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名古屋立ち上げ✨綺麗事なし!苦労の先に最高の景色がある、新拠点メンバー募集

新拠点立ち上げ✨
中途
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on 2026/05/19

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名古屋立ち上げ✨綺麗事なし!苦労の先に最高の景色がある、新拠点メンバー募集

愛知
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愛知
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永田 優太

PRコンサルティング会社で営業職を経験後、2020年にFor A-careerへ入社。medica事業部の立ち上げに参画し、翌年にはグループマネージャーに昇格。2022年からリクロジ事業部の責任者として、新規事業の立ち上げと事業成長を牽引。2025年4月に最年少役員に抜擢。

物流業界が直面する「2024年問題」。採用支援を通して見えた課題の本質と、リクロジの挑戦とは?

永田 優太さんのストーリー

石黒 彩奈

1995年9月6日生まれ、新潟県のド田舎町出身。 自分の視野を広げたい!もっともっと色々なことに挑戦したい!夢をみつけたい(重要)! と思い上京✈️ 2017年:学生時代、在籍数約300人の完全歩合制のアルバイト(居酒屋キャッチ)にて、女性の中で1位・全体5位の売り上げ🏆たぶん500万/月くらい 2018年4月~2019年4月:株式会社デュアルタップ 投資用不動産業界でも、数少ない上場企業(東証2部)に新卒として入社 セールスとして北は北海道、南は沖縄まで全国飛び回り営業してました! 2018年8月 :デュアルタップ新人賞受賞✨ 2019年5月~2021年10月:株式会社クラウドナイン ITに特化した人材紹介事業部の立ち上げからジョイン。チーフとして年間売上3.5億円達成! 0→1フェーズ&未経験からIT業界へ飛びこみましたが、社長直下ということもあり経営目線の話もたくさん聞くことができ楽しく仕事ができました♪ 2021年11月~:株式会社For A-career 未経験から夢だった人事としてジョイン 1年後に新卒採用責任者に就任 2022卒:14名入社 2023卒:31名入社 2024卒:50名採用目標 採用フロー、媒体選定、説明会、イベント登壇 内定後フォロー、内定式企画、研修の企画実施など 新卒に関わることを一括で行なっています✨ 入社当時50名だったベンチャー企業は 1年半で150名へ成長を遂げました。 ここから300→500→→→1000人の組織まで引っ張り上げます。 人と人との繋がりを大切にできる仕事に誇りを持ち 少しずつ理想の自分に近づけるよう毎日挑戦中。

【24卒内定式】内定者54名!急成長中のベンチャー企業の内定式をぶっちゃけ大公開!!!

石黒 彩奈さんのストーリー

株式会社For A-careerのメンバー

PRコンサルティング会社で営業職を経験後、2020年にFor A-careerへ入社。medica事業部の立ち上げに参画し、翌年にはグループマネージャーに昇格。2022年からリクロジ事業部の責任者として、新規事業の立ち上げと事業成長を牽引。2025年4月に最年少役員に抜擢。
物流業界が直面する「2024年問題」。採用支援を通して見えた課題の本質と、リクロジの挑戦とは?

物流業界が直面する「2024年問題」。採用支援を通して見えた課題の本質と、リクロジの挑戦とは?

なにをやっているのか

For A-careerは「挑戦を当たり前にする」をミッションに、創業9期目で5つのサービス(多角化経営)を展開している、急成長中のコングロマリット型ミドルベンチャー企業です! ◆主な事業内容◆ ■えーかおキャリア事業部  ∟20代若手に特化した人材紹介事業 ■リクロジ事業部  ∟物流・製造業界特化の採用コンサル事業 ■boom株式会社  ∟ブランディング、広告代理店事業 ■QUEST株式会社  ∟Vtuber事業(国内+ベトナム展開) 上記に挙げた事業以外に、各事業部内で新サービスを2つ、プロジェクトベースで立ち上げております。 当社は社会課題の解決×自社社員の事業運営/マネジメント機会の創出をテーマに、毎年新規事業を立ち上げ続けています。
「何を誰とするか」を大事にし、多様なメンバーを集め、事業を生み出しています!
社内はフラットな組織、皆でアイディアを出しあい、ベストの提案、ベストな解答を紡ぎ出します!
オフィスのリフレッシュルーム。バーカウンターでお酒が飲めます ♪
代表の浅尾

なにをやっているのか

For A-careerは「挑戦を当たり前にする」をミッションに、創業9期目で5つのサービス(多角化経営)を展開している、急成長中のコングロマリット型ミドルベンチャー企業です! ◆主な事業内容◆ ■えーかおキャリア事業部  ∟20代若手に特化した人材紹介事業 ■リクロジ事業部  ∟物流・製造業界特化の採用コンサル事業 ■boom株式会社  ∟ブランディング、広告代理店事業 ■QUEST株式会社  ∟Vtuber事業(国内+ベトナム展開) 上記に挙げた事業以外に、各事業部内で新サービスを2つ、プロジェクトベースで立ち上げております。 当社は社会課題の解決×自社社員の事業運営/マネジメント機会の創出をテーマに、毎年新規事業を立ち上げ続けています。

