人材の採用・教育・定着に関するあらゆるサービスを提供しています。創業メンバーがリクルート出身という縁と、商品力の高さから主力サービスはリクルートが発行する求人媒体の提案・制作ですが、それだけに留まりません。 企業の人事担当者が多くの時間を割かれる応募受付・面接設定などの「採用事務代行」、高付加価値人材を中心にご紹介する「人材紹介」、FFS理論（詳細は「ホーム」を参照ください）をはじめとした「教育・研修制度」、合同説明会・企業説明会・企業広報・採用広報に使用するパンフレット、ブース装飾、動画、パワーポイント資料などの「ツール制作」、Indeedをはじめとしたweb広告の運用やwebコンテンツの企画提案・開発をする「webサービス」、採用ブランディングを確立する「ブランディング」まで。人材の採用・教育・定着を成功させるためであれば手段を問いません。 常に最良の商品やサービスを選択し、なければ自社で生み出すのが私たちのスタンス。web領域に関して言えば、2015年当時、まだ知名度が高くなかったIndeedの取り扱いからはじまり、現在ではGoogle／Yahoo！などのweb広告の運用、webコンテンツの企画・開発まで自社完結できる体制を構築しています。webディレクター、web広告の運用担当（マーケター）、専任のwebライターやフルスタックエンジニアも常駐しており、2021年現在、デザイナーを迎え入れようとしています。

『何よりもまず義理堅く　お客様と一緒に考え　成果の出せる　日本一顧客志向の高い会社を創ります』。暑苦しいですが、これが私たちが創業から大切にしている基本理念です。また、2018年から2年かけてMISSION/VISION/VALUE/SLOGAN/SPIRITを策定しました。 ■MISSION（日々果たすべき使命） 『人が集まる会社』づくり ■VISION（実現したい未来） お客様から相談いただけるパートナーになり、社会・地域・企業・人のHAPPYを増やし続けます。 ■VALUE（約束する価値・強み） ・成果第一主義 ・お客様通 ・ベストチョイス ・チームR4 ・地域創生 ■SLOGAN（ブランドの合言葉） ひとりでもプロ。みんなでもプロ。 ■SPIRIT（大切にすべき精神） ・自立した大人として、マナーやルールを守ろう。仲間やお客様にも誠実に向き合おう。 ・本気で仕事に取り組もう。お客様にも仲間にも自分にも、本気で向き合おう。 ・自ら意思を持って学び、知識・スキルを身につけ、成長し続けよう。自分の市場価値を高めよう。 ・主体者になろう。自分で考えて、行動しよう。自分で考えて、アウトプットしよう。 ・お客様に寄り添う姿勢を大切にしよう。お客様と一緒に悩み、一緒に考え、一緒に喜ぼう。 ・新しいことにも果敢にチャレンジしよう。 ・仕事を楽しもう。楽しさを、仲間やお客様と分かち合おう。 ・仕事でもプライベートでも義理堅さを大事にしよう。 ・仲間の個性を尊重し、感謝し合い、認め合おう。チームで成果を出そう。 ・将来自分がやりたいこと、なりたい姿を言語化しよう。そこへ向かってまい進しよう。 これらMVVSSを体現しながら、一社でも多くの「人材を必要としている企業」と、一人でも多くの「仕事を探している求職者」を結びつけるのが私たちの介在価値だと信じています。企業にとっては人材が採用できることで事業推進になり、求職者にとっては人生を変えることになります。企業と人、双方の未来を前進させて『人が集まる会社』づくりを実現するのが私たちの使命です。

お客様の課題は実にさまざまです。「人口の少ないエリアだから応募が集まらない」「応募はあるけど採用に至らない」「予算が限られるけど事業を成長させるために採用したい」「全国展開している店舗の求人の応募者対応を本社の数人ではまかない切れない」「既存媒体ではなかなか採用できない」「入社したメンバーに経営者のビジョンを浸透させたい」など…。業種も規模も、あらゆる形態の企業が私たちのお客様であり、お客様の数だけ課題が存在しています。 お客様が抱えている課題は何か。本質を捉えるために徹底的にヒアリングし、企業理解はもちろん競合などの市場理解も含めて課題を抽出。それを踏まえた上で「どんな商品・サービスで解決するのが最適か」導き出します。その答えのひとつが既存のリクルート媒体かもしれません。教育・研修サービスかもしれません。webサービスやブランディングかもしれません。ひょっとしたら、今はまだ存在しない商品・サービスかもしれません。 企業の数だけ課題があり、さらに職種の数だけ課題があります。2021年現在、R4のお取引社数はお陰様でおよそ5000社まで増えました。しかし、国内には約300万社の企業が存在すると言われています。未だ出会ったことのない業種や職種があるでしょう。言うまでもなく未知なる課題も確実にあります。それでも、『人が集まる会社』づくりを実現するために、妥協せず、ひとつひとつの課題へ向き合っていきます。

