ローカルイノベーションは、人々が豊かで輝き続ける社会を実現するためのキッカケや新しい自分との出会いのキッカケを創るべく、人に軸を置いたサービスを展開しています！ -メディア開発・運営 -イベント企画・運営 -キャリアコンサルティング（対候補者） -採用コンサルティング（対企業） - HRソリューションの開発 社員数が21名となり、拡大期を目前としております！ また、このような規模感だからこそ、「議論できる、協力しあえる、信頼しあえる」そんな新たなメンバーを迎え、一緒に拡大期を盛り上げていきたいと思っております。

Mission 「世の中の働くヒトの可能性を拡げる」 ①なぜ、 働く人の可能性なのか 全ての根幹は「人」と考えています。社会の価値創造の源泉でもある「ヒト」が情熱を持ち、人生の大半を費やす仕事が喜びに満ちていれば、世の中は豊かになる、そんな社会になればいいと強く信じています。 社会の豊かさは人の豊かさの延長戦です。 我々は、潜在的な 1キッカケ 2キヅキ を提供し、ヒトの可能性が拡がるコトを事業を通して解決していくことで、多くの人々に気づきを与え、 人生の可能性を引き出す会社を目指します。 ②なぜ、エンジニアなのか 今の成長産業はITです。 IT業界はこれからの未来を牽引し、作っていく産業です。 つまり、社会の中心になる産業と捉えています。 そこで最も重要なヒトが「エンジニア」です。 コア産業を牽引するヒトだからこそ、社会的に意味があると考えてます。 海外のようにエンジニアの市場価値を高め、エンジニアが自分の可能性に気づき、適正に評価される社会を目指します。

平均年齢：28歳（2021/4月 時点） 若手社員が多い会社です！！！ 新卒、中途ともに個々のパフォーマンス最大化はもちろんですが、 「周囲に感謝し真心を持って人と接すること」 「会社を一緒に創り一緒に成長していくんだ」 という、意識や、チャレンジマインドを大切に考えています。 また、個人の意見を尊重しながら、できないことがあれば、どうすればできるか考えて、皆で考えながらより良いサービスを作っていこう！といったチームワークの良さも特徴だと自負しています。 ■value ▶できる方法を考えよう 　・仕事に悔いを残さずやりきる意識を持つ 　・様々な方法を考え、達成するまで諦めない ▶可能性を広げ続けよう 　・自らも可能性を広げなくては、人々(ユーザー)に対してサービス提供は出来ない 　・常に新しい経験をする事で、自らの可能性を広げていこう ▶仲間の失敗を自分ごとに捉えよう 　・難しい課題でもチームでチャレンジする事で、大きな成果を生む事が出来る 　・たとえそれが大きな失敗だとしても、チームで共有し課題を解決する事で大きな成功に結びつく事が出来る ■人事部の特徴 ▶オープンな環境 　・会社全体がオープンな環境なので、事業部に対してどんどん情報を開示します 　・働くメンバーが不安ないように意識しています ▶固定概念をなくす 　・会社が成長しているので、その都度必要な制度などを入れて行きます 　・メンバーからの声を聞いて人事企画や制度に反映させています ▶失敗をする事 　・色々な失敗をしています 　・ただチャレンジをしないと失敗はしないので、チャレンジ文化がとても強いです

人事職の募集になります。 中途採用の業務をメインに制度の設計や人事企画なども従事していただく予定です。 ■部門の構成 現在は2名(人事、新卒採用担当)の社員しか在籍しておりません！そのため、役員と二人三脚で会社を支えて頂きたいと思っております。 ■募集ポジション 人事 ■業務内容 人事部として採用・制度・人事企画に携わっていただきます。 - 採用計画/戦略の立案の実行 　- 採用は新卒と中途に分かれています 　- メインは中途採用となります - 候補者との面談・面接によるモチベート、フォロー - 人材紹介会社とのリレーション - 制度の立案と運用業務 - カテゴリー研修の設計と運用 社員の多くは、人事経験者（5名）です。 採用〜制度〜組織設計の全般を経験しているので、フォローもしっかり入ります。 ■必須条件 - 人事領域経験(新卒採用のみは不可）または 3年以上のエージェント経験 ■歓迎条件 - エンジニアの採用経験 - 人事制度・評価設計などの経験者 ■マッチする人 - 成長意欲が高い方 - 裁量権を持って働きたい方 - 会社と一緒に自分も成長していきたい方 - 人事として幅広い経験を積みたい方 - 今後人事としてのキャリアを積みたい方 - 一緒に会社を創っていきたい方 まずはオンラインでカジュアルにお話してみませんか？