大手企業のWeb戦略や新規サービス立上に関わり成長したいエンジニア募集！

• （左）TAM大阪：古い3階建てのビル2棟をリニューアルしながら使っています。 （右）TAM東京：神保町・御茶ノ水のオフィスです。どちらも1Fはコワーキングスペースとなっています。
• こちらは、GitHub の "オクトキャット" の作者 Simon Oxley さんに描いてもらった、弊社のキャラクターTAMくんです。

TAMは、自分たちで「つくる」「開発する」だけでなく、
「つなげる」「デリバリーする」コンバージョンまで担う
「デジタル・エージェンシー」です。

「テクノロジー × クリエイティブ × アド × グローバル」のシームレスな融合をビジョンに、デジタルマーケティングのフルサービスを提供しています。

デジタル・マーケティングは今まさに過渡期。
「IoT」「AI」「ブロックチェーン」「ボイスファースト」「AR・VR」といったあたらしい流れが起こりデジタルマーケ市場はますますカオスになってきて、その分オモシロイと言えます。
「プロモーション」領域もどんどんOne to Oneに近づいているので、「CRM（顧客管理）やMA(リード育成）」の領域とクロスオーバーしてパーソナルなレコメンドが求められてきています。ポイントは「いかにユーザデータを正しく活用するか」と言えそうです。

この大きな過渡期は「変化するものだけが生き残っていく」ので、長い間変化に対応してきたTAMにとっては、これからもさらに面白い時代が続くと考えています。

TAMは「ものづくりに対する誇り」といういつの時代も変わらない軸を持つと同時に、「ダイナミックに変化に対応する」組織として個人の「やりたい！」という意志を重視し、まだまだ成長していこうとしています。

■ 事務所と在籍スタッフ数
・著しく自由
・若く成長意欲高い（平均年齢33歳）
この社風が変わることはありません。

30代が全体の約半数で20代が約4割、40代が約1割程度です。
（柔軟な働き方を採用しパラレルキャリアや副業や社内独立で、TAMをいったん卒業して外部で活躍している人や、再度TAMにフリーやパラレルとして参加している人も多いです。 ）

TAMグループは約150名です。
* 大阪（扇町）75名
* 東京（御茶ノ水）65名
* シンガポール 5名
*サンフランシスコ 1名
*ロンドン1名
*アムステルダム1名
*台湾2名

• 東京・大阪とも1Fはコワーキングスペースになっています。こちらはTAMコワーキング東京。
• こちらはTAMコワーキング大阪。クライアント企業様や外部の方を招いての勉強会・セミナーを随時開催しています。

■ TAMの創業以来一貫して変わらない理念は
* クライアントに満足を提供しよう。
* 次世代の人を育てよう。
* 社会へ存在意義のある会社になろう。
* 家族に誇れる仕事をしよう。
* モノもココロも幸せになろう。

■ TAMは「生きる力を鍛える場」です。

「組織」ではなく、「個人」にフォーカスした働き方を作ってきました

* 組織の中で歯車の一つとして仕事をすることに意味がなくなりました。
* 副業やパラレルキャリアもどんどん推進していますので、第2スキル、第3スキルこそを身につけるべきで、単一スキルはとてもリスキーなことだと考えています。
* 生涯を1つのスキルだけで生きていけなくなり、エッジのあるスキルを合わせ持つゼネラリストが求められています。
* 自ら道を引く人が自由に活躍出来るよう、スキルを身に付ける「生きる力を鍛える場」であることがTAMにとってもっとも重要だと考えています。
* TAMクレド http://www.tam-tam.co.jp/about/creed.html もぜひご参照ください。

「大の大人が管理される必要などない」が基本の考え方です。
だから著しく自由なのです。

■これからの時代に働くということは？

ルール化されるほとんどのことは、AIが人間より上手にやってくれる時代が目の前に迫ってきています。

Web運用やデジタル広告運用の現場でもAIがより正確でより良く運用してくれる時代も目の前です。

私たちはこのような時代が激変する過渡期を生きていますが、時代がどう変わろうと、変わらないものもあります。

・Creativity（創造的な仕事やルールのないゼロから創りだすこと）
・Hospitality（笑顔やおもてなし）
・Management（チームの成果を最大にするリーダーシップ）

自分で自らの道を引いて、変化を恐れず、変化を楽しみ、オモシロイことをポジティブに創っていく人には楽しい時代になっていくでしょう。
TAMでいっしょに新しい時代にチャレンジしていきましょう！ 変化していきましょう！
きっと、オモシロイです。

時代の大きな転換点に生きていられることに感謝して、すべてをポジティブに捉え、前向きにチャレンジしていくことが面白いのだと思います。

• 大阪2Fには食堂があり、カレーパーティなどの社内イベントもときおり行われています。
• TAM紹介動画も公開中　 https://vimeo.com/182030653

■ 仕事の進め方は

【デジタルコンサルティング／プランニング 】

・PGST（デジタルマーケティングプラン／共有）
ビジネス目的を理解し共にゴールを目指す

・ブランド・コミュニケーション
タッチポイントの分散に対応

・ブレスト／ワークショップ
チームとして課題を深く共有

【テクニカル／クリエイティブ 】

・フロントエンド／バックエンド／クラウド連携
テクニカル領域の新しいことにチャレンジ

・コンテンツ、ムービー、イベント
垣根を取っ払ったコンテンツを提供

・UI/UX、Web／アプリ構築・運用
ユーザーにより良い体験を

・EC構築・運用
ECアーキテクトの提案

【ソーシャル／デジタルプロモーション 】

・広告
最適なメディアと広告プランの提案

・ソーシャル活用・支援
投稿カレンダーをつくりPDCA運用

■ 「接点づくり」に力を入れています

* TAMコワーキング東京 神保町
* TAMコワーキング大阪 扇町

2つのコワーキングスペースはエンジニアやクリエイターの方々、またクライアントの方々とお会いし、接点を作りたいと開設したスペースです。
セミナーやワークショップ、勉強会などの開催は毎週積極的に行なっています。

また、エンジニアは交代で技術に関するブログを書き、積極的に社外への情報発信も行っています。
- TipsNote
http://www.tam-tam.co.jp/tipsnote/

■ TAMには人を管理するルールがありません。

効率化する多くの「仕組み」（イントラネットの社内ポータルなど）はありますが、TAMには人を管理するルールがありません。タイムカードなども存在しません。
「大の大人が管理される必要はない」という創業以来のポリシーのもと、相手を尊敬し、違いを認める多種多様な考え方こそがルールがなくても「個人」が主体的に動ける自由を成立させると考えています。
これがダイバーシティの本質だと考えているのです。