【仕事内容】 求人検索エンジン、インディードやグーグル広告などに関連するデータ分析・web広告の運用です。web広告で肝になるのは予算設定とキーワード。ただ予算を上げても意味がありません。キーワードを入れるだけでも不十分です。ユーザーが検索し得るキーワードを広告に含め、予算を適切に設定することで初めて効果が得られます。表示回数が伸び、クリック率が好転し、コンバージョンに繋がる。正しい改善をすれば、データは分かりやすく変化していきます。商品販売目的のwebマーケティングと違うのは「人の人生を左右し、企業の事業成長に大きな影響を与えること」。あなたの設定するキーワードによって「検索ユーザー」と「まだ見ぬ仕事」が結びつけられ、求職者の人生を変えるかもしれません。採用が成功すれば企業が大きく事業成長するかもしれません。キーワードひとつで、誰かの人生に影響を大きく与える仕事です。 web広告運用の一環として、お客様への定期的なレポート提出、お客様からの問い合わせ対応、振り返りのための同行など（月に数回／現在はオンラインが主）をお任せします。レポート作成はグーグルのデータポータルを使ってデータを効率的に加工していますので、1社あたりの作業量は多くありません。お客様毎に頂戴する予算を適切に設定し、日々のパフォーマンスを見て検証しながら予算を調整。最適な運用をしてください。割合は少ないですが、Google広告・ヤフー広告の運用もお任せします。 効果を出すために簡単なライティング／文章制作もお任せします。もしあなたが求人広告の制作、ライター／webライター、ブログ／ブロガーなどの経験があれば、ご自身でリライトしながら勉強していただくことも可能です。もちろん、ライティングスキルがなくても問題ありません。社内には専任のSEOライターがいますので協力しながら効果を最大化させてください。 もし興味があれば自社のマーケティングもお任せしたいと思っています。Google広告などの検索型広告はもちろん、YouTube、各種SNSなど、手段は問いません。webディレクターはSEOやSNSマーケティングの領域でひと通り実績を残していますが、手が回っていないのが現実です。彼と一枚岩になり、自社のマーケティングを推進していただけるような知的好奇心旺盛な方だと非常に嬉しいです。 【入社後まずは】 あなたの経験業界やスキルにもよりますが、まずはインディード／Indeedの基本的な知識を習得していただくと同時に「ウェブ解析士・上級ウェブ解析士」という資格を取得していただき、webの原理原則を学んでいただきます（資格取得費用は会社負担）。また、分からないことは全力でサポートをしますのでご安心ください。 【所属部署や社風について】 配属はウェブサービスグループ。メンバーは6名（男性2名、女性4名）で20～30代が中心。責任者のwebディレクターは40歳の男性です。先述した通りグループ内には専任のライターだけではなくエンジニアも在籍しています。定型作業は順次自動化していますので、ムダな作業に時間を費やす必要がないよう体制を整えています。 【求めるスキル・経験】 ■必須条件 ・社会人経験（最低限のビジネスメールや名刺交換ができる方） ・分からないことを自ら調べて考える力 ・「一般事務や営業アシスタントなどの事務経験」or「人材業界での経験」or「web業界での経験」 ■歓迎条件 ・グーグルアナリティクスを使ったデータ分析、自動化など、幅広く学ぶことに抵抗がない方 ■補足 プログラミング言語PythonやMicrosoft社のPower Automate Desktopというアプリを利用し、作業は順次自動化・効率化を進めています。最大限分析・提案業務に専念できるように開発を進めていますが、webディレクターとエンジニアの2名のみで動かしているので手が回り切っていないのも事実。社内の仕組み化や効率化へ積極的に関わっていただける方だと嬉しいです（嬉しいだけであって、必須ではありませんのでご安心ください）。 【カジュアル面談・応募について】 可能な範囲で構いません。プロフィールを入力した上でご応募をお願いいたします。 web上での公開に懸念がある方は形式は自由で結構ですので、 プロフィールなどわかるものをエントリー後ご送付いただけますと幸いです。