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複数PJをマネジメント!今までの経験を存分に発揮!サービスマネージャ@東京

サービスマネージャ
Mid-career

on 2021/07/12

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複数PJをマネジメント!今までの経験を存分に発揮!サービスマネージャ@東京

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祐輔 武藤

東京都板橋区出身。 小学校から野球を続けており、現在は草野球リーグのITリーグに参画し、野球を通じてIT系企業の方々とコミュニケーションを取っています。 2008年、株式会社パソナテックに入社、 IT営業→マーケティング(人材募集企画)等の経験を経て、 2018年にエンジニアの中途・新卒採用部門を立ち上げ、採用業務に従事しています。 ”一日一笑” 全てのコミュニケーションのはじまりは毎日の笑顔から。 仕事も人生も精一杯楽しみながら、究極は関わる全ての方々の毎日が笑顔であふれる、そんな会社にしていきたいです。 人×テクノロジーの力で、もっと楽しい未来を、もっと便利でより良い社会を創る! パソナテックで一緒にワクワクするような仕事をしましょう!!

閑社愛子

新卒から11年勤めた会社から この度転職しました! 素敵なメンバーに恵まれて 楽しいワークライフを送っております! 高校時代は女子バスケット部のマネージャーで 女の子のお世話に明け暮れ、 大学時代はスポーツクラブのインストラクターとしてバイトに明け暮れ ずぶずぶの体育会系でございます。 夏は甲子園、お正月は箱根。熱いスポーツ大好きです!

株式会社パソナ DXテクノロジー本部のメンバー

東京都板橋区出身。 小学校から野球を続けており、現在は草野球リーグのITリーグに参画し、野球を通じてIT系企業の方々とコミュニケーションを取っています。 2008年、株式会社パソナテックに入社、 IT営業→マーケティング(人材募集企画)等の経験を経て、 2018年にエンジニアの中途・新卒採用部門を立ち上げ、採用業務に従事しています。 ”一日一笑” 全てのコミュニケーションのはじまりは毎日の笑顔から。 仕事も人生も精一杯楽しみながら、究極は関わる全ての方々の毎日が笑顔であふれる、そんな会社にしていきたいです。 人×テクノロジーの力で、もっと楽しい未来を、もっと便利でより良い社会を創る! パ...

なにをやっているのか

東証一部上場、パソナグループの一員である当社。 「パソナということは、派遣でしょ?」 そう思った方もいるかもしれません。 たしかに当社の起源は人材派遣事業ですが、 現在では専門性の高い自社エンジニアが多く在籍し、 800名以上のエンジニアが幅広いソリューションを提供しています。 AI、RPA、インフラ、アプリ開発、システム開発など、 領域に捉われず幅広いITソリューションを展開。 派遣ではない“元請け×自社内開発”のプロジェクトを強化しています。 たとえば、官民一体となって“移動”を通して人々の暮らしを変革するMaaS事業。 大手航空会社や鉄道会社、大学や地方自治体と共に当社のエンジニアチームが参画しています。 たとえば、3次元仮想空間“メタバース”事業。 バーチャル空間で離れた場所にいる人がアバター等を駆使して交流、商品・サービスのやり取りをすることも出来る新技術。 コミュニケーションやビジネスに革命をもたらす可能性を秘めたメタバース空間の開発に、業界大手各社と共に取り組んでいます。 ___ すべては「人とテクノロジーの力で新しい価値を創造する」ため。 人々の暮らしにおける“これまでの当たり前を支える”プロジェクトから、 人々の未来を、すなわち“これからの当たり前を創る”プロジェクトまで、 豊富な“プライム×自社内開発”案件があなたを待っています。
自身が持つIT技術を活用し、顧客の為に何ができるかを追求しています!
最善策を考えるのは上司だけではありません!中途入社だから…若手だから…という事もなく、意見交換しやすい社風です!
何をするかも大事だが、誰と働くかを重要視したい。
MTG:ついつい笑いに走りますが、やるときは真剣に!

なにをやっているのか

自身が持つIT技術を活用し、顧客の為に何ができるかを追求しています!

最善策を考えるのは上司だけではありません!中途入社だから…若手だから…という事もなく、意見交換しやすい社風です!

