わたしたちログラスは、企業価値を向上するクラウドサービス「Loglass 経営管理」を軸に、「Loglass 人員計画」「Loglass IT投資管理」「Loglass 販売計画」など、企業の与実管理・経営管理領域にプロダクト、サービスを展開しています。

◆Mission 「良い景気を作ろう。」 管理会計100年の歴史に終止符を打ち、新しいデータ経営の在り方を生み出す。 そのために、ログラスは立ち上がりました。 「失われた30年」日本は悔しい思いをしてきました。更に今後は、労働人口が減少し、経済競争力を失っていくと言われています。 でも、本当にそうでしょうか。 テクノロジーの力で、人間を超える速さ、正確さでデータを導き出し、経営の新しい答えに辿り着く。 そんな未来が訪れたとしたら、強い経済はまた必ず作れる、世界と戦えると私たちは確信しています。 ◆Product Vision 「MAKE NEW DIRECTION」 1: 組織の誰もがその時に必要な情報を最新の状態で取り出せるデータ管理を実現します。 2: 人間の力では読み解けない複雑な情報の関連性を自動で読み解き、それに基づいた「再現性のある適切な経営判断」を可能にします。 3: Loglassは思いもよらなかった選択肢を導き出し提案します。適切な経営判断が行えることにより、会社の業績向上、そして社会全体の良い景気作りに貢献します。 ◆これからの挑戦 ”700兆円の企業価値をテクノロジーでアップデート。” 私たちが暮らす日本は、平成元年に世界の企業時価総額ランキングトップでシェア70%を占めていました。 しかし、平成30年にはトップ20から1社も残らず姿を消してしまいました。 そんな日本企業の経営をテクノロジーの力で変革し、日本企業、ひいては、日本経済全体の成長を支えていきたい。 その一心で、ログラスはこれまで数多くの一流企業の皆様と経営管理領域のアップデートに取り組んできました。 売上高5,000億円を超えるような企業様との取組も進み、本格的な経営のアップデートが実現されつつあります。 今後はさらに多くの経営課題を解決するサービス・ソリューションを展開し、世界中の企業の経営をテクノロジーでアップデートしていきます。 まずは日本から、世界を変えに行きましょう。 出所：STARTUP DB「2022年世界時価総額ランキング。世界経済における日本のプレゼンスは？」（2022年1月14日時点）　700兆円は現在の日本企業全体の時価総額合計。

ログラスでは、個人および組織の飛躍的な成長のため、以下のValueを設定しています。Valueへ共感し、体現することで、共通のゴールへと向かっています。 ・Feed forward すべての行動は未来への前進のために ・But we go 越えられない壁はない ・LTV first その決断が未来を変える ・Amazing speed 素早い挑戦と想像力で未来へ駆け抜ける

〜採用から組織開発まで！急成長中のログラスで採用のスタンダードを創っていただける方を募集します〜 2019年5月の創業以来、日本有数のピッチコンテストでも優勝し、ありがたいことに日本経済新聞、Forbesをはじめとするメディアにも注目いただきました。 Loglassはリリースからわずか1年にて国内有数の大企業にご利用いただいております。 さらなる事業急拡大に伴い、採用・広報戦略の立案と実行を担っていただける方を探しております！ https://job.loglass.jp/ 一人目人事として採用のスタンダードを創っていただけませんか？ 担当いただく業務については、ご経験・ご希望をお伺いしながら選考の中でご相談させていただければと思っております。主には下記のようなものが挙げられます。 ▼業務内容 ・採用戦略・広報戦略全般の企画立案・実行 ・ダイレクトリクルーティングや採用に関わるオペレーション（オペレーション改善も含む） ・エージェントさまとのやりとり ・リファラル施策の検討、推進 ・カルチャー浸透などの組織施策立案・実行 など 【ログラスの人事として働く魅力】 ◎一人目の人事として、人事業務全般を幅広く担当でき、キャッチアップできます ◎採用のみならず、評価制度の運用や設計など含めた組織戦略を担っていただくこともできます ◎立ち上げフェーズのコーポレートになるので経営陣とダイレクトにコミュニケーションをとり裁量の大きい環境で仕事ができます ◎成長企業の組織づくりに主担当として関わることで、会社の成長・自身の成果・成長をダイレクトに実感できます ◎アーリーフェーズの採用であることから求職者の方に当社を知っていただく・興味を持っていただくというやや難易度の高い採用マーケの領域に関われるため、人事としての市場価値は高めていただけます ▼ログラスが創りたい組織について下記にまとめました。ぜひご覧ください！ 【対談】組織の差別化に重要なのは「人」 ──ログラス代表布川友也×前田ヒロ https://note.com/loglass_fukawa/n/na25c0c94dab1 【下記のような経験のある方歓迎します】 ・事業会社での中途採用のご経験をお持ちの方 ・エンジニア採用に関わられた経験をお持ちの方 ・採用広報のご経験をお持ちの方 ・スタートアップに興味がある方 ・新しいことを学ぶことが好きな方 もし少しでもご興味持っていただいた方は、お気軽にお声がけください。 あなたからの「まずは話を聞いてみたい」をお待ちしています！