採用コンサルティングを軸に、HR領域で複数の事業展開を行っています。 ＜事業紹介＞ ■採用コンサルティング支援 採用戦略設計や候補者体験向上を通し「選ばれる企業」づくりを目指します。 ■採用代行支援 媒体運用や面接などを代行します。運用も改善も、提案もトータルサポート。 ■採用分析ツール「HITOME」 採用データを可視化し、スカウト媒体・エージェント経由の歩留まりを改善させる採用版データ分析ツールの開発。 ＜特徴＞ - 求職者から選ばれるための採用戦略の策定 - 採用戦略と連動した施策を一気通貫で実行 - 「HeaRメソッド」による体系的なコンサルティング支援 - HR業界出身のメンバーが活躍中！ ※敬称略 レバレジーズ、ワンキャリア、マイナビ、グローアップ、div etc... ＜参考資料＞ - 採用ピッチ資料 https://speakerdeck.com/hear/company-profile - カルチャーデック https://speakerdeck.com/hear/culture-deck

HeaRは「青春の大人を増やす」というミッションを掲げています。 わたしたちは、「青春」という言葉を「子どもや学生だけのもの」だとは考えていません。 ひとつのことに全力を注いで没頭していたあの頃のように、大人だって青春できると信じています。 しかし、日本人の仕事満足度は世界最下位。 華金の居酒屋では仕事の愚痴が聞こえてきて、青春とは程遠い大人も少なくありません。 大人にも青春してほしい！華金の愚痴がなくなってほしい！ そういった想いから、HRの領域で日々青春の大人を増やす取り組みを続けています。

■■■ 4つのバリュー ■■■ 【1. 愛を込める】 　- 顧客への愛、仲間への愛、事業への愛 　- 真実の瞬間をつくる 　- 共感できない瞬間をつくらない 【2. ハックする】 　- 発明する 　- 改善する 　- ファクト（事実・数字）で伝える 【3. 史をつなぐ】 　- 一次情報を集める 　- かたちに残す 　- 自ら取りに行く 【4. 勝ち切る】 　- Wシップをもつ 　- 徹底的にやり切る 　- ギネスに挑む ■■■ メンバーと働き方■■■ 【メンバー構成】2023年12月現在 　- 合計人数：30名程（業務委託含む） 　- 平均年齢：29.3歳 　- 20代半ば〜30代後半のメンバーが活躍しています 　- パパさん・ママさんも在籍しています 　- メンバーの半数は既婚者で、年齢の割に落ち着いた雰囲気です 【働く環境】 　- フレックス制度：コアタイムなし、比較的自由な働き方が可能です（要相談） 　- リモートワークOK：月曜日と金曜日は出社日、火曜日〜木曜日は好きな場所で働けます 【制度（一部）】 　- 副業OK：申請不要です 　- アニバーサリーディナー：入社1年記念日に代表がお祝いします 　- Birthday Book Present（BBP）制度：お誕生日に本をプレゼントします 　- ウェルカム休暇：入社してすぐに付与される5日間の有給休暇です 　- 愛休暇：大切な人と過ごすための特別休暇です

弊社で活躍中の採用コンサルタントと共に、 クライアントの採用成功にコミットしていただきます！ スタートアップの環境だからこそ、インターンで経験できる業務の幅も広く、 《社会人》と同様の経験を積むことが可能です！ また、5月の新サービス(タメスワーク)リリースを機に、急速に事業成長しているため、 スピード感を持って成果を出すことが求められる環境です！ 「ナンバーワンにならなくてもいい」 そんな訳はありません。 日本1のアイドルも謙遜していますが、 弊社はそんな中で、貪欲にナンバーワンを目指しています！ 「オンリーワンよりナンバーワン」by社長 そんな状況にワクワクできる方、ぜひ一緒に青春しましょう！！ ◉募集職種 採用DX事業での長期インターン ◉主な業務内容 〈採用コンサルタントのアシスタント業務〉 ・採用戦略設計のサポート ・採用ブランディング設計のサポート ・スカウト送付 ・採用媒体、SNSの管理・運用 ・就活イベントの企画 ・採用広報記事の執筆　　　　　など 〈コンテンツマーケティング業務〉 ・ライティング ・ホワイトペーパー制作 ・企業イベント設計のサポート ・SEO向上施策のサポート　　　　　など 〈インサイドセールス業務〉 ・テレマーケティング ◉こんな方にお会いしたい！ 〈必須〉 ・意欲に溢れている方 ・週２～３日以上の勤務、週１回以上の出社が可能な方 ・他社で長期インターンの経験がある方 ・HeaRのミッションに共感してくれる方 〈歓迎〉 ・長期的にご活躍していただける方 ・「アタリマエ」に疑問を抱ける方 ・０→１で考えることが得意な方 ◉応募からのフロー ※面談をご案内する場合は、2営業日以内にご連絡させていただきます １．面談 CEO大上、もしくはCOO高谷と相互面談を行います ２．１日体験入社 実業務を体験してもらいながら、現場メンバーや業務内容の相互理解を深めます ３．入社🎉 ようこそ、HeaRへ！ 《CEOの想い》 働く人全員が青春している状態を作りたい。 そんな想いから採用マーケティングの事業が始まりました。 【社会人の青春＝仕事に恋してる状態】と定義し 企業と求職者さんのミスマッチを無くそう。 「働く前にぜんぶ話そう。働く前にぜんぶ聞こう。」 そんな採用を目指しています！ その目指す世界観を体現するには、まず僕たち自身が青春（仕事に恋）しなくてはなりません。 一緒に青春してくれる仲間を募集しています！ まずは、ざっくばらんにお話しましょう！ 応募お待ちしてます！