東証一部上場、パソナグループの一員である当社。 「パソナということは、派遣でしょ?」 そう思った方もいるかもしれません。 たしかに当社の起源は人材派遣事業ですが、 現在では専門性の高い自社エンジニアが多く在籍し、 800名以上のエンジニアが幅広いソリューションを提供しています。 AI、RPA、インフラ、アプリ開発、システム開発など、 領域に捉われず幅広いITソリューションを展開。 派遣ではない“元請け×自社内開発”のプロジェクトを強化しています。 たとえば、官民一体となって“移動”を通して人々の暮らしを変革するMaaS事業。 大手航空会社や鉄道会社、大学や地方自治体と共に当社のエンジニアチームが参画しています。 たとえば、3次元仮想空間“メタバース”事業。 バーチャル空間で離れた場所にいる人がアバター等を駆使して交流、商品・サービスのやり取りをすることも出来る新技術。 コミュニケーションやビジネスに革命をもたらす可能性を秘めたメタバース空間の開発に、業界大手各社と共に取り組んでいます。 ___ すべては「人とテクノロジーの力で新しい価値を創造する」ため。 人々の暮らしにおける“これまでの当たり前を支える”プロジェクトから、 人々の未来を、すなわち“これからの当たり前を創る”プロジェクトまで、 豊富な“プライム×自社内開発”案件があなたを待っています。

なぜやるのか

当社が大切にしている想いは “人とテクノロジーの力で新しい価値を創造する” より良い社会を実現するために何よりも大切なことは、 「人の力」だと当社は考えています。 これからの時代、エンジニアに求められるものも変化していきます。 “会社優位”ではなく“個人優位”の時代へ。 “終身雇用”から“ジョブ型雇用”の時代へ。 エンジニアの働き方や世の中から 期待される役割も大きく変化してきていることを 実感している方も多いのではないでしょうか。 今後は所属する会社の名前よりも、 各個人のスキルと市場価値がより一層大切になるでしょう。 だからこそ、当社はエンジニア全員が自分らしくいきいきと成長し、 “いつの時代も求められる市場価値”を身につけられる環境をご用意しています。 「現時点で誇れるスキルがない…」 「エンジニアとしてはまだまだ経験が浅い…」 そんな方もご安心ください。 スキルと経験に合わせたプロジェクトへの参画を通して、 じっくりとあなたらしく専門性を磨いていける環境をお約束します。 会社のために輝いてほしい、そうは思いません。 まずあなた自身が輝くことで、仲間と会社がより一層輝く。 そんな風に、当社は考えています。 【エンジニアのためだけのキャリア支援チーム】 当社では、従来の人事部に加えてエンジニア専門のキャリア支援チームを設置。 個々の頑張りを正当に評価し、個々の課題に全力で向き合える体制を整えています。 上長やチームメンバーはもちろんあなたをサポートしますが、そうは言っても近くにいる仲間だから言いにくいこと、働く上での制度や別事業について聞きたいこともあるでしょう。 そんな時は、キャリア支援チームがしっかりとあなたの相談に乗ります。 会社全体で浸透している「誰も独りにはしない」とい考え方。 それが、人を大切にし続けてきた当社らしさです。

どうやっているのか

何をするかも大事だが、誰と働くかを重要視したい。

MTG:ついつい笑いに走りますが、やるときは真剣に!

パソナグループ(一部上場)が掲げる企業理念「社会の問題点を解決する」。 当社はテクノロジーに特化してそのビジョン実現を追求しています。 人々の暮らしに欠かせない当たり前を守るシステム開発・保守運用から、 まだ誰も見たことのない未来を実現する最先端技術の実装まで。 豊富なプロジェクトの一部をご紹介します。 【Microsoft社とタッグを組んだ日本の“働き方アップデート”】 「いつまでも紙の書類が減らない」 「オンラインでの情報共有が不安でテレワークが進まない」 「ベテランと若手でシステムの習得レベルに差がある」 日本の企業の多くが、ITインフラの整備に課題を抱えています。 一方でほとんどの企業の社用PCには『Windows』と『Microsoft365』が標準搭載されています。 実は進化を続けるMicrosoft 365をフルに活用できれば、先に挙げたような課題は追加の契約やソフトウェアの購入をせずともスムーズに解決します。 当社ではMicrosoft社とパートナーシップ契約を結び、その活用方法をお客様と一緒になって考える『共創』事業をスタート。誰もが知る大手企業と直接取引で、社内インフラの構築と活用をサポートしています。 【農業AI×IoTで社会課題の解決を目指す】 長寿大国日本の「食」を支えてきたのは、農業法人や個人農家などの生産者ですが、現在国内の農業は「人材」という観点で大きな課題を抱えています。農業従事者の平均年齢は60歳を超えており、労働力不足や次世代の担い手不足による耕作放棄地の増加、農業人口の減少が社会問題となっているのです。 当社では、ドローン空撮による農場管理、薬品散布による虫・病気の駆除などを画像や天候データを元に自動化するためのシステムを構築、従来よりも少ない人数で、無理なく農業経営が実現できる環境を提供しています。 【最先端のバーチャル空間“メタバース”への挑戦】 オンライン上に構築されたバーチャルな空間の中で、実際には離れた場所にいるユーザーや企業が交流できる仮想空間『メタバース』。 ソーシャルネットワーキングやエンタメとしてのバーチャル空間はもちろん、今後は企業や店舗、メーカーが参画するバーチャルショッピングなど更なる活用の可能性が見出されています。 当社では、大手企業が手を組んで開発を進めているメタバースを用いたプロジェクトにおいてもシステム開発を担当。これからの当たり前を創る最先端技術の研究や実装にも注力しています。 【シームレスな移動を実現するMaaS事業】 公共交通機関であるバス、電車、飛行機やタクシー、はたまたシェアサイクルやライドシェア等の新興移動手段も含めて「人が移動する」そのすべてをITでシームレスに繋ぐ次世代交通システム『MaaS』。 当社は、全日本空輸(ANA)、京浜急行電鉄(京急電鉄)、横須賀市、横浜国立大学(横浜国大)の4者が『Universal MaaS』の社会実装に向けた連携の中で、開発パートナーとして参画しています。 現在、公共交通機関の運賃、運航・運行状況に加えてバリアフリー乗り継ぎルートなどの情報を提供するほか、サービス利用者の位置情報や必要な介助内容を交通事業者や自治体が共有・連携することで、よりシームレスな移動体験を可能とするシステムの開発を進めています。 …これまでにご紹介した案件はほんの一例。 この他にもさまざまなプロジェクトがありますので、 ぜひ当社ホームページでより詳しい情報をご覧ください。 あなたの経験や関心を活かせる案件がきっと見つかります。

