私たちは、次の文化を創り続ける「Culture Design Company」として、ビジネス×クリエイティブ×テクノロジーを駆使し、新しい価値を創造しています。 ◆Culture Design事業 「新規サービス、プロダクト開発 / クリエイティブ、プロモーション制作」 自分たちが情熱を注げられるサービス/プロダクト/クリエイティブの制作を行っています。 次の文化になりうる、ワクワクする第一歩目が、Culture Designで創るモノです。 ◆Business Design事業 「クライアントの事業企画・推進支援」 世の中を前進させている大手企業からベンチャー企業向けに、戦略立案だけでなく、企画から推進の実務までの支援を実施しております。 ◆HR Design事業 「クライアントのHR領域支援」 スタートアップ企業向けに、HR領域の課題解決を実施しております。 HRメディア：Kikkake（https://kikkake.cc）の運営

◆Mission/Vision 「次の文化を創り続ける」 常に世界をワクワクさせていたい。 人はポジティブな感情を持つ時にワクワクします。 課題が解決された時、新しい価値観に出逢えた時、面白いと思った時、 未来が見えた時、誰かの笑顔を創っている時。 そして、人々がワクワクする時、世界は動き、前に進みます。 ワクワクは、新しい一歩を生み出し、最初は異端だと思われていたモノが、 共感を生み文化になってきました。 一度きりの人生。ワクワクして生きていたくないですか？ あなたのワクワクが次の文化になっていくかもしれません。 私たちは、世界をワクワクさせ、次の文化を創り続けていきます。 ◆3つの事業の重要性 ビジネス、クリエイティブ、テクノロジー、組織どれも大切で、今の時代においては全てに精通していないとイノベーションを起こすことは難しいと感じています。 また、なかなか全てに触れることができる会社も少ない現状です。 Business Design事業 / HR Design事業で多くのビジネスや組織に触れることで、様々な知識や知見を得ることができ、解決したい・情熱を持てる課題も見えていきます。 そして、その情熱をCulture Design事業で新規事業として形にしていければと考えています。 ◆世治しをしていきたい 世治しというと仰々しいのですが、世の中って変なサービスやコンサルティングとか多かったり、もっとコトに向かって課題解決したいのに、組織的とかよくわかんない感情とかを考慮して全然前に進めなかったり、そんなことが多いなぁと思っています。 そんなことを無くしていきたい。シンプルにそう思っています。 だから、小さいマーケットでも解決するべき課題なら全力でいきたい。 自分たちが大事だなと思えることを大事にしていきたいと思っています。 また、社員や関わってくれる人たちの幸せも最大限にしていきたい。 お互いにどんな価値を提供し合って成長していけるのか、会社も共創していきたいと思っています。

【VALUE】 ▼unlimited 　可能性は無限大にある。世の中の限界を無くしていこう。 　みんな自分で線を引きがち。ボーダーを無くしていこう。 　 ▼be crazy 　熱狂しよう。 　常識がなんだ。バカにされても批判されても、 　それでも自分たちが良いと思う事をやろう。 　世界の言うことなんて聞かない。 ▼with love 　常に誰かの笑顔や幸せを考えていこう。 　論理性も大事、でも人はココロで動く。 　愛を大事にしよう。 ▼be professional 　ビジネスマン、クリエイター、エンジニアとしてプロであれ。 　全ての期待を超え、笑顔や幸せを創れる人間になろう。 【組織ビジョン】 ▼ユーモアを持って、課題解決をする集団 ただロジカルだけではつまらない。 ユーモアを持って、想像力を駆使して、課題を解決する集団。 ▼HR出身者やコンサルティングファーム出身者が集まっています。 Crown Catで実現したいことはそれぞれですが、ミッションやバリューに共感して、世の中を前進させたいと思っている人が関わってくれています。 大手人材系出身者、コンサルBIG4出身者、有名スタートアップ企業での事業責任者、人事責任者などを経験した者が、それぞれのスペシャリティを持って事業を推進しております。

今回募集するのは、新規HRサービスとして立ち上げている「ENTRANCE」のセールスインターンになります。 営業のノウハウや新規サービスの立ち上がり、スタートアップを体験することができる環境です。 セールス以外にも幅広くお任せできる業務があるので、自分の可能性を広げてみませんか？ 【ENTRANCEとは？】 「求職者が、この会社にいる意味を見つけられる、新しい面接のカタチを創る」をビジョンに掲げた、価値観診断ツール/組織サーベイです。 【背景】 今まで、面接は求職者を"見極める場"とされていました。しかし、情報が増えた今、求職者のリテラシーが高まり、一方的な見極めの場から、"双方向のコミュニケーションの場"が面接では求められるようになりました。 企業側も自社の強みや求職者に提供できる価値が明確になっていなかったり、求職者側も何を決め手にするのか、何がなくても大丈夫なのかを把握できていないことが多いです。 求職者と企業の双方が仕事に対する、考え方・カルチャー・期待を可視化し、採用力や組織力の向上を推進していきます。 【業務内容】 ・新規クライアントの獲得 ・クライアントへの提案 ・サーベイ結果の資料作成、クライアントへの説明 ・サーベイ結果から課題を抽出し、別途組織採用などのコンサルティング業務など より良い組織をのために課題解決していきたい方は、ぜひ一度お話ししましょう！！