なぜやるのか

オフィスのリフレッシュルーム。バーカウンターでお酒が飲めます ♪

代表の浅尾

━━なぜ「挑戦を当たり前にする」のか? 挑戦が増えれば、おのずと人は育ちます。 人が育てば、事業は伸長します。 事業が伸びれば、また新しい事業が展開できます。 事業が増えれば、解決できる社会課題が増え、社会は自然とより良い方向へと向かい始めます。 これは、代表、そして創業メンバーが上場企業やメガベンチャーでの就業経験の中で、社風や評価制度、そもそも新規事業の少なさから、若手のうちに結果を出してもなかなか挑戦機会を得られなかった苦い思い出、不満があり、それを払拭し、20代で社会を変える人材をより多く輩出したい!という想いから、挑戦=新規事業の成功という文化を作っています。

どうやっているのか

「何を誰とするか」を大事にし、多様なメンバーを集め、事業を生み出しています!

社内はフラットな組織、皆でアイディアを出しあい、ベストの提案、ベストな解答を紡ぎ出します!

弊社は現在、社員は260名、その7割が20代(平成生まれ)です! 2018年の創業から社員数は毎年約3倍ずつ拡大しており、毎年1つ以上の新規事業を立ち上げています。 他社では経験できないスピード×事業機会をメンバーに提供し、責任・裁量を任せるからこそ、可能にしたビジネスモデルです。 また当社はプライム上場企業のセールスマネージャーから、銀行員、小学校教諭、お笑い芸人に至るまで、個性豊かなメンバーが集まっています。 新しいサービス(新規事業)を生み出すには、徹底的な顧客へのヒアリングとそれを受け取ってアイディアを捻り出す「人」が必要です。 そのため、”人=社員” が一番重要だと考えています。 だからこそ私たちは、 ・自分の成長に貪欲な ”人” ・年齢に関係なく”挑戦”したいと考えている ”人” を求めています。 会社としてもまだ9期目。これから拡大期へ突入します。 組織を牽引する未来のリーダーとなってくれる素敵なメンバーを募集しています。 少しでも面白そう!何かワクワクするかも!と感じてくれたあなた! ぜひ一度カジュアルにお互いのことを話しましょう!

こんなことやります

💡 リクロジが「名古屋」に拠点を創る理由 採用コンサルティングサービス『リクロジ』は、これまでオンラインメインで全国の企業さまとお取引をしてきました。 しかし、企業ごとの様々な課題に深く寄り添う中で、「やっぱり直接お会いして、温度感を持って課題を解決したい。もっと企業さまの近くにいたい」という想いが強くなりました。 そこで今回、満を持して【名古屋新拠点】の立ち上げが決定! 事業部長の永田と共に、この0→1フェーズを形にしていくスターティングメンバーを募集します。 ⚡ ぶっちゃけます。立ち上げの「苦労」と「やりがい」 【⚠️ 覚悟してほしい苦労】 遠隔(テキスト)での他部署連携になるため、巻き込みに時間がかかる 少人数体制のため、マルチタスクになりやすく業務負担が大きい ゼロからの採用・育成、カルチャー浸透という組織づくりの難しさがある 【✨ ここでしか得られないやりがい】 経営陣に近い視座で動くため、視座が上がり圧倒的に成長できる 自分のアイデアを即実行できる、大きな裁量権がある 拠点の文化や風土を、自分たちの手でゼロから創り上げる面白さがある 🎯 募集要件:こんな人に会いたいです! 名古屋の街が好きな方(大好きな街で、事業を大きくしませんか?) 拠点立ち上げの経験がない方(全員未経験からのスタートです、恐れず飛び込んできてください!) キラキラした部分だけでなく、泥臭い立ち上げのリアルも全部含めて「楽しそう!」と思ってくださった方。 まずは情報収集レベルで構いません。 「話を聞きに行きたい」ボタンより、お気軽にエントリーしてください!
76人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

永田 優太さんの性格タイプは「コマンダー」
永田 優太さんのアバター
永田 優太執行役員 リクロジ事業本部長
石黒 彩奈さんの性格タイプは「マスター」
石黒 彩奈さんのアバター
石黒 彩奈人事
永田 優太さんの性格タイプは「コマンダー」
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永田 優太執行役員 リクロジ事業本部長
石黒 彩奈さんの性格タイプは「マスター」
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石黒 彩奈人事

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
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