こんなことやります

~お客様の課題解決に寄り添い、トータルマネージドサービスを行うことで新たな働き方を創造しよう~ 新型コロナウイルス感染拡大の影響により、お客様とのコミュニケーション手法も変わってきました。 時代の変化に対して柔軟に対応しながら、お客様の課題をキャッチアップし続け、課題解決に向けてソリューションを提供する必要があります。 ■募集背景 案件拡大により、複数名募集!! 当社が提供するマネージドサービスにおいて、プロジェクトマネジメントを担っていただきます。 パソナテックのマネージドサービスは、トータルマネージドサービスです。 (システム全体の業務可視化~業務サポート~業務改善~運用ツール導入 ■業務内容 ・営業同行、ヒアリング ・提案書の作成/提案 ・業務設計/デリバリー ・運用マネジメント ・設計構築チームのマネジメント ■業務の特徴 ・営業担当とタッグを組み、クライアントへのヒアリング/コンサルディング/要件定義/提案から、実運用に向けた運用設計/デリバリー、更には実運用フェイズでの案件マネジメントまで、幅広い業務を担当できます。 ・クライアントは、大手通信キャリア、SIer、大手ITベンダー、メーカー等、多岐にわたり、NW設計・構築やサーバ構築、インフラ運用保守、仮想基盤の運用など様々な案件があります。 これまでのインフラエンジニアとしての経験を活かし、かつ新たな領域にチャレンジいただけます。 ・プロジェクトに従事するエンジニアの育成、評価等ラインマネジメントの業務も担当いただきます。 これまでチームリーダー経験を活かし、マネージャーとして成長できる環境です。 興味をもつ仕事=未来を見据えて身に着けておきたいスキルと紐づきます。 業務内容に目を通していただき、一つでも気になる業務があれば 是非ご応募ください。お待ちしております! ■取引事例 ・大手通信キャリア ・インフラプリセールスSE ・大手Sier ・大規模インフラ基盤構築PM ・クライアント社内ヘルプデスク ・コンシューマー向けテクニカルサポート ■応募資格 【必須条件】 ・法人顧客のマネジメント経験 ・ネットワーク/サーバ/セキュリティの各領域における実務経験があること ・自ら提案したプロジェクトの受注経験叉はプロジェクトマネジメント経験があること ・チームメンバーを持ち、チームマネジメントの経験があること 【歓迎スキル】 ・法人営業経験 ・ビジネス英語 ■この仕事で得られるもの 【身に着けられるスキル・キャリアパス】 ・法人顧客との交渉/折衝スキル ・業務委託に関する業務設計スキル ・業務委託のデリバリースキル ・運用マネジメント サービスマネージャーとして担当案件の安定運用を実現すると共に、積極的に既存案件拡大や新規案件受注の糸口になるような活動を行える人財になれます。 サービスマネジメントを通じて顧客企業の課題を深堀し、パソナテックのソリューションで解決できる提案型人財になってほしいです。 ■求める人物像 ・人と接することが好きで、ホスピタリティの高い人 ・これまでエンジニアとして活躍してきたが、ラインマネジメントに興味がある人 ・立場に関係なくリーダーシップを発揮し、主体的に仕事に取組める人 ・個人よりもチームワークで成果を出す事に注力できる人
5人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

1976/02に設立

22,000人のメンバー

  • Expanding business abroad/
  • Funded more than $1,000,000/

東京都千代田区大手町2-6-2 JOB HUB SQUARE