹介の質を大幅に向上することが可能です。 ※1…転職決定者数・推薦人数…東京商工リサーチ調べ（調査期間：2021年1月～12月） ※2…掲載求人数…調査対象に『agent bank + パーソルキャリア』掲載の求人数を含む。東京商工リサーチ調べ（調査期間：2022年4月11日〜15日）

【労働集約型の人材業界の変革に挑む】 　私たちは、人にしかできないことに焦点を当てその価値を最大化し、テクノロジーとの補完関係を創出することで人々を幸せすることを目指します。人材サービスにおいて利益を最優先にするのではなく、信頼関係を前提とした人に頼り頼られる環境を提供します。 【積み重ねた信頼を元に、次のステップへ進める社会へ】 　一人当たりの転職回数が増え、副業やフリーランスを始めとした働き方も多様化し、従来の履歴書や職務経歴書から取得できる情報は意味を持たなくなりつつあります。 　そこで、2019年に新規事業としてスタートしたのが、リファレンスチェックサービス『back check』です。日本でもリファレンス文化を根付かせ、選考時の不正や、採用後のトラブルやミスマッチを減らし、中長期的には会社や雇用形態に関わらず、顧客や会社のために頑張った人々、成果を出した人々が、正しく評価されるような社会の実現を目指しています。

【ROXXの制度/組織の特徴】 曖昧な組織制度は全面的に廃止し、半期ごとに結果で評価する給与評価制度を導入しています。私たちが目指す組織は、成果を出したメンバーが働きやすいような組織です。 弊社で活躍するメンバーの特徴として、『何かに熱狂できる（総エネルギー量）』『最後までやり遂げることができる（圧倒的な当事者意識）』『退路をつくらず、問題を自分ごとで考えられる（自責心）』『自己利益よりも、組織にとって必要な選択肢を選択できる（目的思考）』が上げられます。 ※オフィス内の受動喫煙対策あり（喫煙所あり）

【ミッション】 ROXXの経営管理部は、「ITで統制された」「全社の生産性を最大化」する管理体制を目指しています。その中で、経理財務分野について、上場会社偏差値70以上の管理体制を構築することをミッションとして持っていただきます。 【業務内容】 経営管理担当役員の直下にて、経理業務の執行をお任せいたします。 また、将来的には経理業務のマネジメントをお任せすることを期待しています。 ◎ 業務フロー構築 ・既存事業の業務フロー、経理フロー改善 ・新規事業の業務フロー、経理フロー構築 ・各種管理シートの作成と運用マネジメント ◎ 月次決算 月次業務を日程通り進めることができるように、月次業務の対応だけでなく進捗管理も含めた月次とりまとめ業務もお任せしたいと考えております ◎ 決算業務　 ・月次/四半期/年次財務諸表作成（貸借対照表、損益計算書、キャッシュフロー計算書） ・計算書類、事業報告作成 ・決算仕訳計上（貸倒引当金、経過勘定、減損等） ・開示資料作成。上場後の開示スケジュールに問題なく対応できるように、上場審査中も含めての開示資料の作成業務をお任せいたします（完成までの日程管理、資料作成・チェック、監査法人との論点整理・対応他） ◎ 上場準備 ・1の部作成 ・2の部作成 ・主幹事証券審査資料作成 ・取引所審査資料作成 ・内部統制資料作成 ＜経営管理部の人員（現在）＞ 20代〜40代の男女8名で構成されています。 ※経理担当は4名（1名は総務と兼務） ＜主な環境＞ 会計ソフト：freee 経費精算：MF経費 請求書受取：sweeep 請求書発行：請求ロボ ＜他＞ 監査法人はトーマツ、主幹事はみずほ証券にて上場準備中。上場準備業務等のその他経営管理部内の業務もスキルや意向に応じてお任せいたします。 【本ポジションの魅力】 ・自分であるべき管理体制を定義し、自分で作り替えることができる 「ITで統制された」「全社の生産性を最大化」する管理体制をミッションに、あるべき管理体制を自分で定義し、最適と考える体制を作っていくことができます。 ・上場準備経験 当社は上場準備中であり、ゼロからの体制作りや上場準備実務に携わることができます。 ・採用市場の本質的な課題を解決する「back check」の拡大に貢献できる 従来、採用面接における意思決定は履歴書・職務経歴書と面接でのヒアリングといった候補者から提供された情報のみを根拠に行われており、その結果、入社後のミスマッチが発生していました。 back checkを利用することにより、採用意思決定に「第三者から提供されたリファレンス情報」を加え、世の中の入社後のミスマッチを大幅に減らすことができます。 従来、日本国内にリファレンスチェックはほとんど普及していませんでしたが、back checkはWEB完結＆月額制使い放題という形式でサービス提供することにより、リファレンスチェックの普及を目指しています。 【必須条件】 以下のいずれかの条件を満たすこと ・ITリテラシーのある方 - エンジニアとコミュニケーションをとりながら要件定義やテストをすることに抵抗がない方 - 関数やピボットテーブルを用いて、効率的かつ正確な経理フローを構築できる方 ・事業会社において、経理業務の経験　１年以上 又は、上記と同等のパフォーマンスを発揮可能な別の経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・上場会社での経理経験 ・公認会計士 ※マネジメント経験は必須ではありません 【求めない人材像】 ・管理の専門家でしかなく、事業に対して興味のない方 ・slack又は口頭でのコミュニケーションが苦手な方 ・感情に流れてしまいがちであり、客観的な判断が苦手な方 ・自分の領域を特定し、それ以上の業務をやる気がない方 上記に該当しない限り、幅広い価値観を受け入れる土壌があります。 個性的な方からの応募もお待ちしております！