「世界のシゴトをたのしくする」というビジョンを体現するサービスとして、チーム力向上のスパイラルを生み出す社内SNS「Goalous」や、働き方をスマートに変える「Mamoru」を開発しております。 【事業内容】 ・自社サービスの開発･運用 　　- 認証やQRで働き方をスマートに変える「Mamoruシリーズ」 　- ゴールで繋がる社内SNS「Goalous」他 ・クラウドインテグレーション ・受託開発（Chatbot、VUI他） ・課金決済代行 【参考サイト】 ・採用サイト：https://recruit.isao.co.jp/ ・コーポレートサイト：https://www.isao.co.jp/

仕事が楽しいと語れますか？ あなたにとって「働く」とはなんでしょうか。 1日の多くを占める働いている時間。 だからこそ、働くということは、暮らしていけるだけの給料を稼ぐということだけではなく、その時間が自分にとって有意義で、楽しいものであればよいと私たちは考えています。 しかしながら現実は、仕事＝たのしくないと思っている人が多いという事実。 この状況を打破することができれば、より多くの人の人生を豊かでたのしいものに変えることができる。 だからISAOはテクノロジーの力でもって、「世界のシゴトをたのしく」したいのです。

”たのしい！”をうみだしとどけることが使命のISAO。 社員一人ひとりがその価値を高めていくことにより、このワクワクするようなミッションが達成されると、私たちは考えています。 だから私たちは「成長」にとことんこだわります。 【成長しやすい環境づくり】 ①オープン＆フラットな組織 ISAOの組織はめちゃくちゃフラット。役職ゼロ。階層ゼロ。情報格差ゼロ。 年齢、国籍、学歴に関係なくチャレンジできる環境がある。 プレイヤーとして、各プロジェクトで自分の価値を発揮してください。 そしてその活動は、オープンにするのがISAO流。 多くの観点にさらされることで、自分の常識や経験からは生まれない多様な意見をもらうのです。 また、あらゆる情報がオープンになれば、誰が何を考えて、どんな判断をしようとしているのかわかります。 相手を知り、状況を知ることを可能にするオープンという思想は、コラボレーションを促進するインフラなのです。 ②チャレンジの価値観 いくらチャレンジできる環境が整っていたとしても、実際行動に移せる人はどれくらいいるでしょうか？ チャレンジにはリスクが伴います。 もしも失敗してみんなから非難を受けたり、評価が下がってしまったら…。 チャレンジを次々起こすためには、このような不安を取り除く必要があります。 だからISAOでは、チャレンジの価値観を繰り返し共有し、失敗を許容できる文化を醸成しています。 ＜チャレンジの価値順序＞ 1.何かに挑戦し、成功した者 2.何かに挑戦し、失敗した者 3.自ら挑戦しなかったが、挑戦した人の手助けをした者 4.何もしなかった者 5.何もせず批判だけしている者 ③コーチ制度 ISAOにはコーチ候補と呼ばれるメンバーがいます。この候補の中から自分のコーチを自分で選ぶことができます。 コーチは愛情をもってその人の成長を応援する存在です。 コーチなんて必要ないという人もいるかもしれませんが、私たちは、第三者がいることで成長を強力に後押しできると考えています。 成長や改善には自己認識が必要ですが、本当に自己認識ができているのはわずか10~15%と言われています。的確な自己認識には第三者のフィードバックが必要です。 だからISAOにはコーチ制度があります。 自分ひとりでは気づけないような新たな気づきをコーチからもらい、それを取り入れてますます成長していく。 このサイクルを回していくと、成長のスピードが加速します。

ネイティブアプリ、Webアプリの開発ができるエンジニアを募集しています。「サービスが作れるエンジニア」に成長するための開発スキルを身につけることができます。 スキルや経験をもとに、お任せする仕事のレベルを調整します。スキルアップすれば、より実務に入り込んだ実践的な経験を積むことができます。 メンターを必ずつけますので、わからないことがあればすぐに相談できる環境です。フィードバックを受けながら成長することができます。 【求める人物像】 ・自律しており、成長意欲のある人 ・やり切る力のある人 ・ポジティブで上機嫌な人 ・ビジネスに興味がある人 【歓迎条件】 ・Webアプリケーション開発経験 ・iOSアプリケーション開発経験 ・Androidアプリケーション開発経験 【勤務時間等】 ・目安として、 平日：10:00-19:00の間に週3日以上（週20時間以上勤務） ・3カ月以上続けられる人 ※テスト期間などのスケジュール相談は可能です。柔軟に対応します。 ・時給1,000円からスタート(成果に応じて適宜昇給あり） ・交通費支給 【社風】 私たちの会社は、役職や階層のないフラットでオープン組織です。 歳をとっただけの威張ったシニアは一人もいません。 逆に、新入社員であっても不機嫌は許されません。年齢、性別、学歴、国籍関係なし。 超フラットで、完全実力主義。 従来の日本企業にはないカルチャーで、世界に向けてサービスを作り出すことを目指しています。 興味を持たれた方はぜひ学生のうちに体験してみてください。