正直に言えば、世の中にあるどこの制作会社も似たような業務を行っていることが多く企業理念やポリシーに大差はないと思います。よって、会社の善し悪しを決めるのは、自分のやりたいことや目指してる方向など価値観のあう仲間と業務に対してフルコミットできるかどうかで決まると思います。 働いてる人のビジョンと働くスタンスに共感する部分があれば、成果も出るしツラいことがあっても楽しく笑顔で働けると思うので、まずはそこを確認することをオススメします。 逆を言えば、企業はどれだけ内部で働いている人の考えを表に情報発信できるかが問われると思うので、ぼくらは自分たちの活動がしっかりと視覚化できるようなアプローチを心がけるようにしています。 ■社内の空気 現状は「自由と責任」を標語に、自立したメンバーが自由な風土で伸び伸び働いているのが特徴的です。人数が増えるとともに、もう少し組織的な体制を組み、今まで物理的にできなかったことにもチャレンジしていきたいと考えています。 ■そして海外へ 制作業界で働く人が他業界の人に負けない最大の強みとして「クリエイティブ」という言語を使いこなせることだと思います。われわれは年に１度必ずヨーロッパに社員旅行に行くのですが、旅先で知り合う現地の人とも、自分たちが作ってきた「クリエイティブ」を介してコミュニケーションを取ってきました。どういった形で海外進出するかは試行錯誤中ですが、2014年〜2020年にかけて１つの形を作ろうと考えています。 ＊余談：社員旅行過去実績 　2010年：アメリカ（SanFrancisco） 　2011年：フランス（Paris） 　2012年：フィンランド（Helsinki）／デンマーク（Copenhagen）／エストニア（Tallinn） 　2013年：イギリス（London）・フランス（Paris） 　2014年：ドイツ（Frankfurt）／オランダ（Amsterdam）／ベルギー（Brussels） 　2015年：アメリカ（Seattle／Portland） 　2016年：アメリカ（NewYork） 　2017年：スペイン（Barcelona） 　2018年：シンガポール（Singapore）／マレーシア（KualaLumpur） 　2019年：香港（HongKong）／フィリピン（Cebu） 　2020〜2023年：COVID‑19により海外渡航は見送り ＊余談：イングリッシュネーム 今年から社員には必ず「イングリッシュネーム」をつけてもらうようになりました。 日本人でイングリッシュネームを持ってると格好つけてるように思われ小バカにされるかと思いますが、アジア人の名前は英語圏の人にとって発音しにくい名前も多いため、特に中華圏の人たちは便宜上イングリッシュネームで呼び合っています。 SCHEMA,Inc.では、今後グローバルな活動を展開していく第一歩として、香港や台湾の人を真似てみることにしました。日本では恥ずかしいことこの上ないです。(笑)